Calendario laboral y festivos en España 2026

01 enero 2026 María Alcaraz

Planificar turnos, vacaciones y recursos humanos con antelación es una de las claves para evitar conflictos internos, horas extra innecesarias y desajustes operativos. El calendario laboral en España para 2026 marca el marco de referencia sobre el que empresas, responsables de equipo y departamentos de recursos humanos deben organizar la actividad anual, especialmente en sectores con turnos rotativos, picos de demanda o actividad continua.

En este artículo encontrarás el calendario laboral de España para 2026 con los festivos nacionales, la diferencia entre festivos comunes y autonómicos, y las claves prácticas para integrar esta información en la planificación real de turnos y jornadas laborales. Un contenido pensado para consulta recurrente y actualización anual.

Qué es el calendario laboral en España y cómo se estructura

El calendario laboral en España es el documento que recoge los días festivos oficiales, tanto a nivel nacional como autonómico y local, que afectan a la jornada laboral a lo largo del año. Su publicación es obligatoria y sirve como referencia legal para empresas y trabajadores.

La estructura del calendario laboral se articula en tres niveles: festivos nacionales, festivos autonómicos y festivos locales. Cada uno tiene un impacto distinto en la organización del trabajo y en la planificación de turnos.

Festivos nacionales obligatorios y no sustituibles

Los festivos nacionales obligatorios son comunes en todo el territorio y no pueden trasladarse ni eliminarse. En 2026 incluyen fechas de alto impacto operativo como Año Nuevo, el Día del Trabajo o la Navidad. Estos días implican cierre total o reorganización de turnos en función del sector y del convenio colectivo aplicable.

Festivos nacionales sustituibles

Existen festivos de ámbito nacional que las comunidades autónomas pueden sustituir por otros propios. Esta posibilidad introduce variaciones relevantes entre territorios y obliga a revisar el calendario autonómico para una planificación correcta, especialmente en empresas con centros en varias comunidades.

Festivos nacionales en España en 2026

En 2026, España contará con un conjunto de festivos nacionales comunes, además de otros que podrán variar según la comunidad autónoma. Estos días son la base sobre la que se construye el calendario laboral anual.

Los festivos nacionales previstos para 2026 son los siguientes:

– 1 de enero, Año Nuevo
– 6 de enero, Epifanía del Señor
– 3 de abril, Viernes Santo
– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
– 15 de agosto, Asunción de la Virgen
– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
– 8 de diciembre, Inmaculada Concepción
– 25 de diciembre, Navidad

A estos se suman los festivos autonómicos y locales, que completan el total de días no laborables hasta el máximo legal permitido.

Festivos autonómicos y locales: por qué no todos los calendarios son iguales

Uno de los errores más habituales en la planificación laboral es asumir que el calendario es idéntico en todo el país. En la práctica, cada comunidad autónoma añade sus propios festivos, y cada municipio incorpora además dos festivos locales.

Diferencias clave entre comunidades autónomas

Comunidades con fuerte identidad cultural o histórica suelen priorizar festividades propias, lo que genera variaciones significativas en el número y distribución de días festivos. Esto tiene un impacto directo en la planificación de turnos, especialmente en empresas multisede o con equipos deslocalizados.

El impacto de los festivos locales en la operativa diaria

Los festivos locales, aunque limitados a dos por municipio, pueden afectar de forma crítica a la operativa si no se contemplan con antelación. Comercios, centros sanitarios, logística o restauración son sectores especialmente sensibles a este tipo de festivos.

