onibilidad extendida o cobertura constante. Sin embargo, no siempre se aplica correctamente ni con pleno conocimiento de sus implicaciones legales, físicas y organizativas. A diferencia del turno nocturno convencional o el sistema 12×12, el turno partido conlleva una fragmentación horaria que, cuando se combina con jornadas nocturnas, puede tener un impacto considerable en el descanso, […]
El turno americano ha ido ganando protagonismo últimamente en sectores que necesitan cobertura continua, pero sigue siendo un gran desconocido fuera de los entornos donde se aplica, dentro del entramado de los recursos humanos y la planificación de turnos. A menudo confundido con otros sistemas rotativos, su estructura específica tiene implicaciones directas en la salud […]
Gestión de personal en 2025: claves para un equipo eficiente y motivado Gestión de personal en 2025, eficaz, eficiente. No suena futurista. Suena a ahora. A decisiones que ya no pueden aplazarse. A una pregunta que atraviesa a cualquier equipo directivo: ¿cómo construir una organización más ágil, más humana y más rentable a la vez? […]
Solicitar y asistir a una demo de software de RRHH puede parecer un paso rutinario, que no tiene más importancia pero en realidad marca el punto de inflexión entre seguir gestionando personas “como se ha hecho siempre” o dar el salto hacia una estructura profesional, eficiente y alineada con los objetivos de negocio. Sobre todo, […]
Organizar los RRHH en empresas pequeñas no es una tarea menor ni un tema que pueda resolverse “sobre la marcha”. De hecho, es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una pyme si quiere crecer con solidez y sin caos. En muchas compañías, el área de recursos humanos es la gran ausente o, […]
Las horas extra siguen siendo uno de los puntos más críticos —y menos comprendidos— en la gestión laboral diaria de muchas empresas. Mientras algunas organizaciones interpretan que cualquier minuto adicional debe contabilizarse, otras aplican márgenes informales que no siempre se ajustan a la normativa. Pero ¿existe una regla clara sobre cuántos minutos deben pasar para […]
El área de recursos humanos ha dejado de ser un departamento centrado en nóminas, contratos y procesos administrativos. Hoy es un eje estratégico que define cómo crece una empresa, cómo se adapta al cambio y cómo construye equipos capaces de sostener la competitividad en entornos impredecibles. El término “recursos humanos” ya no se entiende solo […]
La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2025 no es solo una cifra más en el BOE. Es una medida con efecto directo en la gestión laboral del día a día, especialmente en sectores con alta rotación, trabajo por turnos o jornadas parciales. Esta actualización del SMI obliga a las empresas a revisar no sólo […]
El Big Data en la gestión de personal y control horario no es solo una tecnología avanzada: es una herramienta de transformación real para cualquier empresa que quiera optimizar recursos humanos, tiempo de trabajo y toma de decisiones. A pesar de que el volumen de datos disponibles en las organizaciones es cada vez mayor, solo […]
La gestión horaria eficiente se ha convertido en un factor clave para cualquier empresa que aspire a operar con rigor, sostenibilidad y visión a medio plazo. Ya no se trata sólo de cumplir horarios o cuadrar turnos sobre el papel, sino de diseñar estructuras de trabajo que respondan con precisión a las necesidades reales de […]
Cuando una empresa necesita alargar la jornada más allá del horario habitual, entra en juego una de las cuestiones más debatidas en el ámbito laboral: qué hacer con esas horas extra. Aunque muchas personas asocian este tiempo adicional con un plus económico en la nómina, lo cierto es que la legislación española permite también otra […]
n España no es solo una cuestión técnica de recursos humanos: es una herramienta clave para garantizar la equidad en el trato profesional, el cumplimiento normativo y la previsión de costes salariales en cualquier empresa. Pese a su importancia, muchas compañías siguen gestionando la antigüedad laboral de forma poco precisa, sin contemplar el impacto que […]
Únete a un creciente grupo de empresas que usan Plain para planificar los turnos de sus empleados de forma simple, rápida e inteligente.