Rara y diferente. Esa soy yo.
Desde que sé escribir, voy con un cuaderno y una pluma. Años más tarde, mi pasión la convertí en mi profesión y desde hace más de 18 años me dedico a generar, crear contenidos y estrategias para marcas.
Diseñar el tono y la voz de Plain es uno de mis proyectos más divertidos y que ocupan mi motivación actual. Hacer que nuestros ninjas aporten contenido de valor es mi reto inmediato.
Planificar turnos, vacaciones y recursos humanos con antelación es una de las claves para evitar conflictos internos, horas extra innecesarias y desajustes operativos. El calendario laboral en España para 2026 marca el marco de referencia sobre el que empresas, responsables de equipo y departamentos de recursos humanos deben organizar la actividad anual, especialmente en sectores […]
Utilizar inteligencia artificial para planificación de turnos es por supuesto, un acierto pero aún lo es más si nos planteamos con inteligencia qué dejar en manos de la IA y qué no. Porque no nos engañemos, no podemos dejarlo todo en manos de una máquina si queremos resultados optimizados. En caso de dejarlo todo sin […]
Antes de firmar un contrato de software de turnos hay una pregunta incómoda que casi nadie se hace —y que marca la diferencia entre una implantación exitosa y un fracaso silencioso—: ¿estoy validando este sistema en condiciones reales o solo estoy comprando una promesa bien presentada? Porque un software de turnos no se demuestra en […]
El síndrome del comité se hace presente de manera realmente alarmante cuando una empresa intenta elegir un software de turnos y no consiguen tomar la decisión en tiempo y forma, lo que implica un desgaste monumental. Esta falta de decisión no suele darse por falta de opciones ni información, sino porque la decisión toca uno […]
Una empresa internacional que opera en diferentes husos horarios se enfrenta a varios dilemas complejos, pero uno de los más acuciantes, con más consecuencias, diario —y peor resueltos— es la planificación de turnos. Cuando el tiempo deja de ser común, coordinar personas, equipos y operaciones se convierte en un ejercicio de precisión extrema. Un pequeño […]
El turn shaming se está convirtiendo en una de las tensiones silenciosas más frecuentes en equipos con turnos rotativos, aunque pocas empresas sepan identificarlo a tiempo. Aparece cuando parte del equipo percibe que la distribución de turnos no es del todo justa: quién trabaja los festivos, quién carga con los cierres, quién recibe siempre los […]
Considerar que diseñar turnos de trabajo es sólo cuestión de repartir horas, es una idea realmente obsoleta. Planificar turnos de forma eficiente es gestionar energía, atención, ritmos biológicos y capacidad real de concentración de todo el equipo. La neurociencia lleva años demostrando que el cerebro no rinde igual a todas horas, ni todas las personas […]
¿Están relacionados Verifactu y el control de turnos? ¿Qué les une? ¿Afecta realmente la nueva ley al fichaje laboral? La conversación está más abierta que nunca, sobre todo desde que Hacienda anunció recientemente el retraso de su obligatoriedad a 2027. Muchas empresas respiran aliviadas, pero el margen de tiempo no elimina la duda clave: si […]
El rechazo del equipo a un nuevo software de turnos es más habitual de lo que a día de hoy, en plena revolución tecnológica, podríamos suponer. Este rechazo no suele venir de la herramienta, sino de cómo viven las personas el cambio. Para el ser humano, casi todo lo nuevo supone una amenaza y aún […]
Elegir entre IA y software tradicional de turnos es una decisión que ahora está generando más controversia dado el avance de la inteligencia artificial. ¿Puede la IA hacer lo mismo que un software en la gestión y planificación de turnos de trabajo? Durante años, la planificación de turnos se ha resuelto con sistemas basados en […]
Aunque parezca lo contrario, los turnos centrados en las personas no son una filosofía blanda ni un eslogan de employer branding muy de postureo: son, actualmente, una necesidad operativa. Las empresas que dependen de cuadrantes complejos —retail, hostelería, logística, contact centers, sanidad, industria, multisede— ya no pueden permitirse modelos que ignoran descansos, sobrecargas o rotaciones […]
El quiet quitting y el quiet firing no son fenómenos nuevos, pero en equipos que trabajan por turnos adquieren una dimensión distinta. No se manifiestan igual que en oficinas, ni siguen los mismos patrones. Aquí, la rotación, la carga de trabajo, las variaciones de demanda, los cambios de última hora y la coordinación entre equipos […]