La gestión de personas es un área clave de toda empresa y aún más, de los departamentos de recursos humanos.
El objetivo de esta sección del blog de Plain es arrojar luz sobre las distintas tareas que implica tratar y manejar equipos humanos como reclutamiento, gestión laboral, situaciones personales del empleado, tratamiento y análisis del desempeño, bienestar, seguridad, etc.
Para ello, periódicamente realizamos un exhaustivo análisis de las situaciones más comprometidas para crear contenido de valor, exclusivo y totalmente útil para nuestros usuarios y lectores. La idea es que aquí se encuentre la información precisa para resolver todo tipo de situaciones concernientes a la gestión de personas en la empresa.
Las farmacias son un sector esencial y lo pudimos comprobar en situaciones difíciles como la pandemia. El personal siempre debe estar disponible y poder ofrecer una atención personalizada. De ahí que la gestión de los turnos y horarios del personal de farmacias es uno de los mayores desafíos operativos de este entorno. Con jornadas que […]
La gestión de turnos de Navidad en restauración y hostelería es una de las labores más complicadas a la que un gestor de equipo tendrá que enfrentarse en todo el año. La temporada navideña es uno de los periodos más críticos para el sector de la hostelería y la restauración, uno de los que tiene […]
La salud mental en la gestión de turnos nocturnos debe ser, en todo momento, una prioridad de los responsables de equipos y recursos humanos. En sí mismo deberían ocuparse de la salud mental de todos los miembros del equipo pero aún con mayor hincapié en los que realizan trabajo por la noche. Y es que […]
Si hay algo que preocupa los que trabajan en este sector son las leyes y los derechos de las horas extra en hostelería. ¿Por qué? Porque es un ámbito en el que se hacen muchas horas extra y horas fuera de horario. Por eso, empleados y empleadores deben estar al tanto de las obligaciones legales […]
La flexibilidad laboral ya no es una moda o una tendencia pasajera que los responsables de recursos humanos deben implementar para ganarse el favor de los empleados. Ahora ya, se ha convertido en una nueva realidad súper actual y necesaria para empleados y empresas. La forma en que trabajamos está cambiando más rápido de lo […]
El horario nocturno en hostelería es una realidad que impacta tanto en el rendimiento de los negocios como en la vida de los trabajadores. La creciente demanda de servicios durante la noche (sobre todo de delivery), impulsada por el ocio nocturno y el aumento de restaurantes y bares que operan hasta altas horas, ha convertido […]
En los últimos años, el uso de la huella dactilar como método de fichaje biométrico ha ganado popularidad en muchas empresas. Este sistema, que permite identificar de manera precisa a los empleados para registrar su jornada laboral, ha sido presentado como una solución eficiente y segura. Sin embargo, la creciente preocupación por la privacidad y […]
Actualmente y aunque parezca mentira, un número creciente de empresas en España está implementando poco a poco la jornada laboral de 37,5 horas, avanzando hacia un modelo que promete mejorar la productividad y aumentar el bienestar de sus empleados. La transición a una jornada reducida no es inmediata para todas pero compañías como Inditex, Mercadona […]
La futura implementación de la jornada laboral de 37,5 horas, prevista para entrar en vigor en 2025, ha generado un debate amplio y variado en el mundo empresarial. Aunque aún no se han definido por completo los detalles operativos y no se sabe con certeza cómo afectará esta nueva regulación a las empresas de distintos […]
¿Es viable y sobre todo, factible para las empresas, implementar la nueva jornada laboral de 37,5 horas? Esta es la gran y casi única pregunta que toda la parte empresarial se hace de cara a esta jornada. Por el contrario, los empleados, se enfocan más en si esta nueva ley afectará a los salarios. Sea […]
La baja por cuidado familiar es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su empleo para atender a un familiar que se encuentra en una situación de dependencia o enfermedad grave. Esta medida es esencial para garantizar el bienestar y la atención adecuada de las personas más vulnerables dentro de la […]
La automatización de turnos en la retención de empleados es realmente, una práctica más que útil en el ecosistema de los recursos humanos. En un momento en el que la elevada rotación cada vez está más presente con las consecuencias negativas que tiene para la empresa y los equipos, podemos ayudar aún más a aumentar […]
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