Los titulares dicen que hay empresas españolas trabajando ya 37,5 horas. Al mirar los convenios, el cuadro es más estrecho y más concreto que eso, y empieza por un hecho: la jornada laboral de 37,5 horas no llegó a ser obligatoria. La transición no es inmediata ni viene de la ley: el Congreso rechazó el […]
Los turnos nocturnos en restaurantes es la cosa más habitual de la vida y es que si algo nos gusta hacer es, salir a cenar. Para eso, tiene que haber restaurantes abiertos que tengan personal siempre dándolo todo… Pero no nos olvidemos que los turnos nocturnos (o cualquiera más allá de lo habitual, de 8 […]
La jornada de 37,5 horas no está en vigor. El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley en mayo de 2025 y el Pleno del Congreso lo rechazó el 10 de septiembre de 2025, con PP, Vox y Junts en contra. El texto volvió al Gobierno y su tramitación quedó parada, así que la […]
Casi todos los conflictos por los turnos se parecen: alguien se entera tarde de que trabaja, o le toca siempre lo peor, o le cambian el horario y no sabe si puede negarse. Las dos primeras se arreglan con el cuadrante. La tercera no: es una cuestión legal, y la respuesta depende de si el […]
La baja por cuidado familiar es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo para atender a un familiar que se encuentra en una situación de dependencia o enfermedad grave. Esta medida es esencial para garantizar el bienestar y la atención adecuada de las personas más vulnerables dentro de la […]
El plus de nocturnidad es la retribución específica que perciben los trabajadores nocturnos por trabajar en el periodo comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que estos trabajadores deben tener una retribución específica, pero no fija un porcentaje obligatorio: es el convenio colectivo quien determina […]
Hacer el cuadrante a mano funciona hasta que deja de funcionar. El equipo crece, los turnos se complican, el convenio tiene restricciones que hay que respetar y cualquier cambio obliga a rehacerlo todo. El método manual, paso a paso, está en cómo hacer un cuadrante de turnos. Hacer un cuadrante con IA significa describirle al […]
La comunicación en la asignación de turnos de trabajo es una pieza fundamental que puede determinar el éxito o el fracaso de un equipo, como en todos los casos y es que sin comunicación fluida, nada tiene recorrido. Actualmente, los turnos cambian constantemente y las necesidades del negocio evolucionan rápidamente. Por lo tanto, una comunicación […]
La planificación de turnos es un aspecto crucial para el éxito de cualquier empresa de servicios. Una gestión eficiente de los horarios no solo asegura que siempre haya suficiente personal para cubrir las necesidades operativas, sino que también influye directamente en la satisfacción y retención del personal. En un sector donde la demanda puede variar […]
Un cuadrante horario mal hecho no es solo un problema de organización. Es la causa de que los empleados lleguen sin saber a qué turno entran, de que alguien trabaje seis días seguidos sin darse cuenta, y de que el responsable pase dos horas cada semana rehaciendo lo que ya había hecho. Esta guía explica […]
Una hora extraordinaria es cada hora que trabajas por encima de tu jornada ordinaria. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores fija tres reglas: el tope son 80 al año, se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria y son voluntarias salvo pacto o fuerza mayor. En la nómina y en los […]
El permiso retribuido recuperable es un concepto esencial para cualquier empresa que desee gestionar de manera efectiva el tiempo de sus empleados. Es crucial comprender en qué consiste este tipo de permiso, cómo se aplica y cuáles son sus beneficios tanto para empleados como para empleadores. Este tipo de permiso, a diferencia de otros, permite […]
Las horas extraordinarias son las que un trabajador realiza por encima de su jornada ordinaria. Las horas complementarias son horas adicionales que pueden pactarse en contratos a tiempo parcial. La diferencia clave: las extraordinarias tienen un límite de 80 al año y pueden pagarse con recargo o compensarse con descanso; las complementarias no llevan recargo […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.