La correcta gestión de equipos de trabajo remoto es más que nunca, una necesidad en todas las empresas. Y es que en la era actual de la tecnología y la globalización, el paradigma de trabajo ha evolucionado de manera significativa. Los equipos de trabajo remotos, anteriormente considerado una opción ocasional o excepcional, se ha convertido […]
El horario flexible es cada vez más, una necesidad a tener en cuenta por parte de las empresas. Es uno de los beneficios más acusados que pueden ofrecer a sus empleados engrosando así el salario emocional que estos van a percibir. La flexibilidad es vital en el entorno actual y es que todos necesitamos de […]
La productividad en el trabajo es un factor crucial para el éxito de cualquier empresa. Cuando los empleados están organizados, motivados y trabajan en horarios eficientes, la empresa puede alcanzar sus objetivos con mayor facilidad. Y de todos es sabido que a más productividad, mejores resultados… Mayores ventas. El escenario soñado por todos los empresarios. […]
Un cuadrante de turnos de 12 horas cubre el día con dos turnos en lugar de tres: un equipo de día y un equipo de noche que se alternan siguiendo un ciclo fijo. Se usa donde el servicio no puede pararse — sanidad, industria de proceso continuo, energía, seguridad — porque reduce los relevos diarios […]
El salario emocional asciende puestos en importancia a la hora de decidir aceptar o declinar una oferta laboral. Y es que aunque la retribución económica sigue liderando los factores decisivos, la realidad es que como empleados queremos sentirnos bien y para ello, se tienen en cuenta muchos otros puntos. Unos aspectos en los que las […]
Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas son los días de vacaciones que tenías pendientes cuando saliste de la empresa y que no llegaste a disfrutar. La empresa debe pagártelos en el finiquito, y esos días retrasan el inicio de la prestación por desempleo en el SEPE. Si ves ese término en un formulario del SEPE […]
La ausencia en el trabajo es uno de los grandes dolores que las empresas viven día a día. Solventar este escoyo es fundamental para poder mantener y optimizar la productividad. Y es que las fallas, los huecos, los imprevistos y que el equipo no esté donde debe estar, genera inconvenientes de fuerte calado. Para poder […]
Una de las dudas más habituales en gestión de nóminas es si las vacaciones deben computarse como horas trabajadas. La respuesta no es única: a efectos de salario y cotización sí se computan, pero no forman parte de las horas efectivas anuales que estipulan los convenios colectivos. Introducción a la normativa laboral sobre vacaciones Lo […]
Hay empleados por cuenta ajena que estando de baja médica, deciden realizar algún tipo de viaje al extranjero de forma personal y sin que nada tenga que ver con su proceso médico y/o recuperación – rehabilitación. La eterna pregunta es si esto es viable, si se puede hacer, si es legal o no y por […]
Planificar los turnos de trabajo de un hotel puede ser una de las tareas más complicadas de un negocio turístico. Cualquier mínimo fallo supondrá un turno sin cubrir o uno doblado con las consecuencias catastróficas que pueden derivarse en un momento de alta ocupación. Evitarlo es posible si se trabaja con anterioridad y las herramientas […]
Tanto si eres empresa como si eres empleado, una de las cuentas más recurrentes que hacemos y sobre todo llegados este tiempo es cuántos días de vacaciones corresponden a cada uno. Aunque parezca algo evidente y bien sabido, este cálculo suele llevar a desajustes y errores de forma más habitual de lo que pensamos. Cada uno contamos de una manera en beneficio propio pero la realidad es que contar días de vacaciones solo se puede hacer de una forma si se quiere hacer bien. ¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
Si necesitas ayuda para la digitalización de tu empresa, es el momento de sumarte a la nueva iniciativa del Gobierno, el programa Kit Digital. Un abanico de subvenciones con las que impulsar y/o afianzar el proceso de hacer digital tu pyme y/o proyecto como autónomo. Descubre cómo Kit Digital puede ayudar a tu negocio y qué requisitos debes cumplir para ser beneficiario de estas ayudas. ¡Alcanza ahora fácilmente la madurez digital!
No, un empleado no puede trabajar todas las horas que nosotros queramos o lo que se requiera en la empresa. Una jornada laboral completa tiene un determinado número de horas asignada. Y debemos todos, aprender a acogernos a ella. Si el empleado hace más horas, serán horas extras que debemos compensar de alguna manera (días libres, remuneración económica…) y además no podrán ser todas las que queramos tampoco, por mucho que las paguemos.
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.