Estatuto de los Trabajadores: guía por artículos con las cifras que fija cada uno
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El Estatuto de los Trabajadores es la ley que fija las reglas básicas de cualquier relación laboral en España: cuánto se puede trabajar, cuánto se descansa, qué permisos hay y cómo termina un contrato.
El texto oficial está en el BOE y son casi cien artículos de lenguaje jurídico. Esta página es lo otro: un índice para encontrar rápido el artículo que regula tu duda, con la cifra concreta al lado.
Qué es y a quién se aplica
Su nombre completo es Real Decreto Legislativo 2/2015, y es un texto refundido: reúne en un solo documento la norma original de 1980 y todas las reformas posteriores. Por eso se cita como «el Estatuto» sin más.
Se aplica a quien trabaja por cuenta ajena y bajo la organización de otro. Quedan fuera los autónomos, los funcionarios, los consejeros que solo ejercen el cargo y los trabajos amistosos o de buena vecindad. Un autónomo no tiene jornada máxima ni vacaciones por Estatuto, aunque sí otras obligaciones.
Los artículos que más se consultan
Esta tabla resuelve la mayoría de las búsquedas que empiezan por «qué dice el Estatuto sobre…».
| Artículo | Qué regula | La cifra |
| 34.1 | Jornada máxima | 40 horas semanales de promedio en cómputo anual |
| 34.2 | Distribución irregular de la jornada | 10 % de la jornada anual, salvo pacto |
| 34.3 | Descanso entre jornadas y máximo diario | 12 horas entre jornadas · 9 horas ordinarias al día |
| 34.4 | Pausa dentro de la jornada | 15 minutos si supera 6 horas seguidas |
| 34.8 | Adaptación de jornada por conciliación | Sin cifra: derecho a solicitarla |
| 34.9 | Registro de jornada | Obligatorio para todas las empresas desde 2019 |
| 35 | Horas extraordinarias | 80 al año como máximo |
| 36.1 | Trabajo nocturno | Entre las 22:00 y las 6:00 |
| 36.3 | Trabajo a turnos | Rotación y límites del turno de noche |
| 37.1 | Descanso semanal | Día y medio ininterrumpido |
| 37.2 | Fiestas laborales | 14 al año, 2 de ellas locales |
| 37.3 | Permisos retribuidos | Matrimonio, mudanza, fallecimiento, hospitalización… |
| 38 | Vacaciones | 30 días naturales al año como mínimo |
| 14 | Período de prueba | 6 meses para titulados, 2 para el resto |
| 41 | Modificación sustancial de condiciones | Preaviso de 15 días |
| 53 | Despido objetivo | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| 56 | Despido improcedente | 33 días por año, máximo 24 mensualidades |
Jornada, descansos y horas extra: artículos 34 a 38
Es el bloque que más se consulta, y el que más se cita mal.
El error más repetido son las 12 horas. Mucha gente da por hecho que el descanso mínimo entre jornadas son 11, porque esa es la cifra de la directiva europea. En España el artículo 34.3 exige doce, y quien monta un cuadrante con once cree que cumple y no cumple.
El resto del bloque, con el detalle en cada caso: la jornada completa y lo que significa el cómputo anual, la distribución irregular, el tiempo de descanso del 34.4, el registro de jornada del 34.9, las horas extraordinarias y su tope de 80, el turno nocturno del 36.1 y los turnos partidos.
Permisos y ausencias: el artículo 37.3
El 37.3 es la lista cerrada de permisos retribuidos, es decir, ausencias que se cobran. Los más consultados:
| Motivo | Días |
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta 2.º grado o convivientes | 5 días |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2.º grado | 2 días |
| Traslado de domicilio habitual | 1 día |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | El tiempo indispensable |
Dos precisiones que evitan discusiones. Una: el Estatuto no reconoce «días de asuntos propios»; esos los da el convenio, y por eso varían tanto de un sector a otro. Lo explicamos en días de asuntos propios. Y dos: los cinco días por hospitalización se ampliaron desde los dos anteriores, así que cualquier fuente que siga diciendo dos está desactualizada. El detalle del de matrimonio, en permiso por matrimonio.
