Beneficios de implementar una jornada laboral de 37,5 horas en tu empresa

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La futura implementación de la jornada laboral de 37,5 horas, prevista para entrar en vigor en 2025, ha generado un debate amplio y variado en el mundo empresarial. Aunque aún no se han definido por completo los detalles operativos y no se sabe con certeza cómo afectará esta nueva regulación a las empresas de distintos sectores, lo que sí está claro es que este cambio promete transformar de manera significativa el panorama laboral en España. Puedes conocer más sobre el contexto de esta nueva ley aquí.

Según estudios recientes, la tendencia hacia la reducción de la jornada laboral no es exclusiva de España. A nivel internacional, países como Islandia y Suecia han experimentado con modelos similares, reportando resultados positivos en términos de productividad y bienestar de los empleados. Sin embargo, la pregunta que muchas empresas se plantean es: ¿cómo impactará este cambio en su competitividad y estructura operativa?

Este artículo tiene como objetivo proporcionar una visión completa y fundamentada sobre los beneficios potenciales de implementar una jornada laboral de 37,5 horas, basándonos en informes reales y casos de estudio de empresas que ya han explorado modelos similares. A través de datos y ejemplos prácticos, analizaremos cómo esta nueva ley podría beneficiar tanto a empleados como a empleadores, desde el aumento de la satisfacción laboral hasta la mejora en la productividad y retención del talento.

Si bien aún queda mucho por definir, los primeros indicios muestran que las empresas que se adapten con antelación a este cambio podrán posicionarse de manera ventajosa en un entorno laboral que prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional. Acompáñanos en este análisis y descubre por qué la jornada laboral de 37,5 horas podría ser una de las mejores decisiones estratégicas para tu empresa.

¿Qué es la jornada laboral de 37,5 horas y por qué está ganando popularidad?

La jornada laboral de 37,5 horas, que será implementada oficialmente en España a partir de 2025, se presenta como una medida orientada a mejorar el bienestar de los trabajadores y, al mismo tiempo, optimizar la productividad dentro de las empresas. Esta propuesta está en sintonía con una tendencia internacional que aboga por jornadas laborales más cortas, en busca de una mejor calidad de vida y un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal. A medida que se acerca la fecha de su entrada en vigor, cada vez son más las empresas y profesionales que se preguntan cómo este cambio puede impactar en sus operaciones diarias y en su competitividad en el mercado. Para entender mejor este fenómeno, es importante examinar su contexto en España, las experiencias internacionales que lo han impulsado y el impacto potencial en la eficiencia empresarial.

Definición y contexto actual en España

La jornada laboral de 37,5 horas hace referencia a una reducción de la jornada semanal tradicional de 40 horas. En lugar de trabajar ocho horas diarias durante cinco días a la semana, este nuevo esquema propone una jornada de siete horas y media por día, sin que ello afecte significativamente las condiciones salariales de los empleados. Esta medida ha sido parte de un debate nacional en España, donde la ley que regulará esta jornada entrará en vigor en 2025. El objetivo principal de esta nueva regulación es equilibrar mejor la vida laboral y personal de los trabajadores, al tiempo que se busca aumentar la eficiencia y reducir el estrés asociado con largas jornadas laborales. Según un informe de la consultora Randstad, más del 60 % de los trabajadores en España manifiestan que una reducción en las horas de trabajo mejoraría su calidad de vida y bienestar personal.

Si bien la normativa aún no ha sido completamente detallada, muchas empresas están empezando a prepararse para este cambio. Algunas compañías en sectores como el tecnológico y el de servicios ya han comenzado a experimentar con horarios reducidos, en parte motivadas por los buenos resultados obtenidos en otros países que han implementado jornadas más cortas.

Tendencias internacionales en jornadas laborales más cortas

La tendencia hacia la reducción de horas laborales no es exclusiva de España. Países como Suecia, Islandia y Japón han experimentado con jornadas más cortas, reportando mejoras significativas en términos de productividad y bienestar. En Suecia, por ejemplo, un estudio realizado en 2015 reveló que al reducir la jornada laboral a seis horas al día en una residencia de ancianos, los empleados mostraron una mayor satisfacción laboral y niveles más bajos de estrés, sin que ello afectara negativamente el rendimiento del centro. Asimismo, Islandia llevó a cabo entre 2015 y 2019 un experimento con más de 2.500 empleados, reduciendo su jornada laboral a 35 o 36 horas semanales. Los resultados mostraron mejoras en la productividad y un aumento en la calidad de vida de los trabajadores.

