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Cuántas horas tiene una jornada laboral completa

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No, un empleado no puede trabajar todas las horas que nosotros queramos o lo que se requiera en la empresa. Una jornada laboral completa tiene un determinado número de horas asignada. Y debemos todos, aprender a acogernos a ella. Si el empleado hace más horas, serán horas extras que debemos compensar de alguna manera (días libres, remuneración económica…) y además no podrán ser todas las que queramos tampoco, por mucho que las paguemos.

Si hay algo que preocupa y ocupa a un empleado eso es su tiempo de trabajo. Y esto no significa que no le guste su trabajo o que no esté comprometido (haber habrá de todo) sino que tiene claro que además de su trabajo, también tiene vida personal, ocio y quiere saber qué espacio de su día dedica a cada cosa.

La jornada laboral completa

Una jornada laboral completa es aquella en la que el trabajador está ocupando todo el rango horario de un turno completo que por ley suele abarcar 8 horas diarias o en su defecto, 40 horas semanales distribuidas según necesidades sin exceder las 9 horas diarias.

Con este esquema, la jornada laboral completa se puede distribuir como el empleado y la empresa acuerden en los horarios convenidos.

Si en el día de trabajo se superan estas 9 horas de labor o las 40 horas semanales habrá que compensar el excedente con remuneración económica o días libres.

Los descansos en la jornada laboral completa

Además, otro aspecto a tener en cuenta en la jornada laboral completa son los descansos a los que el empleado tiene derecho los cuales aplican si la jornada es de más de 6 horas seguidas, habrá mínimo un descanso de 15 minutos.

Otro aspecto a tener muy en cuenta en el momento de planificar los turnos de trabajo es que entre una jornada laboral completa y otra tienen que pasar al menos, 12 horas de descanso. No se pueden realizar dos jornadas laborales completas tan seguidas (se considera que hay que descansar y además, es fundamental para poder rendir al día siguiente).

Este último punto tiene una excepción es un cambio de turno en turnos rotativos y es que si el trabajador sale de noche y luego entra de tarde (para cambiar turno por ejemplo en una nueva semana) el descanso entre una jornada y otra puede disminuirse hasta las 7 horas.

Hay que tener en cuenta que si nuestro empleado es menor de edad, tiene que obligatoriamente descansar 2 jornadas – días completos a la semana. Si es ya mayor de edad, el descanso puede disminuirse (siempre que así se pacte – negocie) hasta un día y medio.

Máximos en las jornadas laborales

Las jornadas laborales completas están estipuladas por ley según hemos relatado pero también hay que tener en cuenta los convenios dependiendo del sector profesional y el ámbito.

Ambas partes, empresa y empleado deben adaptar sus necesidades al otro y encontrar un equilibrio saludable para que todo funcione correctamente. Hay que entender que el empresario quiere y necesita que se saque el trabajo y que el empleado quiere trabajar dando lo mejor de sí mismo pero también necesita poder conciliar con su vida personal.

Al margen de las 40 horas semanales estipuladas por ley, hay algunas excepciones tales como:

  • Bomberos:
    • Trabajan en turnos de 24 horas seguidas y entre turno y turno siempre debe haber un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso.
    • Cada 6 horas de trabajo, deben tener una pausa considerable para descansar.
    • Cada periodo de siete días habrá un descanso extra de 24 horas continuadas a las que habrá que sumar las 11 de salida de turno.
  • Salud:
    • Entre jornada y jornada, el descanso mínimo son 12 horas y 36 horas como descanso semanal ininterrumpido.
    • Si hay una guardia presencial en domingo / festivo, la compensación será un día de vacaciones extra.
  • Comercio / restauración:
    • La jornada laboral completa podría alargarse en el tiempo según las necesidades del cliente (si un cliente se queda en el restaurante por ejemplo para terminar su comida). Esto significa que el convenio puede recoger que la jornada podrá llegar a ser más de 9 horas al día.
    • Las horas extras realizadas por cualquier motivo deberán remunerarse de alguna forma y los menores de edad están exentos de su realización.

Ahora que ya conoces los detalles de la jornada laboral completa es el momento de realizar tus cuadrantes de turnos de una forma más detallada y sobre todo, realista atendiendo a todos los pormenores (empleados, trabajo…). En Plain puedes hacerlo de forma fácil, sencilla y sin errores. Pruébalo ahora.

los descansos en las jornadas de trabajo

Los descansos en las diferentes jornadas de trabajo

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Todos los trabajos necesitan un descanso. Es imposible trabajar de continuo sin parar las 8 horas de jornada laboral completa ni tampoco las jornadas partidas. Por ley, todos tenemos derecho a unos descansos en nuestra jornada laboral. Se pueden pactar entre la empresa y el empleado, pueden estar regulado por convenio pero sí o sí y al margen de acuerdos privados, los descansos en las jornadas de trabajo están regulados por ley. ¿Qué descansos corresponden a cada jornada laboral en España?

