La gestión de personas es un área clave de toda empresa y aún más, de los departamentos de recursos humanos.
El objetivo de esta sección del blog de Plain es arrojar luz sobre las distintas tareas que implica tratar y manejar equipos humanos como reclutamiento, gestión laboral, situaciones personales del empleado, tratamiento y análisis del desempeño, bienestar, seguridad, etc.
Para ello, periódicamente realizamos un exhaustivo análisis de las situaciones más comprometidas para crear contenido de valor, exclusivo y totalmente útil para nuestros usuarios y lectores. La idea es que aquí se encuentre la información precisa para resolver todo tipo de situaciones concernientes a la gestión de personas en la empresa.
La jornada intensiva de verano en construcción no es una simple costumbre arraigada en el sector. Se trata de una medida con implicaciones legales, organizativas y preventivas que cada año debe aplicarse con precisión para evitar sanciones, proteger la salud de los equipos expuestos a altas temperaturas y garantizar que la actividad de obra no […]
El feedback continuo en equipos por turnos no es un “extra” de buen clima: es una herramienta operativa clave para que el trabajo funcione. En modelos donde los equipos no coinciden, los turnos se solapan y las tareas cambian de manos cada pocas horas, la ausencia de retroalimentación estructurada genera errores, malentendidos, pérdida de información […]
Medir la productividad por turnos en una empresa de servicios no consiste en contar horas trabajadas. Ni en revisar tareas marcadas como “hechas” en un Excel. La única forma de saber si un turno ha sido productivo es cruzar datos reales: tiempo, carga de trabajo, resolución efectiva y valor generado. Sin ese cruce, lo que […]
Cuando una pyme escucha “control horario obligatorio”, lo habitual es una de estas dos reacciones: o se encoge de hombros pensando que con su hoja de Excel ya cumple, o entra en pánico porque no tiene ni idea de por dónde empezar. Lo curioso es que ambas posturas suelen tener algo en común: no se […]
Gestión de personal en 2025: claves para un equipo eficiente y motivado Gestión de personal en 2025, eficaz, eficiente. No suena futurista. Suena a ahora. A decisiones que ya no pueden aplazarse. A una pregunta que atraviesa a cualquier equipo directivo: ¿cómo construir una organización más ágil, más humana y más rentable a la vez? […]
n España no es solo una cuestión técnica de recursos humanos: es una herramienta clave para garantizar la equidad en el trato profesional, el cumplimiento normativo y la previsión de costes salariales en cualquier empresa. Pese a su importancia, muchas compañías siguen gestionando la antigüedad laboral de forma poco precisa, sin contemplar el impacto que […]
La Jornada reducida para empleados de autónomos es un tema cada vez más relevante para quienes gestionan pequeños equipos dentro de negocios locales o profesionales independientes con personal contratado. Aunque la mayoría de los contenidos sobre reducción de jornada se enfocan en grandes empresas o estructuras corporativas, la realidad del autónomo empleador es bien distinta: […]
La rotación de personal no es un término técnico más: es, probablemente, uno de los mayores agujeros de rentabilidad silenciosa en miles de empresas. Cuando un trabajador se marcha, no solo se va su experiencia, su capacidad de resolución o el vínculo que había construido con los clientes. Se rompe el equilibrio del equipo, se […]
El registro horario se ha consolidado como una de las obligaciones más vigiladas por la Inspección de Trabajo en los últimos años. Lejos de tratarse de una mera formalidad, el control de jornada diaria se ha convertido en una pieza clave para garantizar la transparencia laboral, prevenir abusos y asegurar el cumplimiento normativo en las […]
La edad es un número que aparece en el documento de identidad pero a menudo, poco dice de la esencia de la persona y su momento actual. Por eso, las diferentes edades en los equipos son una grandísima oportunidad que hay que aprender a gestionar de manera detallada para que todos, salgan beneficiados. Somos de […]
El sector turístico es una de las mayores fuentes de ingresos de muchos países, entre ellos España. A pesar de esto, se enfrenta uno de sus mayores desafíos en los últimos años: la escasez de trabajadores cualificados. Este fenómeno, agravado por la pandemia, la necesidad de libertad de movimiento y la reconexión con otro estilo […]
Uno de los peores escenarios para un gestor de equipos es encontrarse con una ausencia imprevista a última hora. Hay que saber reaccionar para dar una solución acertada para todas las partes (para el negocio, el equipo…). ¿Cómo hacerlo sin que afecte emocionalmente y lleve a un ataque de estrés? Las ausencias imprevistas son un […]
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