comunidad autónoma	festivos autonómicos 2026 (además de los nacionales obligatorios)
Andalucía	6 enero (reyes), 28 febrero (día de andalucía), 2 abril (jueves santo), 7 diciembre (constitución trasladada)
Aragón	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 23 abril (día de aragón), 7 diciembre (constitución trasladada)
Asturias	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 8 septiembre (día de asturias)
Illes Balears	6 enero (reyes), 2 marzo (día de baleares), 2 abril (jueves santo), 6 abril (lunes de pascua), 26 diciembre (san esteban)
Canarias	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 30 mayo (día de canarias), 1 festivo insular
Cantabria	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 28 julio (día de cantabria), 15 septiembre (bien aparecida), 7 diciembre (constitución trasladada)
Castilla-La Mancha	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 6 abril (lunes de pascua), 4 junio (corpus christi)
Castilla y León	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 23 abril (día de castilla y león), 7 diciembre (constitución trasladada)
Cataluña	6 enero (reyes), 6 abril (lunes de pascua), 24 junio (san juan), 11 septiembre (diada), 26 diciembre (san esteban)
Comunidad Valenciana	6 enero (reyes), 19 marzo (san josé), 6 abril (lunes de pascua), 24 junio (san juan), 9 octubre (día comunidad valenciana)
Extremadura	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 8 septiembre (día de extremadura), 7 diciembre (constitución trasladada)
Galicia	6 enero (reyes), 19 marzo (san josé), 24 junio (san juan), 25 julio (día de galicia)
Comunidad de Madrid	6 enero (reyes), 2 abril (jueves santo), 2 mayo (fiesta comunidad de madrid), 7 diciembre (constitución trasladada)
Región de Murcia	6 enero (reyes), 19 marzo (san josé), 2 abril (jueves santo), 7 diciembre (constitución trasladada)
Navarra	6 enero (reyes), 19 marzo (san josé), 6 abril (lunes de pascua), 3 diciembre (san francisco javier)
País Vasco	6 enero (reyes), 19 marzo (san josé), 6 abril (lunes de pascua), 25 julio (santiago apóstol)
La Rioja	6 enero (reyes), 6 abril (lunes de pascua), 9 junio (día de la rioja), 7 diciembre (constitución trasladada)
Ceuta	6 enero (reyes), 13 junio (san antonio), 5 agosto (nuestra señora de áfrica)
Melilla	6 enero (reyes), 19 marzo (san josé), 8 septiembre (nuestra señora de la victoria)

*Notas clave para el calendario 2026

• Las comunidades autónomas cuentan con hasta 14 días no laborables al año, resultado de la suma de los festivos estatales y autonómicos, a los que se añaden dos festivos locales fijados por cada municipio.
• Cuando algunos festivos coinciden en domingo, como ocurre en 2026 con el 1 de noviembre o el 6 de diciembre, varias comunidades optan por trasladarlos al lunes siguiente. Esta decisión modifica la distribución real de los días no laborables y puede generar puentes que conviene tener en cuenta en la planificación anual.
• La tabla recoge únicamente festivos oficiales aprobados por las comunidades autónomas para 2026, ofreciendo una base fiable para organizar calendarios laborales, turnos y previsiones de actividad a lo largo del año.

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Cómo afecta el calendario laboral a la planificación de turnos

El calendario laboral no es solo una referencia administrativa. Es una herramienta estratégica para organizar turnos, equilibrar cargas de trabajo y anticipar necesidades de refuerzo o reducción de personal.

Una mala lectura del calendario suele traducirse en problemas recurrentes: solapamientos de vacaciones, turnos incompletos, exceso de horas extra o incumplimientos involuntarios de la jornada máxima anual.

Turnos rotativos y festivos: errores habituales

En sistemas de turnos rotativos, los festivos deben integrarse como variables estructurales, no como excepciones de última hora. No hacerlo provoca desequilibrios entre equipos y conflictos internos difíciles de gestionar a posteriori.

Sectores con actividad continua

En sectores que operan los 365 días del año, los festivos no implican cierre, sino reorganización. Aquí el calendario laboral sirve para calcular correctamente descansos compensatorios, pluses y distribución equitativa de festivos trabajados.

Jornada anual, festivos y horas de trabajo

El calendario laboral está directamente vinculado al cómputo de horas anuales trabajadas. Cada festivo reduce la jornada efectiva y debe reflejarse correctamente en el cálculo anual para evitar desviaciones.

