Guías de planificación de turnos, IA aplicada a RRHH, normativa laboral y gestión de equipos para empresas.
El salario emocional asciende puestos en importancia a la hora de decidir aceptar o declinar una oferta laboral. Y es que aunque la retribución económica sigue liderando los factores decisivos, la realidad es que como empleados queremos sentirnos bien y para ello, se tienen en cuenta muchos otros puntos. Unos aspectos en los que las […]
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Vacaciones retribuidas y no disfrutadas: qué significan y cómo afectan al paro (2026) Actualizado: mayo 2026 Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas son los días de vacaciones que tenías pendientes cuando saliste de la empresa y que no llegaste a disfrutar. La empresa debe pagártelos en el finiquito, y esos días retrasan el inicio de […]
La ausencia en el trabajo es uno de los grandes dolores que las empresas viven día a día. Solventar este escoyo es fundamental para poder mantener y optimizar la productividad. Y es que las fallas, los huecos, los imprevistos y que el equipo no esté donde debe estar, genera inconvenientes de fuerte calado. Para poder […]
Una de las dudas más habituales en gestión de nóminas es si las vacaciones deben computarse como horas trabajadas. La respuesta no es única: a efectos de salario y cotización sí se computan, pero no forman parte de las horas efectivas anuales que estipulan los convenios colectivos. Introducción a la normativa laboral sobre vacaciones Lo […]
Hay empleados por cuenta ajena que estando de baja médica, deciden realizar algún tipo de viaje al extranjero de forma personal y sin que nada tenga que ver con su proceso médico y/o recuperación – rehabilitación. La eterna pregunta es si esto es viable, si se puede hacer, si es legal o no y por […]
Planificar los turnos de trabajo de un hotel puede ser una de las tareas más complicadas de un negocio turístico. Cualquier mínimo fallo supondrá un turno sin cubrir o uno doblado con las consecuencias catastróficas que pueden derivarse en un momento de alta ocupación. Evitarlo es posible si se trabaja con anterioridad y las herramientas […]
Tanto si eres empresa como si eres empleado, una de las cuentas más recurrentes que hacemos y sobre todo llegados este tiempo es cuántos días de vacaciones corresponden a cada uno. Aunque parezca algo evidente y bien sabido, este cálculo suele llevar a desajustes y errores de forma más habitual de lo que pensamos. Cada uno contamos de una manera en beneficio propio pero la realidad es que contar días de vacaciones solo se puede hacer de una forma si se quiere hacer bien. ¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
Si necesitas ayuda para la digitalización de tu empresa, es el momento de sumarte a la nueva iniciativa del Gobierno, el programa Kit Digital. Un abanico de subvenciones con las que impulsar y/o afianzar el proceso de hacer digital tu pyme y/o proyecto como autónomo. Descubre cómo Kit Digital puede ayudar a tu negocio y qué requisitos debes cumplir para ser beneficiario de estas ayudas. ¡Alcanza ahora fácilmente la madurez digital!
Los famosos “boomers”, criticados por tener un pensamiento casi contrario al millenial, nacieron entre 1945 y 1960. Tienen particularidades curiosas que te contamos a continuación, para que así puedas conocer qué esperan y qué dan los boomers hoy en día en el mundo laboral.
No, un empleado no puede trabajar todas las horas que nosotros queramos o lo que se requiera en la empresa. Una jornada laboral completa tiene un determinado número de horas asignada. Y debemos todos, aprender a acogernos a ella. Si el empleado hace más horas, serán horas extras que debemos compensar de alguna manera (días libres, remuneración económica…) y además no podrán ser todas las que queramos tampoco, por mucho que las paguemos.
Los contratos en prácticas son una gran oportunidad tanto para el que lo recibe (el estudiante) como para la empresa contratante. Ambos pueden salir ganando y de hecho así debe ser si se hace de forma inteligente y además se ejecutan una serie de puntos clave a tener en cuenta en el desarrollo de la actividad. Pero antes de empezar a trabajar con la persona en prácticas, hay que saber cuál es la relación laboral a efectos contractuales y legales.
¿Dónde está el límite del control a los empleados? ¿Es moral y sobre todo, legal, vigilar a tu equipo? En plain somos muy pros de la confianza pero sabemos que en determinados trabajos y compañías, la vigilancia existe y de hecho, se instalan sistemas de videovigilancia con determinados objetivos. ¿Hasta dónde se puede llegar? Analicemos en profundidad los límites de la videovigilancia hacia nuestros empleados.
Un organigrama es una herramientas más útiles y a su vez más desvalorizadas de las empresas. Se tiene un concepto equivocado de ellos y es que en realidad, más que ser un instrumento de ordeno y mando es una herramienta que nos facilita poder saber a quién contactar en cada caso y ocasión. Un organigrama es de suma utilidad y todas las empresas deberían tenerlo bien desarrollado y actualizado en todo momento.
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