La gestión de personas es un área clave de toda empresa y aún más, de los departamentos de recursos humanos.
El objetivo de esta sección del blog de Plain es arrojar luz sobre las distintas tareas que implica tratar y manejar equipos humanos como reclutamiento, gestión laboral, situaciones personales del empleado, tratamiento y análisis del desempeño, bienestar, seguridad, etc.
Para ello, periódicamente realizamos un exhaustivo análisis de las situaciones más comprometidas para crear contenido de valor, exclusivo y totalmente útil para nuestros usuarios y lectores. La idea es que aquí se encuentre la información precisa para resolver todo tipo de situaciones concernientes a la gestión de personas en la empresa.
Un turno puede cambiar en un clic, pero el efecto de ese cambio dura mucho más que unas horas y sobre todo, tendrá un efecto puede que demasiado importante para algunos. Para el responsable que lo comunica, es la diferencia entre un equipo alineado o un conflicto abierto. Para el trabajador que lo recibe, puede […]
El trabajo en fines de semana es un terreno delicado, por decirlo finamente, pero lo diría sin rodeos: es un pantano fanganoso tanto para las empresas como para los empleados. No solo porque impacta de lleno en la conciliación personal y familiar, sino porque abre una pregunta incómoda que pocas compañías responden con claridad: ¿qué […]
En los negocios con turnos la frontera entre eficiencia y caos se mide en horas… y en descansos. Imagina una panadería que abre a las seis de la mañana, un supermercado que cierra a medianoche o un centro logístico que nunca duerme. En todos ellos, el engranaje humano es el mismo: trabajadores que terminan un […]
La jornada intensiva de verano en construcción no es una simple costumbre arraigada en el sector. Se trata de una medida con implicaciones legales, organizativas y preventivas que cada año debe aplicarse con precisión para evitar sanciones, proteger la salud de los equipos expuestos a altas temperaturas y garantizar que la actividad de obra no […]
El feedback continuo en equipos por turnos no es un “extra” de buen clima: es una herramienta operativa clave para que el trabajo funcione. En modelos donde los equipos no coinciden, los turnos se solapan y las tareas cambian de manos cada pocas horas, la ausencia de retroalimentación estructurada genera errores, malentendidos, pérdida de información […]
Medir la productividad por turnos en una empresa de servicios no consiste en contar horas trabajadas. Ni en revisar tareas marcadas como “hechas” en un Excel. La única forma de saber si un turno ha sido productivo es cruzar datos reales: tiempo, carga de trabajo, resolución efectiva y valor generado. Sin ese cruce, lo que […]
Cuando una pyme escucha “control horario obligatorio”, lo habitual es una de estas dos reacciones: o se encoge de hombros pensando que con su hoja de Excel ya cumple, o entra en pánico porque no tiene ni idea de por dónde empezar. Lo curioso es que ambas posturas suelen tener algo en común: no se […]
Gestión de personal en 2025: claves para un equipo eficiente y motivado Gestión de personal en 2025, eficaz, eficiente. No suena futurista. Suena a ahora. A decisiones que ya no pueden aplazarse. A una pregunta que atraviesa a cualquier equipo directivo: ¿cómo construir una organización más ágil, más humana y más rentable a la vez? […]
n España no es solo una cuestión técnica de recursos humanos: es una herramienta clave para garantizar la equidad en el trato profesional, el cumplimiento normativo y la previsión de costes salariales en cualquier empresa. Pese a su importancia, muchas compañías siguen gestionando la antigüedad laboral de forma poco precisa, sin contemplar el impacto que […]
La Jornada reducida para empleados de autónomos es un tema cada vez más relevante para quienes gestionan pequeños equipos dentro de negocios locales o profesionales independientes con personal contratado. Aunque la mayoría de los contenidos sobre reducción de jornada se enfocan en grandes empresas o estructuras corporativas, la realidad del autónomo empleador es bien distinta: […]
La rotación de personal no es un término técnico más: es, probablemente, uno de los mayores agujeros de rentabilidad silenciosa en miles de empresas. Cuando un trabajador se marcha, no solo se va su experiencia, su capacidad de resolución o el vínculo que había construido con los clientes. Se rompe el equilibrio del equipo, se […]
El registro horario se ha consolidado como una de las obligaciones más vigiladas por la Inspección de Trabajo en los últimos años. Lejos de tratarse de una mera formalidad, el control de jornada diaria se ha convertido en una pieza clave para garantizar la transparencia laboral, prevenir abusos y asegurar el cumplimiento normativo en las […]
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