Los tipos de jornada laboral existentes

29 octubre 2020 admin

Las jornadas laborales y sus tipologías están registradas de forma oficial en el Estatuto de los Trabajadores. Todo trabajador deberá acogerse a una modalidad u otra para cumplir con sus obligaciones y también con sus derechos. Son estas modalidades las que regulan las casuísticas de cada jornada laboral y cómo deben desarrollarse.

¿Qué es una jornada laboral?

Una jornada laboral o jornada de trabajo es el tiempo diario que un trabajador va a pasar realizando las tareas profesionales por las cuales, recibe un salario pactado y acordado.

Normalmente se mide y se contabiliza en horas destinadas a esas tareas diarias o también en semanas e incluso meses. La intención y el objetivo es acotar el tiempo de trabajo que llevará asociado un sueldo – salario determinado y previamente pactado.

Según el Estatuto General de los Trabajadores en su artículo 34.1 se define como jornada laboral “el tiempo de servicios prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad” y el artículo 34.5 va más allá y define que “es el tiempo que el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo”.

Lo habitual en España son jornadas de 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias. Esto es lo máximo que se permite en España y no se debería poder contratar a un empleado por más de 40 horas semanales ya que se considera que las personas deben poder descansar.

A partir de aquí, cada vez hay más tipologías de jornadas en cuanto a la distribución de horas, tiempos y retribuciones eso sí, sin sobrepasar las 40 horas semanales.

Tipologías de jornada laboral

Dentro de estos parámetros, hay diferentes opciones de jornada de trabajo según las necesidades de la empresa y la disposición del empleado:

Jornada laboral completa

Es la jornada “de siempre”, la jornada laboral completa de todo el día en la que se trabajan 8 horas diarias repartidas según la empresa estipule (turno continuo, de tarde, de mañana o incluso de noche) con un total de 40 horas semanales. En las jornadas de 8 horas el trabajador tiene derecho a un descanso de 15 minutos considerado como tiempo efectivo de trabajo.

*La distribución puede realizarse si la empresa considera de otra forma cargar más determinadas semanas con más horas de trabajo y otras con menos pero la suma total de horas trabajadas al año no puede superar el máximo establecidos. Eso sí, no es legal trabajar más de 9 horas diarias.

Jornada laboral tiempo parcial

O la que todos conocemos como “media jornada”. Lo más importante es saber cuántas horas son media jornada. Su mayor y más reseñable característica es que el empleado trabaja menos horas distribuidas normalmente en mañanas o tardes y el cómputo total semanal no puede superar las 30 horas.

Jornada laboral parcial por horas

En este contrato se van a fijar un número determinado de horas en las que el empleado tendrá que trabajar y desarrollar sus funciones y tareas determinadas pero sin cumplir un horario constante sino según necesidades de la empresa. No habrá una jornada igual durante la semana.

Jornada de trabajo reducida

Es aquella a la que se acogen madres / padres que desean acortar su jornada para estar más tiempo liberado de trabajo. Estas jornadas se pactan con la empresa y tienen una reducción horario y por lo tanto, también de sueldo.

Estas jornadas también se aplican a trabajos con riesgos para los empleados como los que trabajan con materiales peligrosos por ejemplo.

Jornada de trabajo continua

Es la jornada de trabajo que se desarrolla de forma continua, no se para más que los 15 – 30 minutos (determinados por convenio) disponibles para descanso y o comer.

Jornada de trabajo partida

Por el contrario, esta jornada será de horario partido y habrá un horario interrumpido por al menos, una hora para descansar, comer o lo que cada uno considere.

Jornada nocturna

Se acogen a esta jornada los trabajadores que realizan sus funciones de noche y por lo tanto sus horarios de trabajo empiezan como mínimo a las 22 horas de la noche y acaban a las 6 – 7 am.

Esta jornada tiene sus particularidades ya que por el desgaste que supone, estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajar más de 8 horas al día. Igualmente, la empresa está obligada a facilitar revisiones de salud periódicas y gratuitas.

Jornada laboral por turnos

Los turnos son ese horario rotativo que un día o semana tienes uno y otros días – semana tienes otros. Son turnos que van rotando: de día, de tarde, de noche… y así todos los empleados elegidos ocuparán todos los turnos determinados.

Importancia del registro de jornada laboral

El registro de la jornada laboral es una práctica de vital importancia tanto para los empleadores como para los trabajadores. No solo es un requisito legal en España, sino que también desempeña un papel fundamental en la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo justo y transparente. A continuación, se destacan algunas de las razones por las cuales el registro de la jornada laboral es crucial:

• Cumplimiento legal: El registro de la jornada laboral es obligatorio por ley en España desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019. Cumplir con esta normativa es esencial para evitar sanciones y conflictos legales con las autoridades laborales.
• Control de horas trabajadas: Permite a los empleadores tener un registro preciso de las horas trabajadas por cada empleado, lo que facilita el cumplimiento de los límites legales de jornada laboral y horas extraordinarias.
• Protección de los derechos laborales: El registro de la jornada laboral garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por las horas trabajadas, incluyendo el pago de horas extraordinarias si corresponde. Esto contribuye a prevenir el abuso laboral y proteger los derechos de los trabajadores.
• Gestión eficiente del tiempo: Permite a las empresas analizar y gestionar de manera eficiente el tiempo de trabajo de sus empleados, identificando posibles áreas de mejora en la productividad y la organización del trabajo.
• Transparencia y confianza: El registro de la jornada laboral promueve la transparencia y la confianza entre empleadores y empleados, al proporcionar un registro objetivo y verificable de las horas trabajadas.

Para llevar a cabo el registro de la jornada laboral de manera efectiva, es importante establecer un sistema adecuado que se adapte a las necesidades de la empresa y sus empleados. Esto puede incluir la implementación de métodos de registro fiables, la formación del personal en su uso correcto, y el mantenimiento adecuado de los registros para su posterior revisión y conservación. Un registro de jornada laboral bien gestionado no solo cumple con los requisitos legales, sino que también contribuye al bienestar y la equidad en el lugar de trabajo.

 

Ten en cuenta las jornadas de trabajo para tu equipo y tenlo siempre bajo control. ¿Cómo? Con plain es fácil y además podrás determinar los turnos de trabajo sin errores.