Contrato fijo discontinuo: qué es, cómo funciona y qué derechos tienes (2026)
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El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan todos los días del año pero se repiten de forma regular o estacional. Lo regula el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, reformado en profundidad por el Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral de diciembre de 2021). Desde esa reforma, es el contrato que sustituyó al temporal por obra y servicio en muchos sectores.
Es indefinido — no tiene fecha de fin — pero la actividad se interrumpe entre temporadas. El trabajador queda en situación de inactividad entre periodos, cobra el desempleo si le corresponde y tiene derecho a ser llamado cuando vuelve la actividad.
Qué es exactamente el contrato fijo discontinuo
La confusión más frecuente es pensar que es un contrato temporal con otro nombre. No lo es.
| Contrato temporal | Contrato fijo discontinuo | |
| Duración | Fecha de fin establecida | Indefinido — sin fecha de fin |
| Vínculo con la empresa | Se extingue al acabar el contrato | Se mantiene aunque haya inactividad |
| Entre temporadas | Relación extinguida | Relación suspendida — no extinguida |
| Derecho a volver | No — hay que firmar nuevo contrato | Sí — la empresa está obligada a llamar |
| Antigüedad | Empieza de cero en cada contrato | Acumula durante toda la relación laboral |
| Despido si no llaman | No aplica | Sí — puede ser despido improcedente |
El dato clave es el último: si la empresa no te llama cuando debería, no es que simplemente no te contrate. Es que está incumpliendo el contrato indefinido que tiene contigo, y eso puede ser un despido.
Cuándo se usa el contrato fijo discontinuo
Desde la reforma de 2021, el art. 16 ET amplió los supuestos. Se puede usar en tres situaciones:
- Trabajos estacionales. Actividades que se repiten en la misma época del año: hostelería en temporada de verano, comercio en campaña navideña, agricultura en recolección, parques de ocio, estaciones de esquí.
- Trabajos con demanda intermitente pero cierta. Actividades que no son estrictamente estacionales pero se repiten con regularidad aunque sin fecha exacta: mantenimiento periódico, campañas de marketing, actividades docentes en ciclos no continuos.
- Contratas y subcontratas. Desde 2021, las empresas que trabajan por contratas pueden usar el fijo discontinuo para los trabajadores asignados a esa contrata. Si la contrata se pierde y la empresa consigue otra similar, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado.
Lo que ya no se puede hacer desde 2021: usar el contrato temporal por obra y servicio para este tipo de trabajos. Esos contratos se transformaron en fijo discontinuo o en indefinido ordinario.
Cómo funciona el llamamiento
El llamamiento es el mecanismo por el que la empresa avisa al trabajador fijo discontinuo de que empieza la actividad y tiene que incorporarse.
Forma y plazo. El convenio colectivo fija la forma (escrito, oral, email, app) y el plazo mínimo de preaviso. Si el convenio no dice nada, debe hacerse con suficiente antelación para que el trabajador pueda organizarse. La práctica habitual es entre 15 y 30 días antes del inicio.
Orden de llamamiento. Los trabajadores se llaman por orden de antigüedad dentro de su categoría profesional, salvo que el convenio establezca otro criterio. No es discrecional: la empresa no puede elegir a quién llama antes.
Si no te llaman cuando deberían. Tienes 20 días hábiles desde que deberías haberte incorporado para impugnar el llamamiento ante el juzgado de lo social. Si el juzgado estima que hubo falta de llamamiento injustificada, puede declararlo despido improcedente con la indemnización correspondiente.
Si rechazas el llamamiento. Puedes rechazarlo, pero tienes que comunicarlo a la empresa. Según el convenio, un rechazo injustificado puede considerarse dimisión.
