La gestión de personas es un área clave de toda empresa y aún más, de los departamentos de recursos humanos.
El objetivo de esta sección del blog de Plain es arrojar luz sobre las distintas tareas que implica tratar y manejar equipos humanos como reclutamiento, gestión laboral, situaciones personales del empleado, tratamiento y análisis del desempeño, bienestar, seguridad, etc.
Para ello, periódicamente realizamos un exhaustivo análisis de las situaciones más comprometidas para crear contenido de valor, exclusivo y totalmente útil para nuestros usuarios y lectores. La idea es que aquí se encuentre la información precisa para resolver todo tipo de situaciones concernientes a la gestión de personas en la empresa.
Los contratos en prácticas son una gran oportunidad tanto para el que lo recibe (el estudiante) como para la empresa contratante. Ambos pueden salir ganando y de hecho así debe ser si se hace de forma inteligente y además se ejecutan una serie de puntos clave a tener en cuenta en el desarrollo de la actividad. Pero antes de empezar a trabajar con la persona en prácticas, hay que saber cuál es la relación laboral a efectos contractuales y legales.
Un organigrama es una herramientas más útiles y a su vez más desvalorizadas de las empresas. Se tiene un concepto equivocado de ellos y es que en realidad, más que ser un instrumento de ordeno y mando es una herramienta que nos facilita poder saber a quién contactar en cada caso y ocasión. Un organigrama es de suma utilidad y todas las empresas deberían tenerlo bien desarrollado y actualizado en todo momento.
Los Recursos Humanos, ese gran usado pero poco conocido. El departamento de recursos humanos de las empresas es el “cajón desastre” al que todos acudimos cuando necesitamos algo y no sabemos bien cómo gestionarlo o quién es el responsable. A pesar de cómo lo utilizamos el departamento de Recursos Humanos de toda empresa tiene unas tareas muy bien definidas y que todos deberíamos conocer para poder sacarles el máximo provecho. Indaguemos más y más en qué son los recursos humanos.
Que las mujeres tienen derecho a días de vacaciones (más que merecidos) cuando son madres, es una realidad más que asentada que ya nadie discute. El asunto de los padres y la baja de paternidad es algo que genera más controversia y que aún se sigue luchando para conseguir que sea más igualitaria. Y es que cuando nace un hijo los padres también tienen derecho a estar con el mismo y a cuidar de él pudiendo disfrutar de unos días libres. ¿Qué es y cómo funciona en España una baja de paternidad?
El permiso laboral por nacimiento o conmunmente llamado “baja de maternidad” es el tiempo de descanso laboral que una mujer disfruta cuando ha sido madre (ya sea de forma natural o mediante adopción / tutela o acogimiento). Esta baja de maternidad es algo absolutamente establecido y conocido pero, ¿qué abarca y a cómo se gestionan estos días de descanso laboral en los diferentes casos y supuestos?
Ponernos enfermos y no poder ir a trabajar. Esta situación ocurre a veces y según los días que abarque el estado de incapacidad para trabajar deberemos acogernos a una baja laboral o no. ¿Qué implica realmente estar de baja laboral? ¿Cómo se gestiona? ¿Cuánto cobraremos? Descubrimos todos los pormenores de una baja laboral.
RRHH o Recursos Humanos, cuántas veces los nombramos y acudimos a ellos sin ni siquiera saber realmente lo que gestionan y hasta donde llegan sus funciones. El departamento de recursos humanos de una empresa representa para todos los empleados desde los salvadores para nuestra situación personal – profesional hasta la amenaza más potente (porque son los que ejecutan los despidos) pasando por enlace de comunicación con la dirección y hasta secretarias que hacen papeles y documentación que necesitemos.
La Ley de Control Horario es de obligado cumplimento para todas las empresas españolas desde el 12 de marzo de 2019. Ha pasado un año y aún quedan dudas de cómo funciona y sobre todo, cómo hay que ejecutarla en nuestros negocios.
Para ir un paso más allá y ayudarte a esclarecer las dudas que puedan quedar pendientes, hemos diseñado esta infografía con todos los detalles que afectan a esta Ley.
Los días festivos son como se suele decir “como agua de mayo” para los que trabajamos día a día y vemos en ello una oportunidad para descansar y recuperar fuerzas. Para las empresas, ya es otra cosa y los festivos, dependiendo de cuáles y de el momento de trabajo en el que caigan, pueden suponer algún que otro dolor de cabeza. Sea como sea, los festivos son los que son y no los marca cada empresa o trabajador sino que vienen dados por el Gobierno Central y también por cada Comunidad Autónoma (incluso hay festivos locales de cada localidad).
Los días festivos nos dan la vida. Para los que descansan de trabajar en días “no laborales”, estos están más que marcados en rojo porque si algo no se olvida ni pasa desapercibido, es un día libre. Para los que tienen que elaborar los turnos de trabajo, los días festivos también son fundamentales. Hay que tenerlos en cuenta para organizar el puzzle de turnos y equipo de trabajo. En 2020 tendremos los mismos días laborales y festivos que siempre. Ten a mano siempre el calendario laboral 2020 y que no se te pase nada de nada.
Una nómina es el documento en el que se reflejan nuestra remuneración salarial recibida en contraprestación a nuestro trabajo realizado para una compañía – empresa. Cuando trabajamos por cuenta ajena percibimos un salario que detalla en la ya más que habituales y conocidas nóminas.
Hablamos constantemente de ella pero ¿sabemos realmente qué es la jornada de trabajo? Las horas dedicadas al desempeño profesional que realizamos cada día. Ahí está la definición oficial de jornada de trabajo pero veamos detenidamente qué es, qué implica y cómo tratarla.
Únete a un creciente grupo de empresas que usan Plain para planificar los turnos de sus empleados de forma simple, rápida e inteligente.