Contratos: cuáles existen y cuánto pueden durar
Desde la reforma de 2021 el contrato indefinido es la regla y el temporal la excepción, que solo cabe por circunstancias de la producción o por sustitución. Los artículos 11 a 16 cubren los contratos formativos, el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo del 12.6 y 12.7, y el fijo discontinuo.
El límite al encadenamiento de temporales está en el 15.5 y lo tratamos en concatenación de contratos.
Fin del contrato: quién decide y cuánto se cobra
| Cómo termina | Artículo | Indemnización |
| Baja voluntaria del trabajador | 49.1.d | Ninguna. Solo el finiquito |
| Fin de contrato temporal | 49.1.c | 12 días por año trabajado |
| Despido objetivo | 52 y 53 | 20 días por año, hasta 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | 54 y 55 | Ninguna |
| Despido improcedente | 56 | 33 días por año, hasta 24 mensualidades |
| Despido nulo | 55.5 | Readmisión y salarios de tramitación |
Para calcular lo que corresponde en cada caso está la calculadora de finiquito, y el procedimiento de irse por voluntad propia en baja voluntaria. La suspensión del contrato sin extinguirlo —excedencias— está en los artículos 45 y 46.
Cuando el convenio dice otra cosa
Es la duda que más se repite y la regla es sencilla: el convenio puede mejorar el Estatuto, nunca empeorarlo. Si tu convenio fija 37,5 horas semanales o 32 días de vacaciones, eso es lo que se aplica; si fijara 42 horas, esa cláusula sería nula.
Por eso, ante cualquier duda concreta, el orden de consulta es: primero el convenio, después el Estatuto. Cómo saber cuál te aplica está en convenios colectivos.
Y una consecuencia práctica para quien planifica: el cuadrante tiene que cumplir las dos normas a la vez, la legal y la del convenio, que casi nunca coinciden. Con una herramienta de planificación de turnos los límites se configuran una vez y el sistema avisa cuando un turno los rompe, en lugar de descubrirlo en una inspección.
Preguntas frecuentes sobre el Estatuto de los Trabajadores
¿Cuántas horas de descanso obliga el Estatuto entre dos jornadas?
Doce como mínimo, según el artículo 34.3. Es una cifra que se confunde con las 11 horas de la directiva europea: en España el mínimo exigible es más alto.
¿Qué artículo regula la jornada laboral?
El 34. Su apartado 1 fija el máximo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, y los siguientes regulan la distribución, los descansos, la adaptación por conciliación y el registro horario.
¿El Estatuto da días de asuntos propios?
No. El artículo 37.3 recoge permisos por causas concretas —matrimonio, fallecimiento, hospitalización, mudanza—, pero los días de libre disposición los reconoce el convenio colectivo, no la ley.
¿Cuántos días de vacaciones fija el Estatuto?
Treinta días naturales al año como mínimo, según el artículo 38. El convenio puede ampliarlos y muchos los cuentan en días laborables, que es una fórmula más generosa.
¿Se aplica el Estatuto a los autónomos?
No. Regula el trabajo por cuenta ajena. Los autónomos se rigen por su propio Estatuto del Trabajo Autónomo, y no tienen jornada máxima ni vacaciones reconocidas por esta ley.
¿Qué manda si el convenio contradice al Estatuto?
El convenio, siempre que mejore lo que dice la ley. Una cláusula que empeore un mínimo legal es nula y se aplica el Estatuto en su lugar.
¿Dónde puedo leer el texto oficial?
En el BOE, en su versión consolidada, que incorpora todas las reformas vigentes. Conviene usar siempre esa y no copias sueltas, porque el Estatuto se
