Baby Boomers en el Trabajo
21 abril 2021
María Alcaraz
Contenido
Los famosos “boomers”, criticados por tener un pensamiento casi contrario al millenial, nacieron entre 1945 y 1960. Tienen particularidades curiosas que te contamos a continuación, para que así puedas conocer qué esperan y qué dan los boomers hoy en día en el mundo laboral.
Expectativas de los Baby Boomers
Estabilidad
Aunque los baby boomers tienen como mínimo 51 años, no planean cambiar de empresa o rubro hasta el día de la jubilación. Incluso después de eso, si quieren continuar, buscan ser mentores de nuevos ingresos en su propia área. También es muy probable que hayan trabajado -casi- sin descanso, y que ahora quieran viajar o disfrutar de lo adquirido hasta hoy.
Salario fijo
Al baby boomer no le interesa tanto ganar por comisiones y aunque agradece los bonos, un sueldo fijo mensual es clave para ellos. A esto podría ser importante agregar un seguro médico completo, beneficios educativos y económicos para los hijos, y un plan de jubilación.
Capacitaciones
Sobre todo en el área tecnológica, de ser necesario, esta generación agradece y valora cualquier capacitación que le mantenga al tanto del avance. Debe ser sencilla y por niveles. No es necesario capacitarlos en otras áreas que difieren de su expertis, porque no lo verán necesario ni útil, a menos que así lo soliciten.
Flexibilidad
Antes pensábamos que los baby boomers no buscaban flexibilidad, pero ahora sus necesidades han cambiado. [UO1] Es importante que tengan la flexibilidad suficiente para dedicarse a ayudas sociales o resolver problemas familiares pues en la mayoría de casos, son el sustento de esta.
Beneficios de los Baby Boomers
Liderazgo
En general, son buenos líderes. Algunos solamente necesitan alinear su liderazgo a uno menos autoritario pero saben delegar tareas, asignar roles, crear equipos e identificar estrategias. Consideran qué es lo mejor para el grupo de trabajo.
Compromiso
Su plan es quedarse en la empresa hasta el final. Además si su situación es positiva en cuanto al cuidado que le brinda la empresa y los colaboradores menores lo ven como un ejemplo, entonces ellos considerarán también quedarse. No puede ser tan malo continuar ahí, ¿verdad?
Expertis
Son expertos en el área en la que están, tienen una experiencia acumulada que pocos baten y disfrutan compartiendo lo que saben en un entorno que lo permite. Son los mejores mentores, aunque siempre asegurando que luego de la mentoría, su situación no será negativa para ellos.
Cuidadosos
Para darle un equilibrio al riesgo que suelen tomar los millennials, los baby boomers suelen ser más cuidadosos, considerando cada aspecto que no tiene control, o que debe ser tomado con precaución. De esta forma, si combinas ambas generaciones, puedes tener una perspectiva amplia de lo que podría pasar en situaciones de alto y bajo riesgo.
Lo principal es la experiencia y la pasión por su trabajo, por eso siempre agradecemos compartir con baby boomers en la empresa. Cuéntanos, ¿cómo interactúan los Baby Boomers en tu empresa con el resto de generaciones?
Discrepo en la mayoría ya que los que tienen 50 años mínimo han crecido con la tecnología así que sus áreas de conocimiento no se limitan a una sola, por otro lado en ese rango de edad ya no existe el tema de Jubilación así que es usual que tengan una amplia gama de empresas para las cuales han trabajado y en muchos casos por proyectos. Por otro lado es usual que los que andan en ese rango no dependan de capacitaciones proporcionadas por la empresa y son en su mayoría autodidactas siendo los que rondan esa edad los que han estado generando nuevas áreas de estudio ya que han sido la base de desarrollo de las nuevas tecnologías