¿Qué es un descanso de trabajo?

Lo primero que tenemos que tener claro para poder estipular los descansos es a qué se refiere exactamente un descanso en la jornada de trabajo.

El descanso está directamente relacionado con el trabajo ya que si no una acción (de trabajo en este caso que nos ocupa), un descanso no tiene cabida. Todo trabajo conlleva un desgaste el cual hay que recuperarse a través de un descanso. De ahí que en toda jornada laboral existan los descansos incluidos en la misma.

Sin un descanso el trabajador seguirá su tarea pero cometerá errores porque se saturará, bloqueará y entrará en un cansancio extremo. No es saludable trabajar sin parar. Todos tenemos un límite y la productividad baja y los errores aumentan.

Un descanso debe estar contemplado no solo por interés del trabajador sino también de la propia empresa – jefe / líder que quiere que su equipo sea y esté saludable. Los descansos ayudan a que demos lo mejor de nosotros mismos porque estamos con la mente y el cuerpo refrescado.

Por lo tanto, un descanso en la jornada de trabajo es ese tiempo que dedicamos a parar de la acción / tarea que estamos realizando y que nos dedicamos a relajar la mente, el cuerpo y respirar para poder seguir después con las pilas cargadas y las energías renovadas.

El derecho al descanso laboral

Todo el mundo tiene derecho a un descanso en su jornada de trabajo. Y no solo debería ser algo obligado de cara al empresario sino que por su eficacia para aumentar la productividad, debería estar integrado en la jornada “emocional” de todos.

De todas formas, hay quien piensa que es mejor estar trabajando sin levantar la cabeza de la tarea aunque la mente se disperse y por ellos aún existen obligaciones legales para hacer cumplir por ejemplo, estos descanso.

En España, para las jornadas que exceden las 6 horas continuas de trabajo hay un descanso obligatorio de no menos de 15 minutos al que todos los empleados tienen derecho. Este descanso estará dentro del cómputo de las 6 horas de trabajo (no que quien lo disfrute estará más tiempo en el trabajo después.

Este descanso se disfrutará a lo largo de la jornada, no al principio ni final de la misma.

Los tiempos de descanso

El Estatuto de los Trabajadores marca el mínimo de tiempo obligatorio para los descansos pero el máximo, lo deja abierto. Es ya primero, conciencia de cada uno en base a sus responsabilidades laborales. Después de los líderes y directivos de la empresa que determinarán cual es la fórmula más adecuada para todos… Es un trabajo en común que siempre requerirá de máxima responsabilidad.

De todas formas, como decíamos, el Estatuto no regula cómo deben estos descansos, de qué manera aplicarse, etc. Simplemente reseña la obligatoriedad de los descansos y ya.

La única excepción a esta amplia norma sin detallar es para los menores de 18 años que estarán sujetos a unos descansos de 30 minutos de forma obligatoria.

¿Los fumadores tienen más descansos?

Aunque parezca que no, los descansos para fumar cuentan dentro del cómputo de estos 15 minutos de descanso obligados por ley. La realidad es otra y es que los que fuman tienen como la excusa para tomarsem más descansos aunque no debería ser así.

Una persona no fumadora podría igualmente bajar a tomar el aire, darse una vuelta y consumir el mismo tiempo que una persona fumadora pero todos sabemos que eso está mal visto.

Lo que hay que tener presente es que los descansos para fumar suman y no deberían implementar un tiempo superior a los 15 minutos por ley. Y si es más tiempo, el trabajador deberá quedarse lo que corresponda para recuperar.

Si no hay descanso, deberá retribuirse

¿No descansas durante tu jornada laboral? Es decisión de cada uno pero si no se descansa, hay que retribuirlo. ¿Por qué? Porque si no supone que se están realizando horas extras y que hay que abonarlas como tal.

Si se están realizando guardias (como los médicos, bomberos, policía) no se tienen en cuenta los descansos ya que son periodos con total entrega a las tareas propias.

