Cuadrante anual en seguridad privada: qué exige el convenio

El convenio de seguridad privada fija 1.782 horas anuales de trabajo efectivo, en cómputo mensual y a razón de 162 horas al mes. Si tu servicio es fijo y estable, la empresa tiene que darte un cuadrante anual y entregártelo un mes antes de que empiece a aplicarse.

Aquí está lo que dice el convenio artículo por artículo, y las tres cosas que casi nadie sabe: que el descanso entre jornadas son trece horas y no doce, que el cómputo mensual puede moverse entre 144 y 176, y que al menos el 75 % de los servicios de una empresa tienen que tener cuadrante anual.

1.782 horas al año, 162 al mes

El artículo 52 del convenio establece la jornada en 1.782 horas anuales de trabajo efectivo «en cómputo mensual, a razón de 162 horas».

La cuenta sale sola: 162 × 11 = 1.782. Son once meses de trabajo y uno de vacaciones, y por eso el mes de referencia es 162 y no la doceava parte del año.

Si un mes te quedas corto, no se pierde. Cuando por razones técnicas, organizativas o de producción del servicio no se completa la jornada mensual, el convenio obliga a compensarla «en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes». No es una deuda que se arrastre hasta diciembre: tiene plazo.

El cuadrante anual: quién lo tiene y cuándo te lo dan

Esta es la parte que más se busca y la que más se incumple. El convenio obliga a un sistema de cuadrantes anuales para los servicios fijos y estables, y define «fijo o estable» como el servicio cuya duración prevista sea igual o superior a un año.

Quedan fuera los servicios esporádicos, los de concreción horaria imposible de determinar y los que aparecen y desaparecen con circunstancias puntuales, como un refuerzo por elevación del nivel de seguridad.

Qué obliga el convenio	El detalle, en el artículo 52
A quién se entrega	A la persona trabajadora afectada y a la representación legal
Con cuánta antelación	Un mes antes de que el cuadrante surta efecto
Qué tiene que recoger	Los días de servicio, los descansos y el periodo o periodos de vacaciones
Cuánta plantilla cubre	Como mínimo el 75 % de los servicios de la empresa
Qué pasa en una subrogación	La nueva adjudicataria mantiene el cuadrante hasta el fin de su vigencia

 

El cuadrante va ligado al servicio, no a la persona. Si te reasignan a otro lugar de prestación, asumes el cuadrante que tenga ese servicio, no te llevas el tuyo.

La horquilla mensual: de 144 a 176 horas

Aquí está la flexibilidad que permite el cuadrante anual, y es la razón de que un mes puedas hacer bastantes más horas que otro sin que sea una irregularidad.

Con cuadrante anual, el cómputo mensual a tiempo completo puede oscilar entre 144 y 176 horas. La excepción es febrero, que va de 134 a 162. En contratos a tiempo parcial la horquilla se ajusta en proporción.

Mes	Mínimo	Máximo
De marzo a enero	144 horas	176 horas
Febrero	134 horas	162 horas

 

El horizonte sigue siendo el mismo: 1.782 horas efectivas en cómputo anual. La horquilla reparte, no añade. Y el convenio pide expresamente que la frecuencia de trabajo, descanso y turnos sea «equilibrada entre todas las personas trabajadoras que realicen el servicio»: no vale que uno cargue los meses de 176 y otro los de 144.

⚠️ Esta distribución irregular no cambia la nómina. Se cobra lo de las tablas todos los meses, trabajes 144 o 176.

Trece horas entre jornadas, no doce

El Estatuto de los Trabajadores fija doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. El convenio de seguridad privada las sube a trece.

Tiene dos excepciones, y conviene conocerlas porque son amplias:

• Por especial urgencia o perentoria necesidad.
• En el trabajo a turnos.

Y hay dos descansos más que solo aparecen en este convenio: si la jornada es partida, dos horas y media entre la mañana y la tarde; para el personal no operativo, hora y media entre jornada y jornada.

Los descansos que el convenio te garantiza

Además del descanso semanal, el convenio suma varias garantías propias del sector. Son las que más se olvidan al montar el cuadrante y las que más reclamaciones generan.

Descanso	Qué dice el convenio
Descanso anual compensatorio	Con jornada diaria de 8 horas o más, mínimo 96 días naturales al año, incluidos los domingos y festivos que tocara trabajar y sin contar las vacaciones (art. 55)
Fin de semana libre	Al menos uno al mes, sábado y domingo: doce al año, con cuatro excepciones tasadas (art. 52)
48 horas seguidas	Coincidiendo con el fin de semana: una vez en 2027, dos en 2028 y tres desde 2029 (art. 52)
Nochebuena o Nochevieja	Se libra una de las dos noches y la mañana siguiente (art. 52)
Día de asuntos propios	Uno al año, a elección de la persona y sin cómputo de jornada (art. 55)

 

El día de asuntos propios tiene dos límites que conviene saber antes de pedirlo. No se puede usar entre el 15 de diciembre y el 15 de enero, del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ni en julio y agosto, salvo que la empresa lo autorice. Y no lo pueden coger el mismo día más del 5 % de la plantilla del centro.

