Jornada laboral en España

jornada laboral en España

La jornada laboral en España está regulada legalmente para que ninguna empresa pueda excederse en las peticiones y exigencias a sus empleados y trabajadores. Pero, ¿cuáles son las características de una jornada laboral en España? ¿Qué responsabilidades tiene la empresa y cuáles el empleado para el cumplimiento de la jornada laboral según lo establecido en España?

¿Qué es la jornada laboral?

La jornada laboral, por definición, es el tiempo que un trabajador pasa en su puesto de trabajo realizando las tareas propias del puesto.

Es decir, cuántas horas al día / a la semana y/o al mes empleamos en nuestro trabajo, tiempo que debe ser remunerado en dinero y otros beneficios por parte de la empresa.

Tipos de jornadas laborales en España

Lo que hay que tener muy en cuenta es que una jornada laboral está controlada y sobre todo, regulada, por el Estado. En este caso, en España, hay diferentes tipologías de jornadas laborales que dependerán en su mayor grado del tiempo dedicado al trabajo (cuántas horas diarias / semanales estamos contratados).

 En un post anterior ya os contamos los tipos de jornada laboral que puedes ofrecer a tus empleados según tus necesidades en la empresa.

Resumiendo y a modo de esquema serían:

  • Jornada completa
  • Jornada parcial
  • Jornada reducida
  • Jornada trabajo continua
  • Jornada partida
  • Jornada nocturna
  • Jornada por turnos

*Si necesitas datos específicos sobre los tipos de jornada, aquí puedes verlos todos.

Duración máxima de la jornada laboral en España

Uno de los puntos que más interesa a todas las empresas y trabajadores es qué tope máximo de horas tiene en España. Es decir: ¿Cuánto puede trabajar una persona de forma legal (luego lo que cada uno haga y permita es otra cosa) en España dentro del amparo de la jornada laboral?

Según tipifica el Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral en España no puede superar las 9 horas diarias (8 horas en el caso de los menores de edad). Dentro de este tope hay que tener en cuenta que la distribución de horas no puede superar las 40 horas semanales.

*Eso sí, hay que tener siempre en cuenta el convenio colectivo de cada profesión.

En los convenios y en la ley general de la jornada de trabajo en España también se tienen en cuenta los descansos que deben ser mínimo de 15 minutos para los adultos que realicen 8 horas diarias y de 30 minutos para los menores de edad cada 4,5 horas de trabajo. Estas pausas de trabajo se consideran dentro del horario laboral.

Cada actividad laboral tiene unas particularidades especiales en las jornadas de trabajo como los horarios, los descansos, las ubicaciones de comienzo – fin de la jornada… Particularidades que hay que tener en cuenta y reflejar en los contratos con el trabajador.

Horas extras

Las horas extras son un tema un tanto controvertido que tenemos que tener muy en cuenta y vigilar muy bien. Para tal efecto se creó la Ley de Control Horario (de obligado cumplimiento desde mayo de 2019) por la cual hay que registrar de forma minuciosa y cuidada todas las horas de trabajo de nuestros empleados.

Tales documentos de registro de horas deben estar a disposición en caso de una inspección oficial. ¿Qué es la ley de registro horario y cómo se cumple? Aquí te lo explicamos todo.

En el caso de las horas extras son esas horas que se trabajan fuera del horario habitual y acordado con la empresa. En determinados picos de volumen de trabajo, la empresa puede solicitar a sus empleados que realicen horas extraordinarias.

Estas horas son a priori de carácter voluntario por parte del trabajador y jamás podrán exceder de 80 horas al año (menos si se compensan con días de descanso en los cuatro meses siguientes a la realización de tales horas extraordinarias).

Las horas extraordinarias deben ser remuneradas y por las mismas de cotizará también a la Seguridad Social. La cuantía de las horas extraordinarias jamás podrá ser menor que la de la hora habitual de trabajo.

Domingos y días festivos

Por regla general y en los trabajos habituales, los domingos y días festivos son de libranza y no se trabaja. Pero, las excepciones existen y deben estar reguladas. Los sanitarios, policía, bomberos incluso personal de atención al cliente (tiendas, restaurantes…) están habituados a trabajar los domingos y festivos.

Según el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 se establece que los empleados que trabajen en domingos y festivos cobrarán las horas trabajadas un 75% más caras que la hora habitual (si no se compensa con descanso).

Ahora ya tenemos más claro lo que incluye y a lo que afecta la Jornada Laboral en España. Si quieres tener al día el registro horario de tu empresa y las jornadas laborales de tus empleados, no dudes en hacerte con Plain. Te ayudará a la gestión integral de tu equipo de forma fácil y ágil.

Deja un comentario

Tu dirección de e-mail no se mostrará publicamente.

Los mejores equipos usan Plain

Únete a un creciente grupo de empresas que usan Plain para planificar los turnos de sus empleados de forma simple, rápida e inteligente.