jornada laboral completa

Cuántas horas tiene una jornada laboral completa

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No, un empleado no puede trabajar todas las horas que nosotros queramos o lo que se requiera en la empresa. Una jornada laboral completa tiene un determinado número de horas asignada. Y debemos todos, aprender a acogernos a ella. Si el empleado hace más horas, serán horas extras que debemos compensar de alguna manera (días libres, remuneración económica…) y además no podrán ser todas las que queramos tampoco, por mucho que las paguemos.

Si hay algo que preocupa y ocupa a un empleado eso es su tiempo de trabajo. Y esto no significa que no le guste su trabajo o que no esté comprometido (haber habrá de todo) sino que tiene claro que además de su trabajo, también tiene vida personal, ocio y quiere saber qué espacio de su día dedica a cada cosa.

La jornada laboral completa

Una jornada laboral completa es aquella en la que el trabajador está ocupando todo el rango horario de un turno completo que por ley suele abarcar 8 horas diarias o en su defecto, 40 horas semanales distribuidas según necesidades sin exceder las 9 horas diarias.

Con este esquema, la jornada laboral completa se puede distribuir como el empleado y la empresa acuerden en los horarios convenidos.

Si en el día de trabajo se superan estas 9 horas de labor o las 40 horas semanales habrá que compensar el excedente con remuneración económica o días libres.

Los descansos en la jornada laboral completa

Además, otro aspecto a tener en cuenta en la jornada laboral completa son los descansos a los que el empleado tiene derecho los cuales aplican si la jornada es de más de 6 horas seguidas, habrá mínimo un descanso de 15 minutos.

Otro aspecto a tener muy en cuenta en el momento de planificar los turnos de trabajo es que entre una jornada laboral completa y otra tienen que pasar al menos, 12 horas de descanso. No se pueden realizar dos jornadas laborales completas tan seguidas (se considera que hay que descansar y además, es fundamental para poder rendir al día siguiente).

Este último punto tiene una excepción es un cambio de turno en turnos rotativos y es que si el trabajador sale de noche y luego entra de tarde (para cambiar turno por ejemplo en una nueva semana) el descanso entre una jornada y otra puede disminuirse hasta las 7 horas.

Hay que tener en cuenta que si nuestro empleado es menor de edad, tiene que obligatoriamente descansar 2 jornadas – días completos a la semana. Si es ya mayor de edad, el descanso puede disminuirse (siempre que así se pacte – negocie) hasta un día y medio.

Máximos en las jornadas laborales

Las jornadas laborales completas están estipuladas por ley según hemos relatado pero también hay que tener en cuenta los convenios dependiendo del sector profesional y el ámbito.

Ambas partes, empresa y empleado deben adaptar sus necesidades al otro y encontrar un equilibrio saludable para que todo funcione correctamente. Hay que entender que el empresario quiere y necesita que se saque el trabajo y que el empleado quiere trabajar dando lo mejor de sí mismo pero también necesita poder conciliar con su vida personal.

Al margen de las 40 horas semanales estipuladas por ley, hay algunas excepciones tales como:

  • Bomberos:
    • Trabajan en turnos de 24 horas seguidas y entre turno y turno siempre debe haber un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso.
    • Cada 6 horas de trabajo, deben tener una pausa considerable para descansar.
    • Cada periodo de siete días habrá un descanso extra de 24 horas continuadas a las que habrá que sumar las 11 de salida de turno.
  • Salud:
    • Entre jornada y jornada, el descanso mínimo son 12 horas y 36 horas como descanso semanal ininterrumpido.
    • Si hay una guardia presencial en domingo / festivo, la compensación será un día de vacaciones extra.
  • Comercio / restauración:
    • La jornada laboral completa podría alargarse en el tiempo según las necesidades del cliente (si un cliente se queda en el restaurante por ejemplo para terminar su comida). Esto significa que el convenio puede recoger que la jornada podrá llegar a ser más de 9 horas al día.
    • Las horas extras realizadas por cualquier motivo deberán remunerarse de alguna forma y los menores de edad están exentos de su realización.

Ahora que ya conoces los detalles de la jornada laboral completa es el momento de realizar tus cuadrantes de turnos de una forma más detallada y sobre todo, realista atendiendo a todos los pormenores (empleados, trabajo…). En Plain puedes hacerlo de forma fácil, sencilla y sin errores. Pruébalo ahora.

los descansos en las jornadas de trabajo

Los descansos en las diferentes jornadas de trabajo

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Todos los trabajos necesitan un descanso. Es imposible trabajar de continuo sin parar las 8 horas de jornada laboral completa ni tampoco las jornadas partidas. Por ley, todos tenemos derecho a unos descansos en nuestra jornada laboral. Se pueden pactar entre la empresa y el empleado, pueden estar regulado por convenio pero sí o sí y al margen de acuerdos privados, los descansos en las jornadas de trabajo están regulados por ley. ¿Qué descansos corresponden a cada jornada laboral en España?

¿Qué es un descanso de trabajo?

Lo primero que tenemos que tener claro para poder estipular los descansos es a qué se refiere exactamente un descanso en la jornada de trabajo.

