La gestión de personas es un área clave de toda empresa y aún más, de los departamentos de recursos humanos.
El objetivo de esta sección del blog de Plain es arrojar luz sobre las distintas tareas que implica tratar y manejar equipos humanos como reclutamiento, gestión laboral, situaciones personales del empleado, tratamiento y análisis del desempeño, bienestar, seguridad, etc.
Para ello, periódicamente realizamos un exhaustivo análisis de las situaciones más comprometidas para crear contenido de valor, exclusivo y totalmente útil para nuestros usuarios y lectores. La idea es que aquí se encuentre la información precisa para resolver todo tipo de situaciones concernientes a la gestión de personas en la empresa.
La cultura organizacional es un componente esencial y de vital importancia que impulsa el alma de cualquier empresa. El conjunto de valores compartidos, normas, creencias y prácticas que definen la identidad y guían el comportamiento de una organización conforman el concepto conocido como Cultura Organizacional que actualmente está tan en boga. Y no por una […]
Utilizar Full Time Equivalent – FTE es implementar la herramienta más sólida y eficaz para el cálculo de la productividad real de un equipo de trabajo teniendo en cuenta a los empleados a tiempo completo versus tiempo parcial. Y es que esta equivalencia arroja una cifra concreta a la que se llega a través de […]
El Employer Branding está más en auge que nunca. Es utilizado cada vez más por las marcas para captar a trabajadores y miembros del equipo. Pero, ¿por qué es tan potente? Imagina que estás en un supermercado, mirando una estantería repleta de productos, como consumidor… ¿qué te hace elegir un producto en particular? Probablemente, la […]
El agotamiento laboral, también conocido como “burnout” es un problema creciente en la sociedad moderna. A medida que las demandas laborales aumentan y la línea entre el trabajo y la vida personal se difumina, es esencial comprender en qué consiste el agotamiento laboral y cómo podemos prevenirlo y superarlo. Todos nos sentimos agotados, a todos […]
La productividad en el trabajo es un factor crucial para el éxito de cualquier empresa. Cuando los empleados están organizados, motivados y trabajan en horarios eficientes, la empresa puede alcanzar sus objetivos con mayor facilidad. Y de todos es sabido que a más productividad, mejores resultados… Mayores ventas. El escenario soñado por todos los empresarios. […]
El salario emocional asciende puestos en importancia a la hora de decidir aceptar o declinar una oferta laboral. Y es que aunque la retribución económica sigue liderando los factores decisivos, la realidad es que como empleados queremos sentirnos bien y para ello, se tienen en cuenta muchos otros puntos. Unos aspectos en los que las […]
People Analytics es actualmente una de las tendencias más habituales del ámbito de los Recursos Humanos. Conocer de primera mano y en profundidad todos los aspectos relacionados con el equipo humano es absolutamente fundamental y prioritario para el éxito de cualquier empresa. Medir con detalle todo lo relativo a las actividades, tareas, desempeño laboral, estado […]
Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas no es una opción legal ni para el empleado ni para la empresa. Sólo en contadas ocasiones y muy bien justificadas es posible no disfrutar de las vacaciones y que estas, se abonen económicamente al trabajador. Eso sí, son particularidades muy específicas y en ningún caso se pueden convertir […]
La ausencia en el trabajo es uno de los grandes dolores que las empresas viven día a día. Solventar este escoyo es fundamental para poder mantener y optimizar la productividad. Y es que las fallas, los huecos, los imprevistos y que el equipo no esté donde debe estar, genera inconvenientes de fuerte calado. Para poder […]
En España existe una amplia variedad de tipos de turnos de trabajo. Empresas y empleadores pueden determinar qué tipos de turnos necesitan cubrir y para ello, contratar al personal necesario que se adapte también a estos turnos. Dependiendo de la industria, el sector, el tipo de empresa, el mercado y los servicios / productos que […]
Tanto si eres empresa como si eres empleado, una de las cuentas más recurrentes que hacemos y sobre todo llegados este tiempo es cuántos días de vacaciones corresponden a cada uno. Aunque parezca algo evidente y bien sabido, este cálculo suele llevar a desajustes y errores de forma más habitual de lo que pensamos. Cada uno contamos de una manera en beneficio propio pero la realidad es que contar días de vacaciones solo se puede hacer de una forma si se quiere hacer bien. ¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
A estas alturas del año ya todos tenemos más que claro la obligatoriedad de cumplir con la Ley de Control Horario. Si no estás registrando correctamente los horarios de entrada y salida de tu equipo seguramente estás incurriendo en faltas que pueden pasar de leves a graves según su consideración. ¿En qué va a afectar esto a tu empresa? En la sanción a la que tendréis que hacer frente que no son ni de lejos, de broma.
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