📌 Y una que facilita mucho la vida: los trabajadores pueden intercambiarse los turnos entre ellos, avisando a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

Cuándo una hora es extraordinaria

Depende de si el servicio tiene cuadrante anual o no, y esta distinción del artículo 53 es la que decide si te deben horas.

• Con cuadrante anual: son extraordinarias las que excedan de lo reflejado en tu reparto mensual, sea ese mes de 144 o de 176.
• Sin cuadrante anual: las que excedan de 162 horas mensuales.

Se compensan en descanso o se abonan según el artículo 35 del Estatuto. Y hay dos reglas de plazo que el convenio fija expresamente:

Se pagan en la nómina del mes siguiente al de su realización, y no cabe diferir el abono hasta que se hayan completado las horas ordinarias del año. Es decir: no vale esperar a diciembre para ver si cuadra el cómputo anual.

⚠️ Hacer horas extraordinarias es voluntario, con un matiz importante. Una vez iniciado un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, hay que continuar «hasta su conclusión o la llegada del relevo». El tiempo que exceda de la jornada, si no se compensa en descanso, se abona como hora extraordinaria.

Si además la hora extra cae en horario nocturno, fin de semana o festivo, al valor de la hora se le suma el plus que corresponda. El trabajo nocturno en este convenio es el realizado entre las 22:00 y las 6:00, igual que en el plus de nocturnidad general.

Qué pasa si te cambian el cuadrante

El artículo 54 permite a la empresa modificar los horarios por necesidades del servicio conforme al artículo 41 del Estatuto, salvo en los supuestos del cuadrante anual. Ahí la cosa está más acotada.

El cuadrante anual solo puede modificarse cuando cambian las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente de forma que obliguen a reorganizar el servicio, o cuando la empresa se ve obligada a variarlo por motivos ajenos a su voluntad. En los dos casos, las variaciones tienen que respetar la horquilla de 144-176 horas y se informa a la representación legal.

Y si aparece un servicio imprevisto que hay que cubrir, el convenio marca un orden: la empresa ofrecerá la prestación preferentemente al resto de personas asignadas a ese servicio, con sus horas extraordinarias si corresponden.

Cómo se monta esto en la práctica

Un cuadrante anual de seguridad privada tiene que cuadrar a la vez seis cosas: las 1.782 horas, la horquilla mensual de cada mes, las trece horas entre jornadas, el fin de semana libre al mes, los 96 días de descanso y las vacaciones. En una hoja de cálculo eso es un año entero de casillas y ninguna alarma cuando algo se rompe.

Con un software de gestión de turnos las reglas del convenio se configuran una vez y el cuadrante avisa cuando una rotación baja de las trece horas, cuando un mes se sale de la horquilla o cuando alguien lleva cuatro fines de semana seguidos trabajando. Y el registro de jornada queda ligado al cuadrante, que es lo que se mira en una inspección.

Si tu operativa es de turnos largos, en turnos de 12 horas está el marco general, y en cuadrante de trabajo anual, el procedimiento paso a paso para cualquier sector.

Preguntas frecuentes sobre los turnos en seguridad privada

¿Cuántas horas al mes trabaja un vigilante de seguridad? El convenio fija 162 horas mensuales de referencia, para un total de 1.782 horas al año. Si el servicio tiene cuadrante anual, el mes concreto puede ir de 144 a 176 horas —de 134 a 162 en febrero—, siempre que el año cuadre en 1.782.

 

¿Con cuánta antelación tienen que darme el cuadrante anual? Un mes antes de que surta efecto, y se entrega tanto a la persona trabajadora como a la representación legal. La obligación alcanza como mínimo al 75 % de los servicios de la empresa: los fijos y estables, entendiendo por tales los de duración prevista igual o superior a un año.

 

¿Cuántas horas de descanso hay entre turnos en seguridad privada? Trece, una más que las doce del Estatuto de los Trabajadores. El convenio exceptúa los casos de especial urgencia o perentoria necesidad y el trabajo a turnos.

 

¿Cuándo se considera hora extraordinaria en seguridad privada? Si el servicio tiene cuadrante anual, cuando excede del reparto mensual asignado. Si no lo tiene, cuando pasa de 162 horas al mes. Se abonan en la nómina del mes siguiente y no se pueden dejar para final de año.

 

¿Cuántos días libres tiene un vigilante al año? Con jornada de ocho horas o más, un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, que incluyen los domingos y festivos que le tocaran por turno y no cuentan las vacaciones. Además, un fin de semana libre al mes y un día de asuntos propios.

 

¿Puedo cambiar un turno con un compañero? Sí. El convenio permite el intercambio de turnos entre personas trabajadoras, comunicándolo a la empresa con veinticuatro horas de antelación.