Estos experimentos están impulsando una nueva conversación global sobre el valor de jornadas laborales más cortas, y España sigue de cerca los resultados obtenidos en estos países para evaluar cómo podría impactar la implementación de la jornada de 37,5 horas en el ámbito local. De hecho, ya se han publicado otros artículos que detallan el impacto potencial de esta medida en el contexto nacional.

Impacto de la jornada de 37,5 horas en la competitividad empresarial

Uno de los aspectos más discutidos sobre la reducción de la jornada laboral es su impacto en la competitividad de las empresas. Existen argumentos tanto a favor como en contra, aunque los datos de estudios internacionales parecen favorecer la idea de que menos horas no significa menos productividad. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que en países donde las horas laborales son más cortas, como Alemania o Noruega, la productividad por hora trabajada es significativamente mayor que en países con jornadas más largas, como Estados Unidos o Japón.

En España, donde la productividad sigue siendo un desafío clave, la implementación de una jornada laboral de 37,5 horas podría ofrecer una solución para mejorar los niveles de eficiencia. Si bien algunas empresas temen que esta reducción de horas afecte su capacidad para competir en mercados globales, los primeros estudios sugieren que, con una correcta planificación y el uso de herramientas tecnológicas adecuadas para gestionar los turnos, los efectos podrían ser muy positivos. En este sentido, la adopción temprana de esta medida, junto con una adecuada gestión de los tiempos de trabajo, podría convertirse en una ventaja competitiva para las empresas que decidan adaptarse proactivamente al nuevo marco legal.

Beneficios para los empleados al implementar una jornada laboral de 37,5 horas

Uno de los principales motivos por los que la jornada laboral de 37,5 horas está generando tanto interés es el impacto positivo que puede tener en los empleados. Diversos estudios han demostrado que una reducción en las horas de trabajo semanal no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también genera efectos positivos en su salud mental y física. A medida que el mundo laboral evoluciona, los empleados buscan cada vez más un equilibrio saludable entre sus responsabilidades profesionales y personales. Este cambio en las expectativas laborales está empujando a las empresas a reconsiderar sus modelos de trabajo, y la jornada de 37,5 horas podría ser una solución efectiva para satisfacer esas demandas. A continuación, exploraremos tres de los principales beneficios que esta reducción de la jornada laboral puede traer para los empleados.

Mejora del equilibrio entre vida laboral y personal

El equilibrio entre la vida laboral y personal ha sido uno de los temas más discutidos en los últimos años, especialmente tras los cambios provocados por la pandemia de COVID-19. La jornada laboral de 37,5 horas tiene el potencial de ofrecer a los empleados más tiempo para dedicar a sus familias, actividades personales y descanso, lo que resulta fundamental para su bienestar general. Según un estudio realizado por Eurofound, los empleados que gozan de mayor flexibilidad en sus horarios y jornadas reducidas reportan una mejora significativa en su calidad de vida. Este tiempo adicional fuera del trabajo permite a los empleados recuperar energías, lo que repercute positivamente en su desempeño laboral y en su compromiso con la empresa. De hecho, una mayor conciliación entre la vida personal y laboral suele estar relacionada con menores índices de rotación de personal, ya que los empleados se sienten más valorados y satisfechos.

Reducción del estrés y agotamiento laboral

Otro de los beneficios clave de implementar una jornada laboral de 37,5 horas es la reducción del estrés y el agotamiento laboral. El estrés laboral crónico, conocido como burnout, se ha convertido en un problema creciente en muchas empresas. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el agotamiento relacionado con el trabajo afecta a un número cada vez mayor de empleados en todo el mundo, y España no es la excepción. Con una jornada laboral más corta, los empleados tienen más tiempo para recuperarse de las exigencias diarias del trabajo, lo que ayuda a prevenir la aparición del estrés crónico y otros problemas de salud mental. Un estudio del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) señala que la reducción de las jornadas laborales puede contribuir significativamente a la disminución del absentismo laboral relacionado con problemas de salud mental, lo que además se traduce en una mayor productividad y menor coste para las empresas.

