El Registro de la Jornada Laboral de los trabajadores no es algo que se pueda realizar de cualquier manera. Hay que estar bien atentos al procedimiento y a todos los detalles de cómo se hace. ¿Qué implica el registro de la jornada laboral? ¿Para qué se hace? ¿Quién tiene que llevarlo a cabo? Desde la última Ley de Registro Horario han cambiado y mucho las cosas así que tomemos buena nota del cómo y el qué.
Lo primero, la salud, por supuesto. Pero después, la economía y esta la sustentan las empresas. ¿Cómo deben actuar las empresas en estos tiempos de pandemia por coronavirus? El Gobierno está lanzando desde el principio diferentes medidas que nos gusten más o menos, son las que debemos acatar y a las que podemos acogernos para poder sobrellevar esta situación pero, en la práctica, en el día a día ¿cómo se organiza una empresa que ha visto modificado totalmente su escenario?
Este es el nuevo escenario de muchos profesionales de nuestro país (y también de otros tantos que están en la misma situación). El coronavirus o Covid-19 está modificando nuestra forma de vivir. Los primeros en quedarse en casa fueron los niños. Los colegios se suspendieron en España (de forma escalonada por comunidades) en el primer brote de esta pandemia.
El coronavirus ha llegado como un elefante en una cacharrería. Se ha hecho notar y de forma estrepitosa. En escasas semanas y a contrareloj nos ha obligado a modificar todo nuestro escenario de vida tanto personal como profesional. Hemos, sin darnos casi cuenta, que coger todos nuestros bártulos e irnos a casa a teletrabajar. Eso, los más afortunados porque otros son presa de los ertes o los peor parados han caído enfermos y se han acogido a la baja laboral.
¿Qué sería de nosotros sin los días festivos? Pues seguramente trabajaríamos peor y menos motivados porque todos necesitamos descansar. Es imprescindible y los días festivos marcados en el calendario de forma oficial, nos dan esa vidilla cuando estamos agotados y estresados. En Barcelona además de los días generales a nivel nacional hay como en todas […]
Un año, 12 meses, dan para mucho y más si hay días extra a los ya conocidos y utilizados fines de semana y las vacaciones a las que todos tenemos derecho y disfrutamos. Un buen calendario laboral en el que se registren los días de fiesta es imprescindible para todas las empresas y es que […]
Cuando empieza un nuevo año siempre “tiramos” de calendario para saber qué días son laborales y cuáles festivos. Cada uno tendrá en esta información un objetivo particular: los empleados, querrán saber los días libres para organizar sus escapadas y planes de ocio. Los empresarios necesitarán saber también esos días festivos pero para organizar el trabajo en los días laborales y poder realizar un plan de acción más acertado y eficaz.
Desarrollar una planilla de trabajo sólida garantiza que tu empresa funcione de forma eficiente y que tus empleados puedan realizar sus tareas a niveles óptimos sin estrés ni fatigas. El objetivo de elaborar una planilla de trabajo es colocar los empleados correctos en los trabajos correctos en los momentos adecuados para satisfacer la demanda de los clientes
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