Tabla de antigüedad laboral en España: cuánto se paga y cómo calcularla (2026)
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Actualizado mayo de 2026
El complemento de antigüedad no es obligatorio por ley en España. El Estatuto de los Trabajadores no lo exige. El derecho a cobrarlo depende del convenio colectivo de tu sector: si lo reconoce, la empresa está obligada a pagarlo; si no lo menciona, no existe ese derecho.
Cuando existe, suele ser un porcentaje sobre el salario base que aumenta cada tres, cuatro o cinco años de servicio en la misma empresa.
Tabla de antigüedad laboral por sectores
Cada convenio fija sus propias condiciones. Estos son los esquemas más habituales en España:
| Sector / ámbito | Denominación | Porcentaje o importe | Cada cuántos años |
| Administración Pública | Trienio | 3% del salario base por trienio | 3 años |
| Comercio (convenio general) | Complemento de antigüedad | 5% del salario base por trienio | 3 años |
| Hostelería | Plus de antigüedad | Variable según convenio provincial | 3 años |
| Construcción | Plus de antigüedad | Variable según convenio autonómico | 3 o 5 años |
| Metal | Complemento personal | Variable según convenio provincial | 3 o 5 años |
| Sanidad privada | Plus de antigüedad | Variable según convenio de CCAA | 3 años |
| Banca | Quinquenio | Importe fijo por cada 5 años | 5 años |
Para saber exactamente qué te corresponde, consulta el artículo de tu convenio colectivo que regule el complemento de antigüedad, plus de antigüedad o trienios. Si el convenio no lo menciona, no existe obligación de pagarlo.
Cuánto se paga de antigüedad: tabla de referencia
El complemento se calcula como un porcentaje del salario base por cada período completado. Lo habitual es entre el 3% y el 8% por período. Los complementos son acumulables: cada nuevo período se suma a los anteriores.
| Salario base | 1 trienio (5%) | 2 trienios (10%) | 3 trienios (15%) | 4 trienios (20%) |
| 1.200 € | 60 € | 120 € | 180 € | 240 € |
| 1.500 € | 75 € | 150 € | 225 € | 300 € |
| 1.800 € | 90 € | 180 € | 270 € | 360 € |
| 2.000 € | 100 € | 200 € | 300 € | 400 € |
| 2.500 € | 125 € | 250 € | 375 € | 500 € |
Esta tabla asume un trienio del 5% sobre salario base. Si tu convenio aplica un porcentaje distinto o un período diferente, el cálculo varía proporcionalmente.
Tipos de complemento: trienios, cuatrienios y quinquenios
El nombre del complemento indica cada cuántos años se genera un nuevo devengo:
| Tipo | Cada cuántos años | Porcentaje típico | Sectores habituales |
| Trienio | 3 años | 3–5% s. base | Administración, comercio, hostelería, sanidad |
| Cuatrienio | 4 años | 4–6% s. base | Algunos convenios de industria y hostelería |
| Quinquenio | 5 años | 5–8% s. base o importe fijo | Banca, grandes empresas |
Algunos convenios mezclan tipos: por ejemplo, trienios los primeros años y quinquenios a partir del décimo año. Lee tu convenio con atención o pide a RRHH que te indique qué aplica en tu caso.
Cada cuántos años sube la antigüedad
La antigüedad sube cada vez que completas el período que fija tu convenio. No sube cada año de forma automática.
Una vez completado el período, el complemento se añade a la nómina del mes siguiente y se mantiene indefinidamente. Si completas un segundo período, se suma al primero. La mayoría de convenios no establecen tope, aunque algunos limitan el número máximo de períodos acumulables.
Ejemplo con trienios: la antigüedad sube en el año 3, en el año 6, en el año 9 y así sucesivamente. En los años intermedios el complemento no varía.
Cómo calcular tu complemento de antigüedad paso a paso
- Localiza tu convenio colectivo. Puedes encontrarlo en el BOE (boe.es) buscando el nombre de tu sector o empresa. También puedes pedirlo a tu departamento de RRHH.
