Si necesitas ayuda para la digitalización de tu empresa, es el momento de sumarte a la nueva iniciativa del Gobierno, el programa Kit Digital. Un abanico de subvenciones con las que impulsar y/o afianzar el proceso de hacer digital tu pyme y/o proyecto como autónomo. Descubre cómo Kit Digital puede ayudar a tu negocio y qué requisitos debes cumplir para ser beneficiario de estas ayudas. ¡Alcanza ahora fácilmente la madurez digital!
Es importante para todas las empresas mantenerse informado sobre las fechas especiales en el calendario con el fin de generar un plan estratégico adecuado y organizar diferentes eventos. También lo es para todas los trabajadores que se animan a planear de manera más detallada las vacaciones que se van a tomar este año.
Para retener a tus empleados es importante que las reuniones virtuales sean un éxito. ¿Le estás sacando provecho a los beneficios de Zoom? Seguramente conoces y usas esta plataforma de diversos beneficios para las reuniones online. Se pueden reunir muchas personas, grabar reuniones, compartir pantalla, etc. Si aún no la conoces bien, te dejamos aquí una guía completa para utilizar Zoom muy fácil de seguir. Después te dejaremos unos tips para dominar esta plataforma.
Ya no es suficiente con ser un trabajador productivo sino que además es importante también sentir bienestar en el entorno laboral. Esto puede reflejarse por ejemplo en el engagement que no debe confundirse con el ‘compromiso organizacional’.
Los famosos “boomers”, criticados por tener un pensamiento casi contrario al millenial, nacieron entre 1945 y 1960. Tienen particularidades curiosas que te contamos a continuación, para que así puedas conocer qué esperan y qué dan los boomers hoy en día en el mundo laboral.
Terminamos el primer trimestre del 2021. ¡Vaya viaje! Ahora entramos en Semana Santa y queremos saber qué nos espera el resto del año frente a los días festivos aquí en Barcelona. Especificamos también si son festivos nacionales de toda España, autonómicos de Cataluña, o locales de Barcelona.
No, un empleado no puede trabajar todas las horas que nosotros queramos o lo que se requiera en la empresa. Una jornada laboral completa tiene un determinado número de horas asignada. Y debemos todos, aprender a acogernos a ella. Si el empleado hace más horas, serán horas extras que debemos compensar de alguna manera (días libres, remuneración económica…) y además no podrán ser todas las que queramos tampoco, por mucho que las paguemos.
Todos los trabajos necesitan un descanso. Es imposible trabajar de continuo sin parar las 8 horas de jornada laboral completa ni tampoco las jornadas partidas. Por ley, todos tenemos derecho a unos descansos en nuestra jornada laboral. Se pueden pactar entre la empresa y el empleado, pueden estar regulado por convenio pero sí o sí y al margen de acuerdos privados, los descansos en las jornadas de trabajo están regulados por ley. ¿Qué descansos corresponden a cada jornada laboral en España?
Los contratos en prácticas son una gran oportunidad tanto para el que lo recibe (el estudiante) como para la empresa contratante. Ambos pueden salir ganando y de hecho así debe ser si se hace de forma inteligente y además se ejecutan una serie de puntos clave a tener en cuenta en el desarrollo de la actividad. Pero antes de empezar a trabajar con la persona en prácticas, hay que saber cuál es la relación laboral a efectos contractuales y legales.
Las jornadas laborales y sus tipologías están registradas de forma oficial en el Estatuto de los Trabajadores. Todo trabajador deberá acogerse a una modalidad u otra para cumplir con sus obligaciones y también con sus derechos. Son estas modalidades las que regulan las casuísticas de cada jornada laboral y cómo deben desarrollarse.
Qué tenemos que hacer el registro de horas de trabajo, a estas alturas ya lo sabemos pero, ¿realmente es una obligación o es algo que cada empresa elige hacer o no en su compañía? Si es una obligación no solo tenemos que tenerlo muy en cuenta sino que además debemos saber cómo hacerlo para cumplir con los requisitos legales. Veamos si es o no obligatorio y en qué casuísticas.
¿Dónde está el límite del control a los empleados? ¿Es moral y sobre todo, legal, vigilar a tu equipo? En plain somos muy pros de la confianza pero sabemos que en determinados trabajos y compañías, la vigilancia existe y de hecho, se instalan sistemas de videovigilancia con determinados objetivos. ¿Hasta dónde se puede llegar? Analicemos en profundidad los límites de la videovigilancia hacia nuestros empleados.
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