Aumento de la satisfacción laboral y compromiso del empleado

La satisfacción laboral y el compromiso de los empleados son factores determinantes para el éxito de cualquier organización. Cuando los empleados sienten que sus necesidades personales son valoradas y respetadas, su nivel de satisfacción aumenta, lo que se refleja en su rendimiento. La jornada laboral de 37,5 horas podría ser un catalizador importante para este tipo de satisfacción. Un estudio de la Universidad de Warwick reveló que los empleados felices son, en promedio, un 12 % más productivos. Este incremento en la productividad está directamente relacionado con un entorno laboral que promueve el bienestar, la flexibilidad y la conciliación. La posibilidad de disfrutar de más tiempo libre también contribuye a aumentar el sentido de compromiso del empleado con la empresa, lo que favorece un clima laboral más positivo y colaborativo. Además, las empresas que priorizan la satisfacción laboral tienden a experimentar una mejor retención de talento y mayores niveles de innovación.

Beneficios para las empresas al adoptar una jornada laboral de 37,5 horas

La adopción de la jornada laboral de 37,5 horas no solo beneficia a los empleados, sino que también puede traer ventajas significativas para las empresas. Aunque pueda parecer inicialmente que una reducción de horas laborales podría comprometer la eficiencia, numerosos estudios y experiencias internacionales demuestran que este modelo puede mejorar la productividad, reducir la rotación de personal y reforzar la imagen de la empresa en el mercado laboral. A continuación, exploramos cómo estos beneficios pueden manifestarse en las operaciones empresariales.

Incremento en la productividad y eficiencia operativa

Contrario a lo que muchos podrían pensar, la reducción de horas laborales no necesariamente significa una caída en la productividad. De hecho, algunos estudios sugieren que jornadas más cortas pueden llevar a un incremento en la eficiencia operativa. Por ejemplo, un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) muestra que países con jornadas laborales más reducidas, como Alemania y Noruega, presentan niveles de productividad por hora trabajada superiores a los de países con jornadas más extensas. En el contexto español, donde la productividad sigue siendo una preocupación, implementar una jornada laboral de 37,5 horas podría fomentar una mayor concentración en las tareas clave y reducir las distracciones, generando así un entorno de trabajo más eficiente. Además, al tener empleados más descansados y motivados, es más probable que estos aprovechen mejor su tiempo en la oficina, lo que se traduce en una mayor productividad.

Menor rotación de personal y mayores tasas de retención

La rotación de personal es un desafío constante para muchas empresas, especialmente en sectores altamente competitivos. La jornada laboral de 37,5 horas puede ser una herramienta efectiva para mejorar las tasas de retención de empleados. Cuando las empresas ofrecen mejores condiciones laborales, que incluyen horarios más flexibles y jornadas más cortas, los empleados tienden a sentirse más valorados y satisfechos. Esto puede reducir significativamente la rotación, lo que a su vez disminuye los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados. Según datos de un informe de Adecco, las empresas que promueven el bienestar y la conciliación entre la vida personal y profesional tienen un 25 % menos de rotación de personal que aquellas que no lo hacen. Adoptar la jornada de 37,5 horas no solo mejora la retención de talento, sino que también favorece la creación de un ambiente laboral más estable y comprometido.

Atracción de talento y mejora de la reputación empresarial

La capacidad de atraer talento es clave para el éxito de cualquier empresa, y la reputación laboral juega un papel fundamental en este sentido. La jornada laboral de 37,5 horas puede convertirse en un elemento diferenciador para las empresas que busquen posicionarse como empleadores atractivos. En un mercado laboral cada vez más competitivo, los profesionales están priorizando empresas que les ofrezcan no solo un buen salario, sino también un entorno de trabajo flexible y equilibrado. Según un estudio de Glassdoor, el 70 % de los empleados consideran que el equilibrio entre la vida laboral y personal es un factor crucial a la hora de elegir una empresa. Adoptar esta jornada puede mejorar la reputación de la empresa, atraer a candidatos más cualificados y aumentar las posibilidades de atraer talento clave. Además, las empresas que lideran la adopción de estas medidas innovadoras suelen ser vistas como pioneras en el ámbito de la sostenibilidad y el bienestar corporativo, lo que refuerza su posición en el mercado.

