Guías prácticas de normativa laboral: jornada de trabajo, descansos, fichaje obligatorio, sanciones y cambios legislativos que afectan a tu empresa.
El contrato de relevo permite a un trabajador con edad próxima a la jubilación reducir su jornada y empezar a cobrar parte de la pensión, mientras la empresa contrata a otra persona —el relevista— que cubre las horas que deja libres. No es una figura nueva, pero sigue siendo poco usada: según el SEPE, […]
«Tienes 15 días para reclamar.» ¿Naturales o laborables? La diferencia puede ser de tres o cuatro días — suficiente para perder el plazo o tomar mal las vacaciones. En España conviven tres conceptos que se confunden constantemente: días naturales, días laborables y días hábiles. Cada uno se usa en contextos distintos y da resultados […]
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan todos los días del año pero se repiten de forma regular o estacional. Lo regula el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, reformado en profundidad por el Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral de diciembre de 2021). Desde esa reforma, es […]
Si tu jornada diaria supera las seis horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Lo establece el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si ese descanso se paga o no depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato: la ley no lo obliga, pero muchos convenios sí lo […]
Los festivos no trabajados no cuentan como horas trabajadas: son días de descanso retribuido, no tiempo de trabajo efectivo. Los festivos trabajados sí cuentan como horas de trabajo y generan derecho a compensación económica o a un día de descanso alternativo, según lo que establezca el convenio colectivo. La confusión es frecuente porque el trabajador […]
La jornada parcial es una de las modalidades de contratación más habituales en España. Cubre desde el empleado que trabaja cuatro horas al día hasta el que trabaja tres días completos a la semana. El contrato es el mismo en esencia, pero las implicaciones legales, el control horario y la gestión del cuadrante cambian respecto […]
Cuando un empleado necesita ir al médico, hacer una gestión notarial o atender un asunto familiar urgente, habla de ‘asuntos propios’. Pero ese término engloba dos realidades jurídicas distintas: los permisos retribuidos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para causas concretas, y los días de libre disposición que añade el convenio colectivo sin necesidad […]
El permiso por matrimonio es uno de los derechos laborales que más dudas genera: ¿son 15 días naturales o laborales? ¿Empiezan el día de la boda o el día anterior? ¿También aplica a las parejas de hecho? Esta guía responde a todas esas preguntas con base en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores […]
Por fin ha salido… ¡Ya era hora! Tenemos el nuevo salario mínimo interprofesional 2026. Tras semanas de negociación, titulares cruzados y previsiones, la nueva cuantía del SMI deja de ser una expectativa para convertirse en una cifra concreta que impacta desde hoy en la gestión de personas. Y no hablamos sólo de cuánto es el […]
La ley no prohíbe trabajar en fin de semana, pero sí establece un descanso mínimo semanal obligatorio. La empresa puede organizar turnos en sábado y domingo, pero no puede eliminar el derecho al descanso ni dejar al trabajador sin compensación si el convenio la reconoce. Si llevas semanas seguidas trabajando todos los fines de semana […]
En los negocios con turnos la frontera entre eficiencia y caos se mide en horas… y en descansos. Imagina una panadería que abre a las seis de la mañana, un supermercado que cierra a medianoche o un centro logístico que nunca duerme. En todos ellos, el engranaje humano es el mismo: trabajadores que terminan un […]
¿Es lo mismo el derecho laboral que los derechos laborales? No. Aunque en muchas conversaciones se usan como sinónimos, en realidad aluden a dos conceptos distintos que tienen implicaciones muy concretas para cualquier empresa, trabajador o profesional de recursos humanos. Y en el día a día, confundirlos puede llevar a errores importantes: desde una mala […]
La Jornada reducida para empleados de autónomos es un tema cada vez más relevante para quienes gestionan pequeños equipos dentro de negocios locales o profesionales independientes con personal contratado. Aunque la mayoría de los contenidos sobre reducción de jornada se enfocan en grandes empresas o estructuras corporativas, la realidad del autónomo empleador es bien distinta: […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.