Baja de paternidad: guía
Que las mujeres tienen derecho a días de vacaciones (más que merecidos) cuando son madres, es una realidad más que asentada que ya nadie discute. El asunto de los padres y la baja de paternidad es algo que genera más controversia y que aún se sigue luchando para conseguir que sea más igualitaria. Y es que cuando nace un hijo los padres también tienen derecho a estar con el mismo y a cuidar de él pudiendo disfrutar de unos días libres. ¿Qué es y cómo funciona en España una baja de paternidad?
La baja de paternidad, ¿qué es?
La baja de paternidad es el tiempo que un padre disfruta sin trabajar tras el nacimiento (acogimiento – adopción) de un hijo. Al igual que una madre que requiere de un tiempo para estar con su nuevo hijo, un padre también tiene ese derecho y debe poder disfrutar de unos días para estar con el nuevo integrante de la familia.
El permiso de paternidad era algo que en España no estaba muy regularizado ni incluso “bien considerado” hasta que poco a poco se han ido trabajando estos derechos. Recientemente se ha aprobado una nueva ley que ya está en vigor desde el 1 de enero de 2020 y que beneficia a los padres recién estrenados.
La ampliación del permiso de paternidad de ocho a doce semanas es ya una realidad en 2020 y será aún mayor, hasta las 16 semanas, a partir del 1 de enero de 2021.
Pero más allá de los días libres que un padre ahora tiene por su baja de paternidad también hay que contemplar los ingresos que va a tener durante este periodo y también entran dentro de esta baja.
Con esta medida el Gobierno pretende incentivar la conciliación familiar e igualar los derechos y también obligaciones que tienen las madres y los padres. Es un camino que se está trabajando mucho ya que hasta 2017 los padres solo gozaban de 13 días de permiso si tenían un nacimiento en casa. En ese citado año el permiso se amplió a cuatro semanas y es ahora cuando pasa a ser de 12 semanas a la espera de la entrada de la nueva reforma en 2021 que llegará hasta las 16 semanas de permiso.
Cómo disfrutar del permiso de paternidad
Aunque el total del tiempo a disfrutar llega ahora mismo (2020) hasta las 12 semanas, hay varias fórmulas de reparto de tal tiempo.
Las primeras cuatro semana son de obligado cumplimiento a disfrutar a partir del nacimiento / llegada del hijo y de forma ininterrumpida.
El resto de semanas hasta llegar a las 12 podrá disfrutarse como el empleado elija y la empresa lo permita dentro de los 12 primeros meses de vida del hijo.
A diferencia de la baja de maternidad, este permiso es intransferible y el padre no podrá cederlo a la madre en caso de no querer disfrutarlo.
*Los funcionarios andaluces están de enhorabuena porque ya desde 2020 su periodo de baja de paternidad es de 20 meses.
Otro de las casuísticas especiales es si el parto es múltiple circunstancia en la cual el permiso se amplía en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
En caso de que la madre le ceda semanas al padre a este se le sumarán a su permiso propio.
Retribución en la baja de paternidad
Uno de los puntos más importantes después de poder estar con el hijo recién nacido es cómo afecta esta baja a nuestros ingresos y retribuciones. Es una buena noticia que el salario percibido no va a sufrir ningún cambio ni modificación durante este periodo. Se cobra por lo tanto el 100% de la base reguladora que establece la prestación por incapacidad temporal (o lo que es lo mismo, la base reguladora del trabajador).
Para que un hombre pueda disfrutar del permiso de paternidad debe haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de su vida profesional.
Particularidades del permiso de paternidad
En caso de que la paternidad sea por adopción – acogida el permiso será aplicable siempre que el hijo cuente con menos de 6 años.
Igualmente también habrá baja de paternidad si el menor cuenta con más de 6 años y hasta los 18 en caso de alguna discapacidad o que tengan alguna dificultad para la inserción familiar – social (venir del extranjero). Todo estos supuestos deben estar acreditados por Servicios Sociales.
Cómo solicitar el permiso de paternidad
Para poder disfrutar del permiso de paternidad hay que solicitarlo de forma correcta. Se requiere por tanto:
El informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso que se debe enviar a la empresa en la que se trabaja y el modelo oficial de solicitud de permiso de paternidad.
Como la llegada de un hijo es algo que se conoce con anterioridad hay que avisar con el suficiente tiempo a la empresa para que se puedan tomar las medidas necesarias (sustitución, etc).
Cuando se vaya a tramitar dicha baja lo adecuado es llevar consigo el dni, la última nómina, el libro de familia actualizado y el recibo del banco donde se quiere recibir la retribución. Normalmente este trámite lo puede realizar la propia empresa a través del departamento de recursos humanos.
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