Ahora que ya conoces los descansos en la jornada laboral sabes cómo gestionar mejor a tu equipo. Se trata de que todos estemos cómodos y trabajemos felices y más involucrados. En Plain puedes gestionar estos descansos si tu empresa necesita que siempre esté el equipo preparado. Hazte ahora con Plain y verás el cambio en la gestión de tu equipo.

tipos de jornada laboral

Los tipos de jornada laboral existentes

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Las jornadas laborales y sus tipologías están registradas de forma oficial en el Estatuto de los Trabajadores. Todo trabajador deberá acogerse a una modalidad u otra para cumplir con sus obligaciones y también con sus derechos. Son estas modalidades las que regulan las casuísticas de cada jornada laboral y cómo deben desarrollarse.

¿Qué es una jornada laboral?

Una jornada laboral o jornada de trabajo es el tiempo diario que un trabajador va a pasar realizando las tareas profesionales por las cuales, recibe un salario pactado y acordado.

Normalmente se mide y se contabiliza en horas destinadas a esas tareas diarias o también en semanas e incluso meses. La intención y el objetivo es acotar el tiempo de trabajo que llevará asociado un sueldo – salario determinado y previamente pactado.

Según el Estatuto General de los Trabajadores en su artículo 34.1 se define como jornada laboral “el tiempo de servicios prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad” y el artículo 34.5 va más allá y define que “es el tiempo que el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo”.

Lo habitual en España son jornadas de 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias. Esto es lo máximo que se permite en España y no se debería poder contratar a un empleado por más de 40 horas semanales ya que se considera que las personas deben poder descansar.

A partir de aquí, cada vez hay más tipologías de jornadas en cuanto a la distribución de horas, tiempos y retribuciones eso sí, sin sobrepasar las 40 horas semanales.

Tipologías de jornada laboral

Dentro de estos parámetros, hay diferentes opciones de jornada laboral según las necesidades de la empresa y la disposición del empleado:

Jornada laboral completa

Es la jornada “de siempre”, la completa de todo el día en la que se trabajan 8 horas diarias repartidas según la empresa estipule (turno continuo, de tarde, de mañana o incluso de noche) con un total de 40 horas semanales. En las jornadas de 8 horas el trabajador tiene derecho a un descanso de 15 minutos considerado como tiempo efectivo de trabajo.

*La distribución puede realizarse si la empresa considera de otra forma cargar más determinadas semanas con más horas de trabajo y otras con menos pero la suma total de horas trabajadas al año no puede superar el máximo establecidos. Eso sí, no es legal trabajar más de 9 horas diarias.

Jornada laboral tiempo parcial

O la que todos conocemos como “media jornada”. Su mayor y más reseñable característica es que el empleado trabaja menos horas distribuidas normalmente en mañanas o tardes y el cómputo total semanal no puede superar las 30 horas.

Jornada laboral parcial por horas

En este contrato se van a fijar un número determinado de horas en las que el empleado tendrá que trabajar y desarrollar sus funciones y tareas determinadas pero sin cumplir un horario constante sino según necesidades de la empresa. No habrá una jornada igual durante la semana.

Jornada de trabajo reducida

Es aquella a la que se acogen madres / padres que desean acortar su jornada para estar más tiempo liberado de trabajo. Estas jornadas se pactan con la empresa y tienen una reducción horario y por lo tanto, también de sueldo.

Estas jornadas también se aplican a trabajos con riesgos para los empleados como los que trabajan con materiales peligrosos por ejemplo.

Jornada de trabajo continua

Es la jornada de trabajo que se desarrolla de forma continua, no se para más que los 15 – 30 minutos (determinados por convenio) disponibles para descanso y o comer.

Jornada de trabajo partida

Por el contrario, esta jornada será de horario partido y habrá un horario interrumpido por al menos, una hora para descansar, comer o lo que cada uno considere.

Jornada nocturna

Se acogen a esta jornada los trabajadores que realizan sus funciones de noche y por lo tanto sus horarios de trabajo empiezan como mínimo a las 22 horas de la noche y acaban a las 6 – 7 am.

Esta jornada tiene sus particularidades ya que por el desgaste que supone, estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajar más de 8 horas al día. Igualmente, la empresa está obligada a facilitar revisiones de salud periódicas y gratuitas.

Jornada laboral por turnos

Los turnos son ese horario rotativo que un día o semana tienes uno y otros días – semana tienes otros. Son turnos que van rotando: de día, de tarde, de noche… y así todos los empleados elegidos ocuparán todos los turnos determinados.