Efectos sobre la cultura organizacional y el ambiente laboral

La cultura organizacional y el ambiente laboral son factores fundamentales en el éxito a largo plazo de una empresa. Implementar una jornada laboral de 37,5 horas no solo tiene un impacto directo en la productividad y el bienestar de los empleados, sino que también puede transformar la cultura interna de la organización. Este cambio puede fomentar valores clave como el bienestar, la colaboración y la innovación, lo que, en última instancia, repercute en un ambiente de trabajo más saludable y dinámico. A continuación, exploramos cómo esta jornada puede afectar la cultura organizacional y el ambiente laboral en tres aspectos fundamentales.

Fomento de una cultura empresarial centrada en el bienestar

Al reducir la jornada laboral a 37,5 horas, las empresas envían un mensaje claro a sus empleados: el bienestar es una prioridad. Este enfoque hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede establecer una base sólida para construir una cultura empresarial más saludable y centrada en las personas. Un entorno que promueve el bienestar no solo ayuda a reducir el estrés y el agotamiento, sino que también mejora el compromiso de los empleados y fortalece su vínculo con la empresa. Según un estudio realizado por Harvard Business Review, las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados experimentan una mayor lealtad y un aumento en el rendimiento de su equipo. Al poner en práctica una jornada de 37,5 horas, las empresas pueden impulsar una cultura que no solo valora la productividad, sino también el bienestar integral de sus colaboradores, lo que se traduce en un ambiente más positivo y sostenible a largo plazo.

Generación de un ambiente más colaborativo y positivo

Una jornada laboral más corta puede contribuir a la creación de un ambiente laboral más colaborativo y positivo. Cuando los empleados tienen más tiempo para recuperarse fuera del trabajo, tienden a mostrar mayores niveles de satisfacción y motivación en su día a día. Este bienestar se refleja en una mayor disposición para colaborar con sus compañeros y en un aumento de las interacciones positivas dentro del equipo. Según un informe de Gallup, los empleados que trabajan en entornos colaborativos y apoyados por una cultura organizacional positiva son un 21 % más productivos. Al implementar la jornada laboral de 37,5 horas, las empresas no solo reducen la fatiga de sus empleados, sino que también pueden fomentar una mayor cohesión entre equipos, creando un entorno donde las relaciones interpersonales son más fuertes y se construye un sentido de comunidad más sólido.

Fomento de la innovación y creatividad gracias a un equipo menos fatigado

La creatividad y la innovación son impulsadas por mentes frescas y descansadas. Con la jornada laboral de 37,5 horas, los empleados disponen de más tiempo para desconectar y recargar energías, lo que favorece el desarrollo de nuevas ideas y soluciones creativas. Un equipo menos fatigado es más propenso a experimentar y a asumir retos de manera innovadora, lo que puede tener un impacto directo en la capacidad de la empresa para evolucionar y competir en mercados dinámicos. Un estudio de la Universidad de Stanford mostró que la productividad tiende a disminuir drásticamente después de trabajar más de 50 horas por semana, mientras que los empleados con horarios más razonables son capaces de mantener un alto nivel de innovación y creatividad. La adopción de una jornada más corta puede servir como catalizador para un entorno en el que la creatividad fluya naturalmente, beneficiando tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.

Impacto económico de la jornada laboral de 37,5 horas

La adopción de la jornada laboral de 37,5 horas, que se espera entre en vigor en 2025, no solo impacta en la cultura y bienestar de los empleados, sino que también puede tener repercusiones económicas significativas para las empresas. Desde la reducción de costes hasta la optimización de recursos, esta medida puede convertirse en una estrategia inteligente para mejorar la eficiencia financiera de las compañías sin comprometer su productividad. A continuación, analizamos los principales beneficios económicos.

