Guías de planificación de turnos, IA aplicada a RRHH, normativa laboral y gestión de equipos para empresas.
Estando de baja por enfermedad común no cobras nada los tres primeros días, cobras el 60 % de tu base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % a partir del día 21. Si la baja viene de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional es el 75 % desde el […]
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En un ERTE tu contrato no se extingue: se pausa. Sigues siendo de la empresa, sigues de alta en la Seguridad Social y, cuando la medida termina, vuelves a tu puesto. Lo que se interrumpe es la obligación de trabajar y la de pagarte el salario. Esa es toda la diferencia con un ERE, y […]
Ese número de tres cifras que aparece en tu contrato y en tu vida laboral es la clave de contrato, y dice dos cosas de golpe: si eres indefinido o temporal, y si trabajas a jornada completa o parcial. El más buscado, el 402, es un contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo […]
El NAF es tu número de afiliación a la Seguridad Social: doce dígitos que te identifican ante el sistema y que no cambian nunca. El artículo 15 de la Ley General de la Seguridad Social lo dice así: la afiliación es «única para toda su vida y para todo el sistema». Da igual cuántas empresas […]
Aquí están reunidas las calculadoras y las plantillas de Excel del blog. Todas son gratuitas, ninguna pide registro y ninguna manda nada por correo: la calculadora funciona en la propia página y la plantilla se descarga directamente. Las calculadoras Funcionan en el navegador, sin instalar nada. Metes tus datos y sale el resultado: Finiquito e […]
Son 19 semanas por progenitor, no 16. Se ampliaron con el Real Decreto-ley 9/2025 y se cobran al 100 % de la base reguladora. En familias monoparentales son 32. La cifra de 16 semanas circula por todas partes porque fue la vigente desde 2021, y sigue apareciendo en artículos y hasta en cartas de empresa. […]
Finiquito e indemnización no son lo mismo, y confundirlos es lo que hace que mucha gente firme un papel sin saber si le están pagando de menos. El finiquito se cobra siempre, salgas como salgas. La indemnización solo en algunos casos, y depende de por qué acaba el contrato. Esta calculadora hace las dos cosas […]
Irse de una empresa por voluntad propia es un derecho y no hay que justificarlo. Pero hay que comunicarlo bien, con la antelación que marque el convenio y por escrito, o el último recibo puede salir bastante más corto de lo esperado. Esto es lo que dice la ley, cuánto preaviso hace falta, qué se […]
La jubilación parcial permite cobrar una parte de la pensión y seguir trabajando el resto de la jornada. Es la vía habitual para que alguien con treinta años en la empresa salga sin un corte brusco, y para que la empresa tenga tiempo de traspasar lo que esa persona sabe. Se regula en el artículo […]
Casi cualquier duda laboral concreta acaba en la misma respuesta: depende de tu convenio. Cuántos días de vacaciones, cuánto se paga la hora nocturna, cuánto preaviso hay que dar al irse, si el turno partido tiene compensación. La ley pone el suelo y el convenio pone la cifra. Y sin embargo mucha gente que lleva […]
La baja por ansiedad es una incapacidad temporal por contingencias comunes: la misma figura que una gripe o una lumbalgia. La da tu médico de cabecera, no la mutua ni la empresa, y no hace falta que nadie más apruebe nada. Lo que cambia respecto a lo que la gente espera es el dinero: los […]
Un resbalón en el metro camino del trabajo puede ser un accidente laboral. El mismo resbalón, en el mismo metro, camino de casa de un amigo, no lo es. La diferencia se llama accidente in itinere y decide cuánto se cobra durante la baja y quién la paga. No es un matiz menor. Los tres […]
Cada septiembre vuelve el mismo titular: el síndrome postvacacional afecta al 35 % de los trabajadores. Y cada septiembre alguien pregunta en recursos humanos si eso da derecho a una baja. No la da. Tampoco es una enfermedad. Es un proceso de adaptación que dura unos días y que, gestionado con cabeza, ni siquiera se […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.