Horas extraordinarias: que son, limite legal y como se pagan (2026)
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Las horas extraordinarias son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada en convenio colectivo o contrato. El articulo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que no pueden superar las 80 horas anuales, deben ser voluntarias salvo excepciones y tienen que compensarse mediante pago o descanso retribuido equivalente.
Si tu empresa te pide horas extras con regularidad, no las registra o no te las compensa, esta incumpliendo la ley.
Que se considera una hora extraordinaria
Una hora es extraordinaria cuando supera la duracion maxima de tu jornada ordinaria: la que fija tu convenio colectivo o, en su defecto, tu contrato. El limite legal de jornada ordinaria es de 40 horas semanales segun el articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores, aunque muchos convenios la reducen a 37,5 o 35 horas.
| Jornada ordinaria del convenio | Horas trabajadas esa semana | Horas extraordinarias |
| 40 h semanales | 45 h | 5 h extraordinarias |
| 37,5 h semanales | 42 h | 4,5 h extraordinarias |
| 35 h semanales | 38 h | 3 h extraordinarias |
| 30 h semanales (tiempo parcial) | 30 h | 0 h (no supera jornada ordinaria) |
En contratos a tiempo parcial las horas que superan las horas contratadas no son extraordinarias — son horas complementarias, que tienen un regimen distinto. La diferencia importa porque los limites legales y la forma de compensarlas son diferentes.
Limite legal de horas extraordinarias
El articulo 35 ET fija el maximo en 80 horas extraordinarias al ano. Hay dos excepciones donde las horas realizadas no computan en ese limite:
| Tipo | Computa en el limite de 80 h | Ejemplo |
| Horas extraordinarias ordinarias | Si | Pico de trabajo, proyecto urgente |
| Horas por fuerza mayor | No | Accidente, urgencia que pone en riesgo instalaciones o personas |
| Horas compensadas con descanso en 4 meses | No (segun criterio mayoritario) | Horas que se compensan con dias libres antes de cerrar el trimestre |
Superar las 80 horas anuales es una infraccion grave. Si quieres saber que consecuencias tiene para la empresa y para el trabajador, lo explicamos en detalle en el post sobre que pasa si superas las 80 horas extraordinarias al ano.
Cuanto se paga por una hora extraordinaria
El articulo 35.1 ET establece que cada hora extraordinaria debe compensarse con una cuantia que en ningun caso podra ser inferior al valor de la hora ordinaria. El ET no fija un porcentaje de recargo obligatorio — eso lo determina el convenio colectivo.
Lo que dice el ET es el minimo: la hora extra vale al menos lo mismo que la hora normal. Si tu convenio fija un recargo del 25%, 50% o 75%, ese porcentaje se aplica sobre tu hora ordinaria. Si el convenio no fija nada, la hora extra se paga igual que la ordinaria.
| Situacion | Como se calcula |
| Convenio fija recargo del 25% | Valor hora ordinaria x 1,25 |
| Convenio fija recargo del 50% | Valor hora ordinaria x 1,50 |
| Convenio no fija recargo | Valor hora ordinaria x 1,00 (minimo ET) |
| Compensacion con descanso | 1 hora de descanso por cada hora extra (minimo ET) |
Para calcular el valor de tu hora ordinaria: divide tu salario bruto mensual entre los dias del mes, y el resultado entre las horas de tu jornada diaria.
La alternativa al pago es compensar con descanso. Si tu empresa opta por esta via, tiene un plazo maximo de 4 meses para darte el descanso. Si no lo hace, debe pagarte las horas. Todo lo que necesitas saber sobre plazos y calculo de la compensacion de horas extras con descanso esta en ese post especifico.
Son obligatorias las horas extraordinarias
No. El articulo 35.4 ET establece que la realizacion de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que el convenio colectivo o el contrato individual las establezcan como obligatorias en determinadas circunstancias.
Excepcion: fuerza mayor. Las horas necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros danos extraordinarios y urgentes si son obligatorias. El trabajador no puede negarse si hay un riesgo real para personas o instalaciones.
Si el convenio las obliga. Algunos convenios establecen que el trabajador esta obligado a realizar horas extras hasta el limite legal cuando la empresa las requiera. En ese caso, negarse puede ser motivo de sancion disciplinaria.
A partir de cuantos minutos cuenta una hora extraordinaria
El ET no fija un minimo de minutos para que una fraccion de hora sea extraordinaria. En la practica, lo que rige es el convenio o el acuerdo de empresa: algunos fijan bloques de 15 o 30 minutos, otros computan desde el primer minuto. Lo explicamos en detalle en el post sobre a partir de cuantos minutos se considera hora extra en Espana.
Como se registran las horas extraordinarias
El RDL 8/2019 obliga a registrar la jornada diaria de cada trabajador, incluyendo las horas extraordinarias. El registro debe indicar el numero de horas extras realizadas cada dia y entregarse al trabajador junto con la nomina. Si la empresa no lo hace, la Inspeccion de Trabajo puede sancionarla.
En empresas con turnos, el registro de horas extraordinarias es especialmente critico: los cambios de turno, las coberturas de ausencias y las ampliaciones de jornada generan horas extras que son faciles de perder en un sistema manual.
Si quieres entender como se calculan las horas trabajadas reales en un mes con festivos, ausencias y turnos irregulares, el post sobre calculo real de horas trabajadas explica el proceso paso a paso.
Horas extraordinarias vs horas complementarias
Son conceptos distintos y se confunden con frecuencia. Las horas extraordinarias aplican a contratos a tiempo completo y suponen trabajar mas de la jornada ordinaria. Las horas complementarias son las horas adicionales que puede realizar un trabajador a tiempo parcial por encima de su jornada contratada — y tienen limites, requisitos y regimen legal completamente distintos. La diferencia entre horas extraordinarias y complementarias esta explicada en detalle con ejemplos numericos.
Preguntas frecuentes sobre las horas extraordinarias
¿Que son las horas extraordinarias? Son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada en convenio o contrato. El articulo 35 ET las limita a 80 al ano, establece que son voluntarias salvo excepciones y obliga a compensarlas con pago o descanso retribuido equivalente.
¿Cuanto se paga por una hora extraordinaria? El ET fija un minimo: la hora extra debe pagarse al menos igual que la hora ordinaria. El convenio colectivo puede establecer un recargo mayor (25%, 50%, 75%…). Si el convenio no fija nada, la hora extra se paga al mismo precio que la ordinaria.
¿Es legal que no paguen las horas extraordinarias? No. Toda hora extraordinaria debe compensarse, o con pago o con descanso retribuido en un plazo maximo de 4 meses. Si la empresa no paga ni da descanso, el trabajador puede reclamar ante la Inspeccion de Trabajo o el Juzgado de lo Social.
¿Puedo negarme a hacer horas extraordinarias? Si. Las horas extraordinarias son voluntarias salvo que el convenio o el contrato las establezcan como obligatorias en determinadas circunstancias, o que se trate de fuerza mayor (accidente, urgencia que pone en riesgo personas o instalaciones).
¿Cuantas horas extraordinarias puedo hacer al ano? El limite es 80 horas anuales. Las horas por fuerza mayor no computan en ese limite. Las horas compensadas con descanso dentro de los 4 meses tampoco computan segun el criterio mayoritario. Superar las 80 horas es una infraccion grave para la empresa.