El descanso está directamente relacionado con el trabajo ya que si no una acción (de trabajo en este caso que nos ocupa), un descanso no tiene cabida. Todo trabajo conlleva un desgaste el cual hay que recuperarse a través de un descanso. De ahí que en toda jornada laboral existan los descansos incluidos en la misma.

Sin un descanso el trabajador seguirá su tarea pero cometerá errores porque se saturará, bloqueará y entrará en un cansancio extremo. No es saludable trabajar sin parar. Todos tenemos un límite y la productividad baja y los errores aumentan.

Un descanso debe estar contemplado no solo por interés del trabajador sino también de la propia empresa – jefe / líder que quiere que su equipo sea y esté saludable. Los descansos ayudan a que demos lo mejor de nosotros mismos porque estamos con la mente y el cuerpo refrescado.

Por lo tanto, un descanso en la jornada de trabajo es ese tiempo que dedicamos a parar de la acción / tarea que estamos realizando y que nos dedicamos a relajar la mente, el cuerpo y respirar para poder seguir después con las pilas cargadas y las energías renovadas.

El derecho al descanso laboral

Todo el mundo tiene derecho a un descanso en su jornada de trabajo. Y no solo debería ser algo obligado de cara al empresario sino que por su eficacia para aumentar la productividad, debería estar integrado en la jornada “emocional” de todos.

De todas formas, hay quien piensa que es mejor estar trabajando sin levantar la cabeza de la tarea aunque la mente se disperse y por ellos aún existen obligaciones legales para hacer cumplir por ejemplo, estos descanso.

En España, para las jornadas que exceden las 6 horas continuas de trabajo hay un descanso obligatorio de no menos de 15 minutos al que todos los empleados tienen derecho. Este descanso estará dentro del cómputo de las 6 horas de trabajo (no que quien lo disfrute estará más tiempo en el trabajo después.

Este descanso se disfrutará a lo largo de la jornada, no al principio ni final de la misma.

Los tiempos de descanso

El Estatuto de los Trabajadores marca el mínimo de tiempo obligatorio para los descansos pero el máximo, lo deja abierto. Es ya primero, conciencia de cada uno en base a sus responsabilidades laborales. Después de los líderes y directivos de la empresa que determinarán cual es la fórmula más adecuada para todos… Es un trabajo en común que siempre requerirá de máxima responsabilidad.

De todas formas, como decíamos, el Estatuto no regula cómo deben estos descansos, de qué manera aplicarse, etc. Simplemente reseña la obligatoriedad de los descansos y ya.

La única excepción a esta amplia norma sin detallar es para los menores de 18 años que estarán sujetos a unos descansos de 30 minutos de forma obligatoria.

¿Los fumadores tienen más descansos?

Aunque parezca que no, los descansos para fumar cuentan dentro del cómputo de estos 15 minutos de descanso obligados por ley. La realidad es otra y es que los que fuman tienen como la excusa para tomarsem más descansos aunque no debería ser así.

Una persona no fumadora podría igualmente bajar a tomar el aire, darse una vuelta y consumir el mismo tiempo que una persona fumadora pero todos sabemos que eso está mal visto.

Lo que hay que tener presente es que los descansos para fumar suman y no deberían implementar un tiempo superior a los 15 minutos por ley. Y si es más tiempo, el trabajador deberá quedarse lo que corresponda para recuperar.

Si no hay descanso, deberá retribuirse

¿No descansas durante tu jornada laboral? Es decisión de cada uno pero si no se descansa, hay que retribuirlo. ¿Por qué? Porque si no supone que se están realizando horas extras y que hay que abonarlas como tal.

Si se están realizando guardias (como los médicos, bomberos, policía) no se tienen en cuenta los descansos ya que son periodos con total entrega a las tareas propias.

Ahora que ya conoces los descansos en la jornada laboral sabes cómo gestionar mejor a tu equipo. Se trata de que todos estemos cómodos y trabajemos felices y más involucrados. En Plain puedes gestionar estos descansos si tu empresa necesita que siempre esté el equipo preparado. Hazte ahora con Plain y verás el cambio en la gestión de tu equipo.

contrato en prácticas

Contrato en prácticas: todo lo que debes saber

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Los contratos en prácticas son una gran oportunidad tanto para el que lo recibe (el estudiante) como para la empresa contratante. Ambos pueden salir ganando y de hecho así debe ser si se hace de forma inteligente y además se ejecutan una serie de puntos clave a tener en cuenta en el desarrollo de la actividad. Pero antes de empezar a trabajar con la persona en prácticas, hay que saber cuál es la relación laboral a efectos contractuales y legales.

Si quieres ayudar a jóvenes en su primera experiencia profesional y que puedan lanzarse al mercado laboral y además, tener algo de ayuda en tu empresa, el contrato en práctica es para ti. Pero, ¿qué es y cómo se realiza un contracto en prácticas?

Un contrato en prácticas, ¿qué es?

