Tabla de antigüedad laboral en España: calcula tus trienios y quinquenios
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El complemento de antigüedad no es obligatorio por ley en España. El Estatuto de los Trabajadores no lo exige. El derecho a cobrarlo depende del convenio colectivo de tu sector: si lo reconoce, la empresa está obligada a pagarlo; si no lo menciona, no existe ese derecho.
Cuando existe, suele ser un porcentaje sobre el salario base que aumenta cada tres, cuatro o cinco años de servicio en la misma empresa. Con la calculadora puedes ver cuántos períodos llevas cumplidos, cuánto suman en la nómina y en qué fecha exacta te toca el siguiente.
Tabla de antigüedad laboral por sectores
Cada convenio fija sus propias condiciones. Estos son los esquemas más habituales en España:
| Sector o ámbito | Denominación | Porcentaje o importe | Cada cuántos años |
|---|---|---|---|
| Administración Pública | Trienio | 3 % del salario base por trienio | 3 años |
| Comercio (convenio general) | Complemento de antigüedad | 5 % del salario base por trienio | 3 años |
| Hostelería | Plus de antigüedad | Variable según convenio provincial | 3 años |
| Construcción | Plus de antigüedad | Variable según convenio autonómico | 3 o 5 años |
| Metal | Complemento personal | Variable según convenio provincial | 3 o 5 años |
| Sanidad privada | Plus de antigüedad | Variable según convenio de comunidad | 3 años |
| Banca | Quinquenio | Importe fijo por cada 5 años | 5 años |
Para saber exactamente qué te corresponde, consulta el artículo de tu convenio que regule el complemento de antigüedad, el plus de antigüedad o los trienios. Si el convenio no lo menciona, no hay obligación de pagarlo.
Cuánto se paga de antigüedad: tabla de referencia
El complemento se calcula como un porcentaje del salario base por cada período completado. Lo habitual es entre el 3 % y el 8 % por período. Los complementos son acumulables: cada nuevo período se suma a los anteriores.
| Salario base | 1 trienio (5 %) | 2 trienios (10 %) | 3 trienios (15 %) | 4 trienios (20 %) |
|---|---|---|---|---|
| 1.200 € | 60 € | 120 € | 180 € | 240 € |
| 1.500 € | 75 € | 150 € | 225 € | 300 € |
| 1.800 € | 90 € | 180 € | 270 € | 360 € |
| 2.000 € | 100 € | 200 € | 300 € | 400 € |
| 2.500 € | 125 € | 250 € | 375 € | 500 € |
Esta tabla asume un trienio del 5 % sobre salario base. Si tu convenio aplica un porcentaje distinto o un período diferente, cámbialo arriba en la calculadora y el cálculo se ajusta solo.
Tipos de complemento: trienios, cuatrienios y quinquenios
El nombre del complemento indica cada cuántos años se genera un nuevo devengo:
| Tipo | Cada cuántos años | Porcentaje típico | Sectores habituales |
|---|---|---|---|
| Trienio | 3 años | 3-5 % sobre base | Administración, comercio, hostelería, sanidad |
| Cuatrienio | 4 años | 4-6 % sobre base | Algunos convenios de industria y hostelería |
| Quinquenio | 5 años | 5-8 % sobre base, o importe fijo | Banca, grandes empresas |
Algunos convenios mezclan tipos: por ejemplo, trienios los primeros años y quinquenios a partir del décimo. Lee tu convenio con atención o pide a recursos humanos que te indique qué aplica en tu caso.
Cada cuántos años sube la antigüedad
La antigüedad sube cada vez que completas el período que fija tu convenio. No sube cada año de forma automática.
Una vez completado el período, el complemento se añade a la nómina del mes siguiente y se mantiene indefinidamente. Si completas un segundo período, se suma al primero. La mayoría de convenios no establecen tope, aunque algunos limitan el número máximo de períodos acumulables.
Con trienios, la antigüedad sube en el año 3, en el 6, en el 9 y así sucesivamente. En los años intermedios el complemento no varía. La proyección de la calculadora te da las fechas exactas a partir de tu día de alta, que es lo que importa cuando el aumento cae a mitad de mes.
Cómo calcular tu complemento de antigüedad paso a paso
1. Localiza tu convenio colectivo. Puedes encontrarlo en el BOE o en el REGCON, el registro del Ministerio de Trabajo, buscando por sector y provincia. También puedes pedirlo a tu departamento de recursos humanos.
2. Busca el apartado de complementos salariales. Suele estar en el capítulo de retribuciones o de estructura salarial. Busca los términos «antigüedad», «trienio», «cuatrienio» o «quinquenio».
3. Identifica el porcentaje y el período. Cuánto se paga por cada período, cada cuántos años se devenga y si hay tope máximo acumulable.
