¿Los festivos cuentan como horas trabajadas? Lo que dice el ET (2026)
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Los festivos no trabajados no cuentan como horas trabajadas: son días de descanso retribuido, no tiempo de trabajo efectivo. Los festivos trabajados sí cuentan como horas de trabajo y generan derecho a compensación económica o a un día de descanso alternativo, según lo que establezca el convenio colectivo.
La confusión es frecuente porque el trabajador cobra igual haya o no festivo. Pero cobrar un día no equivale a haberlo trabajado a efectos del cómputo de jornada.
Qué dice la ley sobre los días festivos
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a catorce días festivos retribuidos al año, de los cuales al menos dos son locales. Esos días son retribuidos y no recuperables: si caen en un día laborable, el trabajador descansa y cobra igual que si hubiera trabajado.
Esos catorce días no son horas de trabajo efectivo. Son días de descanso que el empleador debe pagar pero que no se suman al cómputo de horas anuales trabajadas.
| Concepto | ¿Computan como horas trabajadas? | Referencia |
| Festivo no trabajado (dia libre) | No — es descanso retribuido | Art. 37.2 ET |
| Festivo trabajado | Si — son horas de trabajo efectivo | Art. 37.2 ET |
| Vacaciones | No — son descanso retribuido | Art. 38 ET |
| Permiso retribuido (matrimonio, mudanza…) | No — es ausencia justificada remunerada | Art. 37.3 ET |
| Baja por enfermedad (IT) | No — salvo pacto en convenio | Art. 169 LGSS |
¿Los festivos no trabajados computan como horas trabajadas?
No. Cuando un día festivo cae en un día que el trabajador habría trabajado y la empresa le da libre, ese día no cuenta como tiempo de trabajo efectivo. El trabajador descansa y cobra, pero no acumula horas en su registro de jornada.
Esto tiene una consecuencia práctica importante: la jornada anual pactada en el convenio colectivo ya descuenta los festivos. Un convenio que fija 1.736 horas anuales ha calculado esa cifra restando vacaciones, festivos y descansos al total de días del año.
Ejemplo. Si tu jornada semanal es de 40 horas y hay un festivo el martes, trabajas 32 horas esa semana. Tu registro de jornada refleja 32 horas trabajadas, no 40. El martes aparece como festivo, no como jornada ordinaria.
¿Qué pasa si trabajas un festivo?
Si trabajas un día festivo, esas horas sí cuentan como horas de trabajo efectivo. El artículo 37.2 del ET establece que el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio de igual duración o a una retribución específica, según lo que pacte el convenio colectivo.
| Situacion | Compensacion habitual | Quien lo regula |
| Festivo trabajado con descanso alternativo | Un dia libre por cada festivo trabajado | Convenio colectivo |
| Festivo trabajado con plus economico | Importe fijo o porcentaje sobre hora ordinaria | Convenio colectivo |
| Festivo trabajado sin regulacion en convenio | Descanso compensatorio (Art. 37.2 ET) | ET — minimo legal |
| Festivo trabajado que genera semana >40h | Horas extra a partir de la hora 41 | Art. 35 ET |
Importante. Trabajar un festivo no genera automáticamente horas extraordinarias. Solo si el total de horas trabajadas esa semana supera las 40 (o el límite semanal del convenio) las horas adicionales pasan a ser extraordinarias.
¿Cómo afectan los festivos al cómputo anual de jornada?
La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales en cómputo anual (Art. 34.1 ET). Para calcular cuántas horas anuales corresponden, se parte del total de días del año y se restan: fines de semana, vacaciones, festivos y otros descansos.
Un año con 14 festivos en días laborables tiene, aproximadamente, 225 días laborables. A 8 horas por día, eso equivale a 1.800 horas anuales. La mayoría de convenios fijan la jornada efectiva entre 1.700 y 1.800 horas, ya con los festivos descontados.
Si trabajas un festivo. Ese día pasa de ser descanso a ser jornada efectiva. Tu cómputo anual sube en las horas trabajadas ese día. Si al final del año superas el máximo de tu convenio, las horas por encima son extraordinarias o deben compensarse con descanso.
Festivos y registro de jornada
Desde la entrada en vigor del RDL 8/2019, todas las empresas están obligadas a registrar la hora de entrada y salida de cada trabajador. Los días festivos no trabajados deben constar en el registro como festivos, no como jornada cero. Esa diferencia es relevante si hay una inspección de trabajo: un registro con días en blanco puede interpretarse como que el trabajador no fue registrado, no como que descansó.
Si trabajas un festivo, ese día debe aparecer en el registro con las horas reales de inicio y fin. Es la única forma de acreditar que se trabajó y de calcular correctamente si se ha generado derecho a compensación.
Preguntas frecuentes sobre festivos y horas trabajadas
¿Los festivos cuentan para el límite de 40 horas semanales? No. Los festivos no trabajados son descanso retribuido y no se suman a las horas de trabajo efectivo de la semana. Si hay un festivo el miércoles y trabajas el resto de días, acumulas 32 horas, no 40.
¿Cuántos festivos tiene un trabajador en España? Catorce días festivos al año, retribuidos y no recuperables (Art. 37.2 ET). De esos catorce, ocho son nacionales, cuatro autonómicos y dos locales. Si un festivo coincide con domingo, la comunidad autónoma suele trasladarlo al lunes siguiente.
¿Qué cobro si trabajo un festivo? Lo que establezca tu convenio colectivo: puede ser un plus económico fijo, un porcentaje sobre la hora ordinaria o un día de descanso compensatorio. Si el convenio no dice nada, el ET garantiza al menos el descanso compensatorio equivalente.
¿El festivo trabajado genera horas extra? Solo si al sumar ese festivo trabajado superas el límite de horas semanales del convenio (habitualmente 40 horas). Si trabajas 5 días de 8 horas y uno de ellos es festivo, no hay horas extra: tienes 40 horas ordinarias. Las horas extra se generan a partir de la hora 41.
¿Puedo negociar qué festivos trabajo? Depende del convenio y de la empresa. En sectores con cobertura continua (hostelería, sanidad, seguridad), trabajar festivos es habitual y el convenio regula la rotación. En otros sectores, la empresa puede organizarlo por acuerdo con el trabajador o por decisión unilateral si el contrato contempla disponibilidad en festivos.