Relación entre festivos y jornada máxima anual

La jornada máxima anual viene definida por convenio colectivo o contrato. Los festivos forman parte del tiempo no trabajado y deben descontarse del cómputo total, algo que no siempre se hace de forma automática si la planificación es manual.

Festivos trabajados y compensaciones

Cuando un festivo se trabaja, la empresa debe compensarlo según lo establecido en el convenio: descanso alternativo, retribución adicional o combinación de ambos. Tener el calendario claro desde inicio de año facilita una gestión transparente y sin fricciones.

Errores frecuentes al gestionar el calendario laboral en empresas

Año tras año se repiten los mismos fallos en la gestión del calendario laboral, especialmente en pymes y negocios en crecimiento.

Uno de los más comunes es no actualizar el calendario a tiempo, seguir operando con referencias del año anterior o no integrar correctamente los festivos autonómicos y locales en la planificación real de turnos.

Otro error habitual es tratar el calendario como un documento estático, cuando en realidad debe ser una herramienta viva, conectada con la planificación diaria.

Cómo centralizar el calendario laboral y los turnos en un solo sistema

La complejidad del calendario laboral en España hace inviable una gestión eficiente basada únicamente en hojas de cálculo o documentos aislados. Centralizar festivos, turnos y jornadas en un único sistema reduce errores y ahorra tiempo operativo.

Disponer de una visión clara del año completo permite anticipar picos de trabajo, ajustar plantillas y garantizar el cumplimiento legal sin esfuerzos extra.

Calendario laboral y gestión de turnos con Plain

Contar con un calendario laboral actualizado es solo el primer paso. La diferencia real está en cómo se integra esa información en la planificación diaria de turnos.

Plain permite incorporar los festivos nacionales, autonómicos y locales directamente en la gestión de turnos, facilitando una planificación coherente con la realidad legal y operativa de cada empresa. De esta forma, los responsables de equipo trabajan siempre sobre un marco actualizado, sin improvisaciones ni ajustes de última hora. ¡Programa una demo directamente aquí! Y compruébalo tú mismo.

Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral en España

Cuántos festivos hay al año en España

Con carácter general, el calendario laboral en España establece 14 días festivos al año, al margen de los descansos semanales. De estos, 8 son festivos de ámbito nacional, de obligado cumplimiento en todo el territorio, hasta 4 pueden ser fijados por cada comunidad autónoma y 2 corresponden a festivos locales, determinados por cada ayuntamiento.

Aunque la cifra total se mantiene estable, la distribución concreta de los festivos varía cada año y por territorio, ya que algunas comunidades sustituyen determinados festivos nacionales por celebraciones propias o trasladan festivos cuando coinciden en domingo. Por este motivo, no es suficiente con conocer el número total de días no laborables: es imprescindible revisar el calendario aplicable a cada centro de trabajo.

Los festivos siempre son días no laborables

No necesariamente. Que un día sea festivo en el calendario laboral no implica automáticamente que no se trabaje, especialmente en sectores con actividad continua o servicios esenciales como sanidad, comercio, hostelería, logística o atención al cliente.

En estos casos, el trabajo en festivo está permitido, pero debe compensarse conforme a lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Esta compensación puede realizarse mediante descanso equivalente, retribución adicional o una combinación de ambas. Una correcta planificación del calendario laboral permite anticipar estos escenarios y evitar conflictos, reclamaciones o desequilibrios entre equipos.

Se puede modificar un calendario laboral una vez publicado

Sí, un calendario laboral puede modificarse, pero no de forma unilateral ni arbitraria. Cualquier cambio debe estar debidamente justificado y respetar la normativa laboral vigente, así como los derechos adquiridos de las personas trabajadoras.

Las modificaciones suelen producirse por causas organizativas, productivas o legales sobrevenidas, y en muchos casos requieren comunicación previa o negociación con la representación legal de los trabajadores. Por ello, contar con un calendario bien definido desde inicio de año reduce la necesidad de ajustes posteriores y aporta estabilidad tanto a la empresa como a la plantilla.

Conclusión: