Rara y diferente. Esa soy yo.
Desde que sé escribir, voy con un cuaderno y una pluma. Años más tarde, mi pasión la convertí en mi profesión y desde hace más de 18 años me dedico a generar, crear contenidos y estrategias para marcas.
Diseñar el tono y la voz de Plain es uno de mis proyectos más divertidos y que ocupan mi motivación actual. Hacer que nuestros ninjas aporten contenido de valor es mi reto inmediato.
La gestión proactiva de vacaciones puede parecer una tarea administrativa rutinaria, pero su impacto en la moral del equipo es profundo y decisivo. Cuando se lleva a cabo de manera proactiva, no solo garantiza que los empleados disfruten de su merecido descanso, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Estudios […]
La futura implementación de la jornada laboral de 37,5 horas, prevista para entrar en vigor en 2025, ha generado un debate amplio y variado en el mundo empresarial. Aunque aún no se han definido por completo los detalles operativos y no se sabe con certeza cómo afectará esta nueva regulación a las empresas de distintos […]
¿Es viable y sobre todo, factible para las empresas, implementar la nueva jornada laboral de 37,5 horas? Esta es la gran y casi única pregunta que toda la parte empresarial se hace de cara a esta jornada. Por el contrario, los empleados, se enfocan más en si esta nueva ley afectará a los salarios. Sea […]
La estabilidad operativa de una empresa está determinada por su capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes, mientras asegura que sus actividades clave no se vean afectadas. En este contexto, los cuadrantes de turnos emergen como una herramienta que trasciende la simple asignación de horarios. Cuando se diseñan de manera estratégica, se convierten en el motor […]
La equidad en la asignación de turnos en el trabajo es un tema que hay que acometer para asegurar un escenario saludable y equitativo. Los diferentes contextos juegan se entrelazan en las dinámicas laborales para lo que es necesario apostar por estrategias de éxito. La asignación de turnos no es solo una cuestión logística; tiene […]
Los conflictos en los turnos de trabajo son una realidad común en muchas empresas, especialmente aquellas que operan con horarios rotativos o en sectores con alta demanda de flexibilidad. La falta de una planificación adecuada y una comunicación deficiente entre empleados y gestores son factores que a menudo contribuyen a la aparición de estos problemas. […]
La baja por cuidado familiar es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo para atender a un familiar que se encuentra en una situación de dependencia o enfermedad grave. Esta medida es esencial para garantizar el bienestar y la atención adecuada de las personas más vulnerables dentro de la […]
El plus de nocturnidad en hostelería es una compensación económica que se otorga a los trabajadores que realizan su labor durante horas consideradas como nocturnas. Este concepto es especialmente relevante en un sector como la hostelería, donde los horarios irregulares y los turnos prolongados son habituales. Según la normativa laboral española, el trabajo nocturno se […]
La IA está revolucionando la planificación de turnos de trabajo, transformando radicalmente cómo las empresas gestionan sus horarios y asignaciones. En estos momentos donde la eficiencia y la adaptabilidad son cruciales, la inteligencia artificial es ya una herramienta indispensable para muchas tareas en la empresa y por supuesto, también para optimizar la planificación de turnos. […]
La comunicación en la asignación de turnos de trabajo es una pieza fundamental que puede determinar el éxito o el fracaso de un equipo, como en todos los casos y es que sin comunicación fluida, nada tiene recorrido. Actualmente, los turnos cambian constantemente y las necesidades del negocio evolucionan rápidamente. Por lo tanto, una comunicación […]
El cumplimiento legal en la gestión de horarios es un aspecto esencial para cualquier empresa que busque operar de manera eficiente y respetuosa con sus empleados y quiera cumplir con las obligaciones legales vigentes por ejemplo, en España. Actualmente, las regulaciones laborales son cada vez más estrictas y las sanciones por incumplimiento pueden ser severas, […]
La automatización de turnos en la retención de empleados es realmente, una práctica más que útil en el ecosistema de los recursos humanos. En un momento en el que la elevada rotación cada vez está más presente con las consecuencias negativas que tiene para la empresa y los equipos, podemos ayudar aún más a aumentar […]