Permiso por matrimonio: cuántos días son, cuándo empiezan y cómo pedirlos

El permiso por matrimonio es uno de los derechos laborales que más dudas genera: ¿son 15 días naturales o laborales? ¿Empiezan el día de la boda o el día anterior? ¿También aplica a las parejas de hecho? Esta guía responde a todas esas preguntas con base en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y los criterios más habituales de los convenios colectivos.

Cuántos días de permiso por matrimonio corresponden

El artículo 37.1.a del Estatuto de los Trabajadores reconoce 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio. Este es el mínimo legal que cualquier empresa debe respetar con independencia del sector o del convenio colectivo aplicable. El convenio puede mejorar ese número, pero nunca reducirlo.

Los 15 días son retribuidos: el trabajador cobra normalmente durante todo ese periodo, igual que si hubiera trabajado.

¿Son días naturales o laborales?

Son días naturales. Esto significa que cuentan todos los días del calendario: sábados, domingos y festivos incluidos. No se descuentan los fines de semana ni los días no laborables.

Ejemplo: si te casas el viernes 6 de junio, los 15 días naturales van del 6 al 20 de junio (ambos incluidos). Aunque el 7 y el 8 sean fin de semana y el 9 sea festivo, esos días cuentan igualmente.

Este punto genera mucha confusión porque otros permisos del artículo 37 ET sí se miden en días laborables. En el caso del matrimonio, la ley es clara: 15 días naturales.

¿Cuándo empiezan los 15 días?

El Estatuto de los Trabajadores no especifica si el permiso empieza el día de la boda o puede adelantarse. En la práctica, hay dos interpretaciones:

– Mayoría de convenios y jurisprudencia: el permiso empieza el día del hecho causante, es decir, el día de la celebración del matrimonio.

– Algunos convenios permiten que el trabajador elija el inicio dentro de un margen (por ejemplo, el día anterior o hasta 2 días antes), para facilitar los preparativos o el viaje.

Si tu convenio colectivo no dice nada al respecto, lo más seguro es asumir que el permiso empieza el día de la boda. Consulta con el responsable de RRHH o con el representante sindical antes de planificar la fecha.

¿El permiso por matrimonio aplica también a las parejas de hecho?

El Estatuto de los Trabajadores no reconoce expresamente el permiso de boda a las parejas de hecho. Sin embargo, muchos convenios colectivos sí lo equiparan: reconocen el mismo permiso de 15 días (o incluso más) a quienes inscriben su pareja de hecho en el registro correspondiente.

Para saber si tu empresa está obligada a conceder este permiso a las parejas de hecho, consulta el convenio colectivo aplicable. Si el convenio no lo recoge, no existe obligación legal, aunque la empresa puede concederlo voluntariamente.

Qué mejoras puede añadir el convenio colectivo

El mínimo del ET es 15 días naturales, pero los convenios pueden ampliar tanto la duración como el ámbito de aplicación. Algunos ejemplos habituales:

Sector	Días habituales	¿Incluye pareja de hecho?
Comercio (convenio estatal)	15 días naturales	Sí, con inscripción en registro
Hostelería (convenios provinciales)	15-18 días naturales	Varía según provincia
Banca y seguros	20 días naturales en algunos convenios de empresa	Sí en grandes entidades
Metal (convenio estatal)	15 días naturales	No recogido expresamente
Administración Pública (EBEP)	15 días hábiles	Sí, equiparado a matrimonio

 

Nota: la Administración Pública es una excepción importante. El artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce 15 días hábiles (no naturales), lo que en la práctica supone más días de ausencia real.

Documentación necesaria para solicitar el permiso

La empresa puede exigir justificación del permiso. El documento habitual es el certificado literal de matrimonio, expedido por el Registro Civil. Este certificado no se obtiene en el momento de la boda, sino posteriormente (suele tardar unos días).

En la práctica, muchas empresas aceptan provisionalmente el justificante de la ceremonia o el libro de familia, y solicitan el certificado del Registro Civil a posteriori. Lo más recomendable es:

– Avisar al responsable con la máxima antelación posible.

– Aportar el certificado del Registro Civil en cuanto esté disponible.

– Si la boda es en el extranjero, el documento equivalente es el certificado consular o la inscripción en el Registro Civil Central.

Cómo gestionar el permiso de boda en el cuadrante

Un permiso de 15 días naturales en el cuadrante es un hueco que hay que planificar con antelación, especialmente en sectores con cobertura mínima obligatoria (hostelería, sanidad, seguridad). Los problemas más habituales:

– El responsable no actualiza el cuadrante y el trabajador aparece como ausente sin justificar.

– No queda registro del tipo de permiso, lo que complica la revisión de la Inspección de Trabajo.

– Si varios trabajadores piden permisos solapados, no hay visibilidad de la cobertura.

Con Plain, el empleado solicita el permiso desde la app con la fecha de inicio y el tipo de ausencia. El responsable lo aprueba, el cuadrante se actualiza automáticamente y el sistema genera el registro de jornada correcto para esos 15 días. Todo queda documentado sin trabajo manual.

Preguntas frecuentes sobre el permiso por matrimonio

¿Qué pasa si me caso en sábado, domingo o festivo?

El permiso empieza igualmente el día de la boda, sea cual sea el día de la semana. Si te casas en sábado, el permiso arranca ese sábado y los 15 días naturales se cuentan a partir de ahí. No hay derecho a ‘desplazar’ el inicio al siguiente día laborable.

¿Puedo unir el permiso de boda con las vacaciones?

Sí. No existe ninguna norma que lo impida. El permiso por matrimonio y las vacaciones anuales son derechos independientes: puedes disfrutarlos consecutivamente si lo acuerdas con tu empresa. Es habitual que el trabajador use los 15 días de permiso y a continuación tome vacaciones ya planificadas.

¿Las segundas nupcias tienen el mismo permiso?

Sí. El artículo 37 ET no distingue entre primeras o sucesivas nupcias. El derecho a 15 días naturales se aplica cada vez que el trabajador contrae matrimonio, independientemente de si ha estado casado anteriormente.

¿Qué pasa si la empresa no concede el permiso?

Denegar el permiso por matrimonio es una infracción grave según el artículo 7 de la LISOS, con sanciones de entre 751 y 7.500 euros. El trabajador puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y tiene derecho a reclamar judicialmente los días no concedidos más los daños ocasionados.

¿El permiso por matrimonio se descuenta de las vacaciones?

No. Son derechos completamente independientes. Los 15 días de permiso por matrimonio no reducen los días de vacaciones anuales del trabajador. Ambos se disfrutan de forma separada.

Si quieres gestionar permisos como el de matrimonio sin errores en el cuadrante ni en el registro de jornada, solicita una demo gratuita de Plain.