Reducción de costes relacionados con la salud y el absentismo laboral

Uno de los beneficios más claros es la reducción de los costes relacionados con la salud y el absentismo laboral. Las jornadas laborales más equilibradas permiten a los empleados gestionar mejor su bienestar físico y mental, lo que conlleva menos días de baja laboral y una reducción de las consultas médicas asociadas a problemas derivados del exceso de trabajo, como el estrés.

Menos días de baja laboral: El menor agotamiento reduce el absentismo.
Reducción de consultas médicas: Menos empleados sufren problemas derivados del estrés laboral.
Menores costes de rotación: Con empleados más satisfechos, se reducen las bajas prolongadas o renuncias.

Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), las empresas que adoptan políticas de reducción de jornada ven disminuir el absentismo laboral en hasta un 20 %, lo que tiene un impacto directo en los costes empresariales.

Optimización de recursos humanos y financieros

La jornada laboral de 37,5 horas también permite a las empresas optimizar sus recursos humanos y financieros. Al reducir las horas de trabajo, sin afectar la productividad, las empresas pueden reorganizar sus equipos y aprovechar mejor las habilidades y el tiempo de sus empleados. Esto tiene como resultado una mayor eficiencia operativa y un ahorro en la gestión de recursos humanos.

Reorganización de equipos: La reducción de horas permite una planificación más eficiente del trabajo.
Reducción de horas extras: Menores pagos de horas adicionales.
Ahorros financieros: Menor supervisión directa y gastos administrativos.

Un estudio de PwC muestra que las empresas que implementan jornadas reducidas experimentan una disminución en los costes operativos, mejorando la autonomía de los empleados y reduciendo la supervisión.

Ejemplos de empresas que han implementado la jornada de 37,5 horas con éxito

Algunas empresas ya han comenzado a implementar jornadas laborales más cortas con resultados positivos. Estas compañías destacan por haber experimentado mejoras tanto en términos de bienestar de sus empleados como en su rendimiento económico.

Filimundus (Suecia): Esta empresa tecnológica implementó una jornada laboral de seis horas diarias. Los resultados incluyeron mayor eficiencia, empleados más enfocados y una reducción de los costes operativos. Además, se observó una mejora en la calidad de los productos.
Software DELSOL (España): Esta empresa pionera en España adoptó la semana laboral de cuatro días. El resultado fue un aumento del 20 % en la productividad y una mejora considerable en la satisfacción de los empleados, consolidando así su reputación como una empresa innovadora.

Beneficios de implementar software de gestión de turnos en una jornada de 37,5 horas

La adopción de la jornada laboral de 37,5 horas supone un desafío para muchas empresas en cuanto a la gestión del tiempo y los recursos. Sin embargo, el uso de software especializado para la gestión de turnos puede ser una herramienta clave para optimizar esta transición, garantizando una planificación más eficaz, reducción de errores y una mejora en la coordinación interna. A continuación, exploramos los principales beneficios de implementar un software de gestión de turnos bajo este modelo de jornada laboral.

Mejora en la planificación y flexibilidad horaria

El uso de software de gestión de turnos permite a las empresas planificar los horarios de manera mucho más eficiente y flexible. En un entorno en el que las horas de trabajo están reducidas, una correcta planificación es fundamental para evitar la sobrecarga de trabajo y asegurar que los recursos estén bien distribuidos.

Automatización de la planificación: El software puede generar automáticamente turnos equilibrados, adaptados a las necesidades del negocio y a las preferencias de los empleados, lo que facilita la conciliación y optimiza el uso del tiempo.
Flexibilidad horaria: Estos sistemas permiten a los empleados tener mayor control sobre sus horarios, al ofrecer opciones como la elección de turnos o la posibilidad de intercambiar horas con otros compañeros de manera ágil y sencilla. Esto mejora la satisfacción y ayuda a las empresas a cubrir turnos de manera más eficiente.

Reducción de errores y optimización del tiempo

La implementación de software de gestión de turnos también ayuda a reducir significativamente los errores comunes que suelen ocurrir en la programación manual. El riesgo de solapamientos, omisiones o asignaciones incorrectas de turnos disminuye considerablemente, lo que mejora la eficiencia y ahorra tiempo.