Derechos del trabajador fijo discontinuo
| Derecho | Detalle |
| Antigüedad | Se computa desde el inicio del primer contrato, incluyendo los periodos de inactividad |
| Vacaciones | Se generan en proporción al tiempo trabajado en el año, no solo al tiempo activo |
| Desempleo entre periodos | Sí, si se cumplen los requisitos de cotización (ver apartado siguiente) |
| Formación | Derecho preferente a acceder a la formación de la empresa durante la inactividad |
| Prioridad de reincorporación | La empresa está obligada a llamar antes de contratar a nuevos trabajadores |
| Información sobre vacantes indefinidas | La empresa debe informar al fijo discontinuo de las vacantes de jornada completa |
| Prestaciones por nacimiento | Los periodos de inactividad computan para el período mínimo de cotización |
Fijo discontinuo y desempleo
Durante los periodos de inactividad, el trabajador fijo discontinuo puede cobrar la prestación por desempleo si cumple los requisitos generales: haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
Cómo se solicita. En cuanto termina el periodo de actividad, hay que solicitar la prestación en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes. Si se supera ese plazo, se pierde un día de prestación por cada día de retraso.
Cuánto se cobra. El mismo cálculo que la prestación ordinaria: el 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181. La base reguladora se calcula sobre los últimos 180 días cotizados en los periodos de actividad.
¿Se agota la prestación entre temporadas? Sí y no. Si la prestación es superior a lo que duró la inactividad, el saldo pendiente queda congelado para el siguiente periodo de inactividad. No se pierde.
Diferencia entre fijo discontinuo y fijo a tiempo parcial
Son dos contratos distintos que a veces se confunden:
| Fijo discontinuo | Fijo a tiempo parcial | |
| Jornada | Completa o parcial durante la actividad | Reducida todos los días del año |
| Inactividad | Periodos sin trabajar (relación suspendida) | Trabaja todos los días, menos horas |
| Desempleo | Sí, durante los periodos de inactividad | Solo si pierde el empleo |
| Cotización | Solo durante los periodos activos | Proporcional a las horas trabajadas |
| Típico en | Hostelería, comercio, agricultura, turismo | Comercio, servicios, cualquier sector |
Gestión de turnos en plantillas con fijos discontinuos
Las plantillas con trabajadores fijos discontinuos añaden complejidad a la planificación de turnos: el equipo varía según la temporada, hay que gestionar los llamamientos con suficiente antelación y coordinar los turnos de quienes se incorporan en distintas fechas. Un software de gestión de turnos permite planificar la cobertura con meses de antelación, automatizar los llamamientos y ajustar el cuadrante en tiempo real cuando cambia la plantilla activa.
Preguntas frecuentes sobre el contrato fijo discontinuo
¿El contrato fijo discontinuo es indefinido? Sí. Es un contrato indefinido — no tiene fecha de fin. La relación laboral no se extingue entre temporadas: queda suspendida. Eso significa que la antigüedad acumula, el trabajador conserva sus derechos y la empresa está obligada a llamarle cuando vuelve la actividad.
¿Qué pasa si la empresa no me llama cuando debería? Tienes 20 días hábiles desde la fecha en que deberías haberte incorporado para impugnar el llamamiento ante el juzgado de lo social. Si el juez considera que el no llamamiento fue injustificado, puede declararlo despido improcedente — con la indemnización de 33 días por año trabajado.
¿Cuánto tiempo se puede estar en inactividad con un fijo discontinuo? No hay un límite legal de tiempo para los periodos de inactividad. La duración la determina la naturaleza de la actividad y lo que establezca el convenio colectivo. En hostelería estacional puede ser 5-6 meses al año. En otros sectores, más.
¿El tiempo de inactividad cuenta para la antigüedad? Sí. La antigüedad se computa desde el inicio de la relación laboral, incluyendo los periodos de inactividad. Si llevas 10 años como fijo discontinuo trabajando 6 meses al año, tu antigüedad es de 10 años — no de 5.
¿Puedo ser fijo discontinuo en varias empresas a la vez? Sí, siempre que los periodos de actividad no se solapen y no haya pacto de exclusividad. Durante la inactividad en una empresa, puedes trabajar en otra. Lo que no puedes hacer es cobrar el desempleo de una empresa mientras trabajas en otra.
¿Qué diferencia hay entre fijo discontinuo y ETT? Un trabajador de ETT está contratado por la empresa de trabajo temporal, no por la empresa usuaria. El fijo discontinuo está contratado directamente por la empresa donde trabaja, tiene antigüedad acumulada y derecho preferente de reincorporación. Desde 2021, las ETT también pueden usar el contrato fijo discontinuo para sus propios trabajadores.