- Busca el apartado de complementos salariales. Suele estar en el capítulo de retribuciones o estructura salarial. Busca los términos ‘antigüedad’, ‘trienio’, ‘cuatrienio’ o ‘quinquenio’.
- Identifica el porcentaje y el período. ¿Cuánto se paga por cada período? ¿Cada cuántos años? ¿Hay tope máximo acumulable?
- Cuenta los períodos completos que tienes. Desde tu fecha de alta en la empresa, no desde que firmaste el último contrato. Si has tenido contratos temporales previos en la misma empresa, suelen computar.
- Salario base × porcentaje del convenio × número de períodos completados = complemento mensual.
El complemento de antigüedad en la nómina
Cuando el convenio lo reconoce, aparece en la nómina como una línea separada bajo el concepto ‘Complemento de antigüedad’, ‘Plus de antigüedad’, ‘Trienios’ o ‘Cuatrienios’, según la denominación del convenio.
Si no aparece en la nómina y el convenio lo reconoce. La empresa está incumpliendo el convenio. El trabajador puede reclamarlo ante la Inspección de Trabajo o por vía judicial. La deuda por complementos no pagados prescribe a los 12 meses.
Si la empresa absorbe el complemento en el salario base. Solo es válido si el salario real es superior al mínimo de convenio más el complemento de antigüedad acumulado. En caso de duda, compara tu salario total con la tabla salarial del convenio.
Cuándo se pierde la antigüedad
La antigüedad acumulada se pierde al cambiar de empresa. Cada contrato de trabajo genera su propio cómputo. Si llevas diez años en una empresa y te vas a otra, empiezas desde cero a efectos del complemento salarial.
Excepción: sucesión de empresa. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando hay una transmisión de empresa —venta, fusión o cesión— el nuevo empleador asume la relación laboral con la antigüedad que el trabajador tenía con el empleador anterior. También aplica en subrogaciones de servicios, habituales en limpieza, seguridad y hostelería.
Excedencia voluntaria. El tiempo de excedencia voluntaria no computa para la antigüedad. Durante una suspensión por baja médica, maternidad o causas reconocidas en el ET, el tiempo sí computa.
Cómo Plain gestiona los complementos de antigüedad
Cuando un equipo crece, controlar la antigüedad de cada empleado — fechas de alta, períodos que van cumpliendo, complementos que se van generando — se convierte en una tarea manual que acaba fallando.
Plain centraliza la información de cada trabajador y avisa al responsable de RRHH cuando un empleado está a punto de completar un trienio o quinquenio, para que el complemento se actualice en nómina sin esperar a que el propio trabajador lo reclame.
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Preguntas frecuentes sobre la antigüedad laboral
¿El complemento de antigüedad es obligatorio en España? No desde la reforma laboral de 1994. El Estatuto de los Trabajadores dejó de regularlo con carácter general. Hoy depende del convenio colectivo aplicable o del contrato individual. Si tu convenio no lo recoge, la empresa no está obligada a pagarlo.
¿Cuánto se cobra por antigüedad en España? Depende del convenio. El esquema más habitual es un 5% del salario base por cada trienio (3 años). Con un salario base de 1.500 €, eso son 75 € al mes por cada trienio completado. Los complementos son acumulables.
¿Qué es un cuatrienio en nómina? Un complemento salarial por antigüedad que se devenga cada cuatro años de servicio en la misma empresa. Aparece en nómina como ‘complemento antigüedad’ o ‘cuatrienio’. Su importe depende del porcentaje que fije el convenio colectivo.
¿Los complementos de antigüedad son acumulables? Sí. Cada período completado genera un nuevo complemento que se suma a los anteriores. Si tienes tres trienios del 5%, cobras un 15% adicional sobre tu salario base. La mayoría de convenios no establecen tope, pero algunos sí limitan el número máximo acumulable.
¿Se pierde la antigüedad al cambiar de empresa? Sí, salvo excepciones. La antigüedad es relativa a la empresa. Si la empresa se vende, fusiona o subroga un servicio, el trabajador mantiene la antigüedad acumulada con el nuevo empleador (Art. 44 ET).