Minimización de errores humanos: Al automatizar la creación y asignación de turnos, se reduce la posibilidad de cometer errores que puedan afectar la operación del negocio.
Optimización del tiempo: Al eliminar la necesidad de gestionar los turnos de forma manual, los responsables de recursos humanos pueden dedicar más tiempo a otras tareas estratégicas. Esto no solo acelera el proceso, sino que también asegura que las empresas puedan reaccionar de forma rápida a cambios imprevistos en las necesidades de personal.

Cómo el software puede mejorar la comunicación interna y la coordinación de equipos

Una de las ventajas menos obvias, pero igual de importantes, del software de gestión de turnos es su capacidad para mejorar la comunicación interna y la coordinación entre los equipos. A través de estas herramientas, los empleados y responsables pueden mantenerse informados en todo momento sobre los horarios y turnos, lo que facilita la organización del trabajo y reduce malentendidos.

Transparencia y accesibilidad: El software permite que los empleados accedan a sus turnos en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que incrementa la transparencia en la gestión del tiempo. Esta accesibilidad mejora la coordinación y permite una mejor organización interna.
Comunicación en tiempo real: Muchas de estas herramientas incluyen notificaciones en tiempo real sobre cambios en los turnos o ajustes necesarios, lo que agiliza la comunicación entre los miembros del equipo y sus supervisores.

Plain: la solución integral para la gestión de horarios en empresas con jornada de 37,5 horas

En este contexto, Plain se posiciona como una solución integral para la gestión de horarios en empresas que implementen la jornada laboral de 37,5 horas. Con una plataforma diseñada para automatizar y optimizar la planificación de turnos, Plain facilita la asignación equitativa de horarios y reduce los errores humanos que pueden surgir en procesos manuales.

Además, Plain permite a las empresas adaptarse de manera ágil a los cambios en las necesidades operativas, asegurando que siempre haya suficiente personal cubriendo los turnos necesarios. Su interfaz intuitiva y accesible desde cualquier dispositivo también mejora la comunicación interna, proporcionando a los empleados información actualizada sobre sus horarios y facilitando la coordinación entre equipos.

Implementar Plain no solo ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos de la nueva jornada laboral, sino que también potencia la productividad y el bienestar de los empleados al ofrecer una gestión más flexible y eficiente del tiempo de trabajo.

Casos de estudio: empresas que han decidido implementar la jornada de 37,5 horas

A medida que se acerca la fecha en la que la ley sobre la jornada laboral de 37,5 horas entrará en vigor en España, varias empresas han decidido adelantarse a las normativas y probar este modelo con la esperanza de mejorar la satisfacción de sus empleados y aumentar la productividad. Algunas de las compañías más importantes del país han sido pioneras en este proceso, explorando diferentes enfoques para implementar esta reducción horaria sin afectar negativamente su competitividad. A continuación, analizamos tres casos destacados.

Inditex: Pioneros en la reducción de jornada en el sector textil

Inditex, uno de los gigantes del sector textil a nivel mundial, ha sido pionero en la implementación de modelos laborales más flexibles en España. La empresa, conocida por marcas como Zara y Massimo Dutti, ha comenzado a experimentar con jornadas reducidas en algunos de sus centros de producción y oficinas. Esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para mejorar el bienestar de sus empleados, reducir la rotación de personal y atraer talento en un sector muy competitivo.

El caso de Inditex destaca por su enfoque gradual y controlado. La empresa ha implementado proyectos piloto en los que ha ajustado las horas de trabajo sin comprometer la producción. Los resultados iniciales muestran una mayor satisfacción entre los empleados, quienes valoran positivamente el equilibrio entre su vida personal y laboral, y una mejora en la eficiencia de las operaciones. Esta estrategia ha situado a Inditex a la vanguardia de las empresas que buscan innovar en la gestión del tiempo de trabajo dentro del sector textil, tradicionalmente caracterizado por largas jornadas y alta presión productiva.