Es una relación profesional – laboral cuyo objetivo es proporcionar un periodo de “prácticas” a una persona con poca experiencia. En este periodo, la persona estará aportando a su cv y vida una experiencia laboral acorde a su nivel de estudios y formación, recibirá una remuneración en consecuencia y la empresa podrá beneficiarse de su trabajo.

Un contrato en prácticas ES UN CONTRATO por lo que el empleado está en la obligación de cumplir con unas tareas (que estarán supervisadas y serán acordes en responsabilidad con su experiencia y formación) y tendrá que tener una remuneración por la misma. Es decir, NO ES UN CONVENIO DE PRÁCTICAS.

Un convenio de prácticas o contrato de formación es otra cosa, se realiza con la escuela en la que la persona ha realizado sus estudios y puede estar remunerado o no según se acuerde.

Requisitos para optar a un contrato de prácticas

Si un estudiante (ya esté estudiando o haya finalizado recientemente sus estudios) quiere optar a un contrato de prácticas, debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título aniversario, formación profesional, grado medio – superior, certificado de profesionalidad o estudios equivalentes. Es decir, tiene que tener unos estudios determinados y acreditarlo presentando el título de los mismos.
  • Que entre la finalización de los estudios y la entrada en vigor del contrato en prácticas no hayan pasado más de 5 años (si el candidato tiene menos de 30 años, esta regla desaparece).
  • Que no se haya trabajado en prácticas – con contrato en ninguna empresa durante 2 años.  *Si quieres saber cuánto y dónde ha trabajado la persona en contrato de prácticas, puedes solicitar la información en el SEPE.

Las características de un contrato en prácticas

Un contrato en prácticas debe ser un documento escrito y firmado por ambas partes.

En el contrato deben aparecer las partes que siempre son las constantes y habituales en un contrato de trabajo habitual. Debe aparecer:

  • La titulación del empleado.
  • Duración de dicho contrato.
  • El puesto de trabajo que la persona va a ocupar.
  • Las horas dedicadas al trabajo y cómo se van a distribuir esta horas.
  • Tipología de jornada laboral.

Una vez que el contrato esté redactado, aprobado y firmado por ambas partes, habrá que en un plazo de 10 días, darlo de alta en el SEPE para que sea efectivo y legal.

Duración del contrato en prácticas

Un contrato en prácticas debe tener una duración mínima de 6 meses (antes es imposible que alguien pueda aprender algo y demostrar) y un máximo de 2 años.

A partir de estos 2 años se pueden realizar hasta 2 prórrogas (siempre inferiores a la duración del contrato original) y teniendo en cuenta que el primer contrato fuese inferior a 2 años. El contrato y las prórrogas no pueden nunca superar los 2 años de duración.

Es importante tener en cuenta que existe un periodo de prueba dentro de dicho contrato que es de 1 mes en caso de que la formación aportada sea de profesionalidad 1 y 2. 2 meses si tiene un grado superior y 3 meses si aporta certificado de profesionalidad.

La retribución en un contrato de prácticas

Esta retribución en un contrato de prácticas no es libre al menos, en los mínimos. Nunca podrá ser inferior al 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñando las mismas funciones, no tenga contrato en prácticas sino el normal. Pero, especifiquemos un poco más:

  • Durante el primer año, la retribución no podrá ser menor del 60%.
  • El segundo año, deberá ser del 75% como mínimo.

En caso de que la jornada sea parcial, se hará un prorrateo de las horas trabajadas y el salario correspondiente.

A partir de aquí, la empresa es libre de abonar lo que consideres pero siempre con estos mínimos y estas bases.

Finalización del contrato

Para la finalización del contrato se entenderá, si no hay nueva conversación, la fecha que aparezca en el mismo.

A partir de este momento la relación profesional se dará por extinguida y la persona deberá abandonar la empresa y su puesto de trabajo.

En caso de que la empresa desee contar con este trabajador, deberá incorporarlo a su plantilla con un contrato normal de pleno derecho.

También para la finalización del contrato de prácticas, ambas partes pueden aportar un periodo de preaviso de 15 días (para contratos de más de un año).

Si el empleado no supera el periodo de prueba se dará por terminado el contrato de forma inmediata por parte de la empresa o si existe un despido (disciplinario o por causas objetivas) teniendo que indemnizar al empleado con 20 días por año trabajado.

 Cuando el contrato se ha terminado, el empleado recibirá un certificado por el cual se acredita que ha cumplimentado el periodo de prácticas en el puesto correspondiente con las tareas descritas en el mismo.

Vacaciones e indemnización

En este contrato se contemplan las vacaciones del empleado que son las habituales – 30 días por año trabajado y deberá disfrutarlas bajo los criterios de las vacaciones de cualquier empleado de la compañía y atendiendo también a los convenios de trabajadores.

En caso de la indemnización, por finalización de contrato no existe algún tipo de extra (sólo existirá si hay un despido).

En caso de permanecer en la empresa pasado el tiempo de contrato de prácticas, este tiempo computará como antigüedad en la empresa.

Ahora ya puedes contratar a alguien en prácticas para tu compañía. Es bueno para tu empresa y también para ayudar a los jóvenes en su primer empleo.