Convenios colectivos: qué son y cómo saber cuál te aplica

Casi cualquier duda laboral concreta acaba en la misma respuesta: depende de tu convenio. Cuántos días de vacaciones, cuánto se paga la hora nocturna, cuánto preaviso hay que dar al irse, si el turno partido tiene compensación. La ley pone el suelo y el convenio pone la cifra.

Y sin embargo mucha gente que lleva años trabajando no sabe cuál se le aplica ni dónde leerlo.

Qué es un convenio colectivo

Es un acuerdo entre representantes de los trabajadores y de las empresas que regula las condiciones de trabajo de un sector o de una empresa concreta. Se negocia, se firma, se registra y se publica en un boletín oficial.

Su régimen está en el título III del Estatuto de los Trabajadores, artículos 82 a 92.

Lo que lo hace distinto de un pacto privado es su eficacia general: el convenio estatutario obliga a todas las empresas y a todos los trabajadores de su ámbito, hayan participado o no en la negociación y estén o no afiliados a los sindicatos firmantes. No hay que adherirse a nada; si trabajas en ese sector y en ese territorio, te aplica.

Qué manda: la ley o el convenio

Las dos, y en este orden. La ley fija mínimos indisponibles y el convenio solo puede moverse hacia arriba.

El Estatuto dice que el descanso entre jornadas es de doce horas. Un convenio puede subirlo a catorce; no puede bajarlo a diez. Dice que las vacaciones son de treinta días naturales al año. Un convenio puede dar treinta y cinco; no puede dar veinticinco.

Cuando hay dudas sobre qué norma aplicar se recurre al principio de norma más favorable, y la comparación se hace en conjunto y en cómputo anual, no cláusula por cláusula eligiendo lo mejor de cada texto.

Hay una excepción importante que conviene conocer: en determinadas materias, un convenio de empresa puede tener prioridad sobre el sectorial, según el artículo 84.2 del Estatuto. El salario ya no está entre esas materias desde la reforma laboral de 2021, pero sí lo están otras como la distribución del tiempo de trabajo o el horario.

Qué convenio te toca

Se determina por la actividad real de la empresa, no por el puesto de cada persona ni por lo que ponga en el contrato. Un informático que trabaja en una cadena de supermercados va al convenio de comercio, no al de consultoría.

Los ámbitos habituales son cuatro, de más general a más concreto: estatal de sector, autonómico, provincial de sector y de empresa. Es normal que convivan varios: un convenio estatal que fija el marco y uno provincial que pone las tablas salariales del año.

En el caso de las empresas multiservicio y las de trabajo temporal la cosa se complica, porque puede aplicar el convenio de la empresa usuaria en determinadas condiciones.

Dónde encontrar tu convenio colectivo

Tres sitios, en este orden:

La nómina. Es lo más rápido. El convenio aplicable debe figurar en el recibo de salarios; si no lo encuentras, mira el contrato. Cómo leer el resto del documento lo explicamos en qué es una nómina.

El REGCON. Es el registro oficial de convenios y acuerdos colectivos del Ministerio de Trabajo. Permite buscar por sector, por provincia y por empresa, y da acceso al texto completo y a sus revisiones.

El boletín oficial. Los convenios estatales se publican en el BOE; los provinciales, en el boletín de la provincia. Es donde está el texto con valor legal y donde aparecen las tablas salariales actualizadas cada año, que suelen publicarse aparte del convenio original.

Ese último punto es el que más despista: el convenio puede ser de hace tres años y las tablas salariales de este. Hay que leer los dos.

Qué pasa cuando un convenio caduca

No desaparece de un día para otro. Cuando vence sin que haya otro que lo sustituya entra en juego la ultraactividad: el convenio mantiene su vigencia mientras se negocia el siguiente.

Esto ha cambiado dos veces en la última década. La reforma de 2012 limitó la ultraactividad a un año, y la reforma laboral de 2021 recuperó la vigencia indefinida salvo pacto en contrario. Hoy, salvo que el propio convenio diga otra cosa, sus condiciones siguen aplicándose hasta que se firme uno nuevo.

Por qué importa esto para el control horario y los turnos

Porque casi todas las cifras que un cuadrante necesita salen del convenio, no de la ley:

La jornada anual máxima, que puede ser inferior a las 40 horas semanales del Estatuto. El porcentaje del plus de nocturnidad, que la ley no cuantifica. La compensación del turno partido. Los descansos por encima del mínimo legal. Los días de asuntos propios. Cómo se compensan las horas extras, en dinero o en descanso.

Por eso una herramienta de planificación de turnos tiene que dejar configurar todo eso. Si el sistema asume ocho horas diarias y cuarenta semanales porque es lo que dice el Estatuto, generará cuadrantes que incumplen un convenio que marca 1.750 horas anuales. En la calculadora de horas trabajadas puedes cambiar la jornada de referencia y la franja nocturna por eso mismo.

Preguntas frecuentes sobre convenios colectivos

¿Puede mi contrato empeorar lo que dice el convenio?
No. El contrato individual puede mejorar las condiciones del convenio, nunca empeorarlas. Cualquier cláusula que lo haga es nula y se aplica lo que diga el convenio en su lugar.

¿Cómo sé qué convenio se me aplica?
Por la actividad real de la empresa, no por tu puesto. Debe figurar en la nómina y en el contrato. Si no aparece en ninguno de los dos, puedes buscarlo en el REGCON del Ministerio de Trabajo por sector y provincia.

¿Me afecta el convenio si no estoy afiliado a ningún sindicato?
Sí. Los convenios estatutarios tienen eficacia general: obligan a todas las empresas y trabajadores de su ámbito con independencia de la afiliación sindical y de si participaron en la negociación.

¿Qué pasa si mi convenio ha caducado?
Sigue aplicándose. Desde la reforma laboral de 2021 la ultraactividad es indefinida salvo pacto en contrario: las condiciones se mantienen hasta que se firme un convenio nuevo.

¿Puede el convenio de empresa ganar al del sector?
En determinadas materias sí, según el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. El salario dejó de estar entre ellas con la reforma de 2021, pero sí siguen estándolo materias como el horario y la distribución del tiempo de trabajo.

¿Dónde están las tablas salariales actualizadas?
Normalmente no están en el texto original del convenio, sino en una publicación posterior en el mismo boletín oficial. Es habitual que el convenio sea de hace años y las tablas se revisen cada ejercicio, así que hay que consultar ambos documentos.