Mercadona: Adaptación del gigante de la distribución alimentaria a las nuevas tendencias laborales

Mercadona, uno de los líderes en la distribución alimentaria en España, ha reconocido la importancia de adaptar su modelo laboral a las nuevas demandas del mercado y de sus empleados. Aunque la empresa aún no ha implementado la jornada laboral de 37,5 horas en todas sus operaciones, ya ha dado pasos significativos hacia la flexibilización de sus jornadas, con iniciativas dirigidas a mejorar el bienestar de sus trabajadores.

La estrategia de Mercadona ha consistido en realizar pruebas en determinados centros, enfocándose en la reducción de las horas laborales en áreas no esenciales para la operativa continua de sus tiendas. Estos experimentos han permitido a la empresa evaluar los impactos en la productividad y ajustar los modelos de trabajo para lograr una mayor eficiencia sin perjudicar el servicio al cliente.

Los primeros resultados han sido positivos, con una notable disminución en los niveles de absentismo y una mejora en la satisfacción de los empleados. La dirección de Mercadona ha señalado que estas pruebas son parte de una estrategia a largo plazo para alinear la empresa con las tendencias laborales que priorizan el bienestar del empleado, algo que consideran crucial para mantener su liderazgo en el sector.

Otras empresas en proceso de adaptación: ejemplos y perspectivas de futuro

Además de grandes corporaciones como Inditex y Mercadona, otras empresas en distintos sectores también están explorando la implementación de la jornada laboral de 37,5 horas. Entre ellas, destacan algunas compañías tecnológicas y startups, que se caracterizan por su flexibilidad y su disposición a experimentar con nuevas formas de organización del trabajo.

Software DELSOL: Esta empresa tecnológica ha sido una de las pioneras en la reducción de la jornada laboral en España, adoptando incluso la semana laboral de cuatro días. Los resultados han mostrado un incremento significativo en la productividad y una mejora notable en la satisfacción laboral, lo que la ha posicionado como un referente en la adopción de modelos laborales innovadores.
Telefónica: Aunque no ha reducido sus horas laborales en todos sus departamentos, Telefónica ha iniciado programas piloto que incluyen horarios flexibles y días de trabajo reducidos. La compañía busca evaluar cómo estos cambios impactan en la productividad y el bienestar de sus empleados, de cara a posibles implementaciones más amplias.
Pequeñas y medianas empresas (PYMEs): Muchas PYMEs en sectores como el comercio, la consultoría y la tecnología han comenzado a experimentar con la jornada de 37,5 horas. A pesar de los desafíos financieros que puede representar para empresas más pequeñas, las primeras experiencias indican que la reducción de jornada puede ser beneficiosa, especialmente en términos de retención de talento y reducción del estrés laboral.

Las perspectivas de futuro son optimistas para las empresas que adoptan este modelo. Se espera que, a medida que se acerque la fecha de entrada en vigor de la nueva normativa, más compañías se sumen a esta tendencia, ajustando sus modelos de trabajo para alinearse con las demandas de un mercado laboral cada vez más centrado en el bienestar de los empleados.

Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 37,5 horas en empresas

La implementación de la jornada laboral de 37,5 horas plantea numerosas preguntas para las empresas que consideran adoptar este modelo. A medida que se aproxima la entrada en vigor de esta normativa en 2025, es natural que surjan dudas sobre su viabilidad, impacto en los salarios y beneficios, y los cambios operativos que las empresas deben realizar para ajustarse a esta nueva realidad. A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre la jornada laboral de 37,5 horas.

¿Es viable para cualquier tipo de empresa la jornada de 37,5 horas?

La viabilidad de la jornada laboral de 37,5 horas depende en gran medida del sector y del tipo de empresa. Aunque muchas grandes corporaciones, como Inditex o Mercadona, ya están explorando su implementación, para algunas pequeñas y medianas empresas (PYMEs) puede ser un desafío mayor. Sectores como la tecnología, los servicios profesionales y la educación suelen ser más flexibles en términos de horarios, lo que facilita la adopción de este modelo.