4. Cuenta los períodos completos. Desde tu fecha de alta en la empresa, no desde que firmaste el último contrato. Si has tenido contratos temporales previos en la misma empresa, lo habitual es que computen.
5. Multiplica. Salario base × porcentaje del convenio × número de períodos completados = complemento mensual. Es exactamente lo que hace la calculadora de arriba, con la ventaja de que también te dice la fecha del siguiente.
El complemento de antigüedad en la nómina
Cuando el convenio lo reconoce, aparece en la nómina como una línea separada bajo el concepto «complemento de antigüedad», «plus de antigüedad», «trienios» o «cuatrienios», según la denominación del convenio.
Si no aparece y el convenio lo reconoce. La empresa está incumpliendo el convenio. El trabajador puede reclamarlo ante la Inspección de Trabajo o por vía judicial. Ojo con el plazo: la deuda por complementos no pagados prescribe a los doce meses, así que cada mes que pasa se pierde el más antiguo.
Si la empresa lo absorbe en el salario base. Solo es válido si el salario real es superior al mínimo de convenio más el complemento de antigüedad acumulado. En caso de duda, compara tu salario total con la tabla salarial del convenio.
Cuándo se pierde la antigüedad
Al cambiar de empresa. Cada contrato de trabajo genera su propio cómputo. Si llevas diez años en una empresa y te vas a otra, empiezas desde cero a efectos del complemento salarial. Y si te vas voluntariamente, tampoco hay indemnización: lo detallamos en baja voluntaria.
Excepción: sucesión de empresa. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando hay una transmisión de empresa —venta, fusión o cesión— el nuevo empleador asume la relación laboral con la antigüedad que el trabajador ya tenía. También aplica en subrogaciones de servicios, habituales en limpieza, seguridad y hostelería.
Excedencia voluntaria. El tiempo de excedencia voluntaria no computa para la antigüedad. Durante una suspensión por baja médica, maternidad o las demás causas reconocidas en el Estatuto, el tiempo sí computa.
Cómo Plain gestiona los complementos de antigüedad
Cuando un equipo crece, controlar la antigüedad de cada persona —fechas de alta, períodos que se van cumpliendo, complementos que se generan— se convierte en una tarea manual que acaba fallando. Y falla siempre en la misma dirección: hacia abajo, porque nadie reclama de más.
Plain centraliza la información de cada trabajador y avisa a recursos humanos cuando alguien está a punto de completar un trienio o un quinquenio, para que el complemento se actualice en nómina sin esperar a que lo reclame el propio interesado. Si además gestionas turnos, el control horario y la antigüedad viven en el mismo sitio.
Si quieres ver cómo funciona con tu equipo, puedes reservar una demo gratuita.
Preguntas frecuentes sobre la antigüedad laboral
¿El complemento de antigüedad es obligatorio en España?
No desde la reforma laboral de 1994, cuando el Estatuto de los Trabajadores dejó de regularlo con carácter general. Hoy depende del convenio colectivo aplicable o del contrato individual. Si tu convenio no lo recoge, la empresa no está obligada a pagarlo.
¿Cuánto se cobra por antigüedad en España?
Depende del convenio. El esquema más habitual es un 5 % del salario base por cada trienio. Con un salario base de 1.500 €, son 75 € al mes por cada trienio completado, y son acumulables: con tres trienios se cobran 225 € al mes.
¿Cuánto es un quinquenio?
Cinco años de servicio en la misma empresa. El importe depende del convenio: suele ir del 5 % al 8 % del salario base, y en sectores como la banca es una cantidad fija por cada quinquenio en lugar de un porcentaje.
¿Qué es un cuatrienio en nómina?
Un complemento salarial por antigüedad que se devenga cada cuatro años de servicio en la misma empresa. Aparece en la nómina como «complemento antigüedad» o «cuatrienio». Su importe depende del porcentaje que fije el convenio.
¿Cómo se calcula la antigüedad en la nómina?
Se cuentan los períodos completos desde la fecha de alta en la empresa y se multiplica el salario base por el porcentaje del convenio y por el número de períodos. Con 1.500 € de base, un 5 % por trienio y dos trienios cumplidos, salen 150 € al mes. La calculadora de arriba lo hace con tus fechas reales.
¿Los complementos de antigüedad son acumulables?
Sí. Cada período completado genera un nuevo complemento que se suma a los anteriores. Con tres trienios del 5 % se cobra un 15 % adicional sobre el salario base. La mayoría de convenios no establecen tope, aunque algunos limitan el número máximo acumulable.
¿Se pierde la antigüedad al cambiar de empresa?
Sí, salvo excepciones. La antigüedad es relativa a la empresa. Si la empresa se vende, se fusiona o subroga un servicio, el trabajador mantiene la antigüedad acumulada con el nuevo empleador, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