Ten en cuenta las jornadas de trabajo para tu equipo y tenlo siempre bajo control. ¿Cómo? Con plain es fácil y además podrás determinar los turnos de trabajo sin errores.

jornada laboral en España

Jornada laboral en España

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La jornada laboral en España está regulada legalmente para que ninguna empresa pueda excederse en las peticiones y exigencias a sus empleados y trabajadores. Pero, ¿cuáles son las características de una jornada laboral en España? ¿Qué responsabilidades tiene la empresa y cuáles el empleado para el cumplimiento de la jornada laboral según lo establecido en España?

¿Qué es la jornada laboral?

La jornada laboral, por definición, es el tiempo que un trabajador pasa en su puesto de trabajo realizando las tareas propias del puesto.

Es decir, cuántas horas al día / a la semana y/o al mes empleamos en nuestro trabajo, tiempo que debe ser remunerado en dinero y otros beneficios por parte de la empresa.

Tipos de jornadas laborales en España

Lo que hay que tener muy en cuenta es que una jornada laboral está controlada y sobre todo, regulada, por el Estado. En este caso, en España, hay diferentes tipologías de jornadas laborales que dependerán en su mayor grado del tiempo dedicado al trabajo (cuántas horas diarias / semanales estamos contratados).

 En un post anterior ya os contamos los tipos de jornada laboral que puedes ofrecer a tus empleados según tus necesidades en la empresa.

Resumiendo y a modo de esquema serían:

  • Jornada completa
  • Jornada parcial
  • Jornada reducida
  • Jornada trabajo continua
  • Jornada partida
  • Jornada nocturna
  • Jornada por turnos

*Si necesitas datos específicos sobre los tipos de jornada, aquí puedes verlos todos.

Duración máxima de la jornada laboral en España

Uno de los puntos que más interesa a todas las empresas y trabajadores es qué tope máximo de horas tiene en España. Es decir: ¿Cuánto puede trabajar una persona de forma legal (luego lo que cada uno haga y permita es otra cosa) en España dentro del amparo de la jornada laboral?

Según tipifica el Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral en España no puede superar las 9 horas diarias (8 horas en el caso de los menores de edad). Dentro de este tope hay que tener en cuenta que la distribución de horas no puede superar las 40 horas semanales.

*Eso sí, hay que tener siempre en cuenta el convenio colectivo de cada profesión.

En los convenios y en la ley general de la jornada de trabajo en España también se tienen en cuenta los descansos que deben ser mínimo de 15 minutos para los adultos que realicen 8 horas diarias y de 30 minutos para los menores de edad cada 4,5 horas de trabajo. Estas pausas de trabajo se consideran dentro del horario laboral.

Cada actividad laboral tiene unas particularidades especiales en las jornadas de trabajo como los horarios, los descansos, las ubicaciones de comienzo – fin de la jornada… Particularidades que hay que tener en cuenta y reflejar en los contratos con el trabajador.

Horas extras

Las horas extras son un tema un tanto controvertido que tenemos que tener muy en cuenta y vigilar muy bien. Para tal efecto se creó la Ley de Control Horario (de obligado cumplimiento desde mayo de 2019) por la cual hay que registrar de forma minuciosa y cuidada todas las horas de trabajo de nuestros empleados.

Tales documentos de registro de horas deben estar a disposición en caso de una inspección oficial. ¿Qué es la ley de registro horario y cómo se cumple? Aquí te lo explicamos todo.

En el caso de las horas extras son esas horas que se trabajan fuera del horario habitual y acordado con la empresa. En determinados picos de volumen de trabajo, la empresa puede solicitar a sus empleados que realicen horas extraordinarias.

Estas horas son a priori de carácter voluntario por parte del trabajador y jamás podrán exceder de 80 horas al año (menos si se compensan con días de descanso en los cuatro meses siguientes a la realización de tales horas extraordinarias).

Las horas extraordinarias deben ser remuneradas y por las mismas de cotizará también a la Seguridad Social. La cuantía de las horas extraordinarias jamás podrá ser menor que la de la hora habitual de trabajo.

Domingos y días festivos

Por regla general y en los trabajos habituales, los domingos y días festivos son de libranza y no se trabaja. Pero, las excepciones existen y deben estar reguladas. Los sanitarios, policía, bomberos incluso personal de atención al cliente (tiendas, restaurantes…) están habituados a trabajar los domingos y festivos.

Según el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 se establece que los empleados que trabajen en domingos y festivos cobrarán las horas trabajadas un 75% más caras que la hora habitual (si no se compensa con descanso).

Ahora ya tenemos más claro lo que incluye y a lo que afecta la Jornada Laboral en España. Si quieres tener al día el registro horario de tu empresa y las jornadas laborales de tus empleados, no dudes en hacerte con Plain. Te ayudará a la gestión integral de tu equipo de forma fácil y ágil.