Sin embargo, en sectores donde los horarios son rígidos o dependen de la operativa continua, como el comercio minorista, la hostelería o la manufactura, la viabilidad puede ser más complicada. En estos casos, las empresas deben realizar una planificación cuidadosa para garantizar que la reducción de horas no afecte la productividad ni el servicio al cliente. Una buena planificación y el uso de herramientas tecnológicas, como las soluciones de gestión de turnos, pueden ser claves para lograr una implementación exitosa incluso en estos entornos más rígidos.

¿Cómo afecta la jornada de 37,5 horas al cálculo de salarios y beneficios?

La adopción de una jornada laboral de 37,5 horas no necesariamente debe implicar una reducción de los salarios, especialmente si las empresas buscan mantener la satisfacción y el compromiso de sus empleados. En la mayoría de los casos, se espera que el salario se mantenga proporcionalmente igual, ajustado al nuevo número de horas trabajadas. De hecho, en los experimentos realizados en países como Suecia e Islandia, las jornadas reducidas no han conllevado una disminución en los salarios de los empleados, sino que se han mantenido estables con la expectativa de que la productividad no disminuya.

En cuanto a los beneficios, estos también pueden mantenerse intactos, pero dependerá de las políticas internas de cada empresa. Algunos beneficios, como los días de vacaciones o las bonificaciones basadas en el rendimiento, pueden requerir ajustes en función del nuevo esquema de horas trabajadas, pero en general, el objetivo de muchas empresas es garantizar que la reducción de la jornada no perjudique las compensaciones de los empleados.

¿Qué cambios operativos deben considerar las empresas al implementar esta jornada?

Implementar la jornada de 37,5 horas implica una serie de ajustes operativos que las empresas deben tener en cuenta para asegurar que esta transición sea fluida y no afecte su rendimiento. Los principales cambios que las empresas deben considerar son:

Reorganización de los turnos: Adaptar los turnos de trabajo para cubrir todas las necesidades operativas sin que los empleados se vean sobrecargados por la reducción de horas es un paso esencial. Esto puede implicar la introducción de horarios más flexibles o la reorganización de los equipos para garantizar que todos los aspectos de la operación estén cubiertos.
Automatización y tecnología: El uso de herramientas tecnológicas, como software de gestión de turnos, será clave para optimizar la asignación de personal y asegurarse de que se cubran todas las áreas necesarias sin sobrecargar a los empleados. Herramientas como Plain pueden facilitar enormemente este proceso al automatizar la planificación y la asignación de horas.
Formación y comunicación: Es fundamental que las empresas inviertan en la formación de sus empleados sobre cómo funcionará el nuevo modelo de horarios y qué cambios pueden esperar. Además, una comunicación clara y constante durante todo el proceso ayudará a minimizar las resistencias al cambio y garantizará una transición más fluida.
Evaluación continua: La implementación de la jornada de 37,5 horas debe ir acompañada de una evaluación continua para medir su impacto en la productividad, el bienestar de los empleados y los resultados financieros de la empresa. Esto permitirá hacer ajustes en tiempo real y asegurar que la empresa se beneficie al máximo de este cambio.

Conclusión

La jornada laboral de 37,5 horas se perfila como una oportunidad clave para que las empresas en España puedan mejorar el bienestar de sus empleados sin comprometer su productividad. A medida que la fecha de su implementación en 2025 se acerca, las empresas que se preparen con antelación podrán posicionarse de manera ventajosa en un entorno laboral que valora cada vez más el equilibrio entre la vida profesional y personal.

Sin embargo, implementar este cambio requiere una planificación cuidadosa, el uso de herramientas tecnológicas adecuadas y la capacidad de adaptarse a las nuevas demandas operativas. Aquí es donde Plain puede marcar la diferencia. Con su capacidad para optimizar la gestión de turnos, facilitar la planificación de horarios y mejorar la coordinación interna, Plain se presenta como la solución integral para garantizar una transición fluida a la jornada de 37,5 horas.

No dejes que el cambio te pille desprevenido. Plain te ayudará a organizar de manera eficiente los turnos de tus empleados, asegurando que puedas aprovechar al máximo esta nueva normativa laboral sin perder de vista tus objetivos empresariales. ¡Empieza a optimizar la gestión de horarios en tu empresa hoy mismo con Plain y prepárate para el futuro del trabajo!