Guías de planificación de turnos, IA aplicada a RRHH, normativa laboral y gestión de equipos para empresas.
El contrato de relevo permite a un trabajador con edad próxima a la jubilación reducir su jornada y empezar a cobrar parte de la pensión, mientras la empresa contrata a otra persona —el relevista— que cubre las horas que deja libres. No es una figura nueva, pero sigue siendo poco usada: según el SEPE, […]
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«Tienes 15 días para reclamar.» ¿Naturales o laborables? La diferencia puede ser de tres o cuatro días — suficiente para perder el plazo o tomar mal las vacaciones. En España conviven tres conceptos que se confunden constantemente: días naturales, días laborables y días hábiles. Cada uno se usa en contextos distintos y da resultados […]
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar la jornada de cada trabajador, incluidos los que teletrabajan. La ley no distingue entre trabajo presencial y remoto: la hora de inicio y la hora de fin deben quedar registradas cada día, en cualquier formato que garantice la integridad del registro. El error más frecuente es pensar […]
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan todos los días del año pero se repiten de forma regular o estacional. Lo regula el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, reformado en profundidad por el Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral de diciembre de 2021). Desde esa reforma, es […]
Hacer un cuadrante de turnos es asignar a cada persona del equipo el turno correcto para cada día, respetando la cobertura necesaria, la normativa laboral y las disponibilidades de cada empleado. Parece sencillo. El problema es que cuando el equipo supera las 10 personas, los turnos rotativos se cruzan y el convenio impone restricciones, el […]
Si tu jornada diaria supera las seis horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Lo establece el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si ese descanso se paga o no depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato: la ley no lo obliga, pero muchos convenios sí lo […]
Un HR Business Partner (HRBP) es un profesional de recursos humanos que trabaja de forma integrada con las unidades de negocio de una empresa para alinear la estrategia de personas con los objetivos organizativos. A diferencia del RRHH tradicional, que gestiona procesos administrativos desde un departamento centralizado, el HRBP actúa como socio estratégico de los […]
Los festivos no trabajados no cuentan como horas trabajadas: son días de descanso retribuido, no tiempo de trabajo efectivo. Los festivos trabajados sí cuentan como horas de trabajo y generan derecho a compensación económica o a un día de descanso alternativo, según lo que establezca el convenio colectivo. La confusión es frecuente porque el trabajador […]
Repartir turnos parece sencillo hasta que lo haces. Entonces aparece el problema de siempre: las noches le tocan a los mismos, los fines de semana se reparten sin criterio claro o alguien siente que el responsable favorece a unos sobre otros. No suele ser mala fe. Suele ser falta de un sistema. Esta guía explica […]
El turno nocturno es el que se desarrolla total o parcialmente entre las 22:00 y las 6:00 horas. Tiene un régimen legal específico en el Estatuto de los Trabajadores: límite de jornada, prohibición de horas extraordinarias, plus de nocturnidad y derecho a vigilancia de la salud. No basta con asignar el turno y pagar lo […]
Programa para hacer cuadrantes de trabajo: qué debe tener y cuándo Excel no es suficiente Quien busca un programa para hacer cuadrantes de trabajo ya sabe que existe Excel. La pregunta real es otra: ¿merece la pena seguir haciendo el cuadrante a mano o hay herramientas que lo hagan mejor? La respuesta depende del tamaño […]
El turno diurno es el que se realiza entre las 6:00 y las 22:00 horas. Incluye tanto el turno de mañana como el de tarde. No tiene una definición propia en la ley — se define por exclusión: todo lo que no es nocturno. El trabajo nocturno, según el artículo 36 del Estatuto de los […]
La jornada parcial es una de las modalidades de contratación más habituales en España. Cubre desde el empleado que trabaja cuatro horas al día hasta el que trabaja tres días completos a la semana. El contrato es el mismo en esencia, pero las implicaciones legales, el control horario y la gestión del cuadrante cambian respecto […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.