Todo sobre control horario y fichaje en la empresa: ley de registro de jornada, sistemas de fichaje, sanciones y herramientas digitales para cumplir la normativa.
El control horario en las empresas es un requisito legal desde 2019, pero muchas organizaciones aún enfrentan dificultades para implementarlo correctamente. La normativa exige registrar la jornada laboral de cada trabajador, con el objetivo de evitar fraudes en el cómputo de horas trabajadas y garantizar el pago de horas extra. Sin embargo, su aplicación genera […]
La tecnología RFID (Identificación por Radiofrecuencia) en el control horario y de asistencia se empieza a considerar como una solución innovadora que redefine los estándares tradicionales de la gestión de personas y control horario. Más allá de ser una herramienta de registro, el RFID ofrece precisión, automatización y una versatilidad inigualable que beneficia tanto a […]
Un sistema de control horario es la herramienta que registra cuándo entra y cuándo sale cada trabajador. Puede ser un reloj en la pared, una app en el móvil o un software en la nube. Lo que no puede ser, desde mayo de 2019, es inexistente: el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas […]
El fichaje digital y la jornada reducida son dos conceptos que si por separado son relevantes, juntos, muestran un escenario muy particular que hay que saber interpretar y ejecutar. Ambos llevan implícito un cambio hacia modelos de trabajo más flexibles, transparentes y adaptados a las necesidades de empresas y empleados. Parece que nos repetimos pero […]
Actualizado mayo 2026 El fichaje digital obligatorio aún no está en vigor, pero está a punto de estarlo. El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de Real Decreto el 30 de septiembre de 2025 con carácter de urgencia. Tras el dictamen del Consejo de Estado (marzo 2026), la publicación en el BOE es inminente. El […]
En los últimos años, el uso de la huella dactilar como método de fichaje biométrico ha ganado popularidad en muchas empresas. Este sistema, que permite identificar de manera precisa a los empleados para registrar su jornada laboral, ha sido presentado como una solución eficiente y segura. Sin embargo, la creciente preocupación por la privacidad y […]
¿Dónde está el límite del control a los empleados? ¿Es moral y sobre todo, legal, vigilar a tu equipo? En plain somos muy pros de la confianza pero sabemos que en determinados trabajos y compañías, la vigilancia existe y de hecho, se instalan sistemas de videovigilancia con determinados objetivos. ¿Hasta dónde se puede llegar? Analicemos en profundidad los límites de la videovigilancia hacia nuestros empleados.
El Registro de la Jornada Laboral de los trabajadores no es algo que se pueda realizar de cualquier manera. Hay que estar bien atentos al procedimiento y a todos los detalles de cómo se hace. ¿Qué implica el registro de la jornada laboral? ¿Para qué se hace? ¿Quién tiene que llevarlo a cabo? Desde la última Ley de Registro Horario han cambiado y mucho las cosas así que tomemos buena nota del cómo y el qué.
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