Los recursos humanos son un área de actuación que cada día cobra más importancia dentro de las empresas (como realmente debe ser ya que no hay activo más relevante e imprescindible que el humano). En este contexto, hoy tocaremos un ámbito clave como es el almacenamiento y gestión de datos relativos a candidatos y empleados. […]
La elección del calendario más apropiado para cada equipo y empresa es vital. De ello dependerá el buen funcionamiento de la producción, atención al cliente y el resto de departamentos de la compañía. Uno de los más habituales en el área de los calendarios laborales es el de 5 turnos sobre todo en el ecosistema […]
La gestión del tiempo es esencial en cualquier entorno laboral, pero ¿cuánta atención prestamos a los períodos de descanso entre jornadas? En el frenesí constante del entorno laboral moderno, donde las demandas de eficiencia y rendimiento se elevan a diario, es fácil pasar por alto un componente esencial que influye directamente en el bienestar y […]
Los próximos Eventos de Recursos Humanos en 2024 marcarán un hito en la agenda profesional, ofreciendo un espacio clave para la exploración de las últimas tendencias y desafíos en la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Este año, la comunidad de Recursos Humanos se prepara para sumergirse en experiencias educativas que trascienden las conferencias […]
En el intrincado tejido de la gestión empresarial, el Human Resources Business Partner emerge como un arquitecto estratégico, fusionando el arte de la gestión de recursos humanos con la ciencia de las operaciones comerciales. Dentro del ecosistema empresarial, el término «Human Resources Business Partner» resuena con significados profundos. Más allá de ser un simple gestor […]
Revolucionamos aún más el panorama de la gestión de turnos, personal y recursos humanos con el lanzamiento de la aplicación Plain. Esta App, ahora disponible tanto para usuarios de iOS como de Android, representa una evolución significativa en la manera en que las empresas abordan la organización laboral. Descubrimos con detalle y minuciosamente las características […]
No, un empleado no puede trabajar todas las horas que nosotros queramos o lo que se requiera en la empresa. Una jornada laboral completa tiene un determinado número de horas asignada. Y debemos todos, aprender a acogernos a ella. Si el empleado hace más horas, serán horas extras que debemos compensar de alguna manera (días libres, remuneración económica…) y además no podrán ser todas las que queramos tampoco, por mucho que las paguemos.
Las jornadas laborales y sus tipologías están registradas de forma oficial en el Estatuto de los Trabajadores. Todo trabajador deberá acogerse a una modalidad u otra para cumplir con sus obligaciones y también con sus derechos. Son estas modalidades las que regulan las casuísticas de cada jornada laboral y cómo deben desarrollarse.
La jornada laboral en España está regulada legalmente para que ninguna empresa pueda excederse en las peticiones y exigencias a sus empleados y trabajadores. Pero, ¿cuáles son las características de una jornada laboral en España? ¿Qué responsabilidades tiene la empresa y cuáles el empleado para el cumplimiento de la jornada laboral según lo establecido en España?
Qué tenemos que hacer el registro de horas de trabajo, a estas alturas ya lo sabemos pero, ¿realmente es una obligación o es algo que cada empresa elige hacer o no en su compañía? Si es una obligación no solo tenemos que tenerlo muy en cuenta sino que además debemos saber cómo hacerlo para cumplir con los requisitos legales. Veamos si es o no obligatorio y en qué casuísticas.
¿Dónde está el límite del control a los empleados? ¿Es moral y sobre todo, legal, vigilar a tu equipo? En plain somos muy pros de la confianza pero sabemos que en determinados trabajos y compañías, la vigilancia existe y de hecho, se instalan sistemas de videovigilancia con determinados objetivos. ¿Hasta dónde se puede llegar? Analicemos en profundidad los límites de la videovigilancia hacia nuestros empleados.
El 2020 estará marcado por muchos hitos claves para la historia pero a nivel profesional sí o sí, recordaremos siempre este año como el año que aprendimos, a marchas forzadas y por obligación, a trabajar en casa.
El teletrabajo se ha impuesto en estos últimos meses y hemos tenido que ponernos manos a la obra para convertir nuestros salones, dormitorios e incluso cocinas de casa en espacios de trabajo.
Únete a un creciente grupo de empresas que usan Plain para planificar los turnos de sus empleados de forma simple, rápida e inteligente.