La digitalización de las empresas es hoy en día no solo una realidad sino una necesidad imperante. Los departamentos de RRHH tienen la obligación de estar al día en las últimas tecnologías para poder optar a las mejores soluciones y herramientas que le ayuden a la gestión diaria de sus atribuciones y tareas.
En esta sección detallaremos todas y cada una de las novedades del entorno digital y tecnológico aplicado a la gestión de personas, turnos de trabajo, ausencias, vacaciones y en general todo lo que refiere a los recursos humanos en la empresa.
Excel ha sido, durante años, el recurso rápido para cuadrar turnos: es flexible, conocido por todo el mundo y no requiere inversión inicial. Pero a medida que crece el equipo, se suman centros, entran campañas y se endurecen las exigencias de cumplimiento, lo que antes era “suficiente” se convierte en un foco de riesgo: fórmulas […]
Trabajar en tienda y gestionarla es, muchas veces, una carrera de fondo. Los horarios cambian, los picos de actividad llegan sin previo aviso y mantener la energía del equipo se convierte en un reto diario. En los comercios con turnos rotativos, esa sensación se multiplica: lo que para el cliente es una experiencia fluida, para […]
Firmar un documento laboral no debería requerir papel, bolígrafo, impresora ni una carrera contra el reloj por los pasillos. Y, sin embargo, en pleno 2025, aún hay demasiados equipos de recursos humanos que firman cambios de turno, acuerdos de horas complementarias o contratos eventuales en papel, por email o incluso con fotos de WhatsApp. La […]
Los hospitales y centros sanitarios ya no pueden permitirse una gestión de turnos manual, improvisada o basada en Excel. Cada cuadrante mal diseñado implica un riesgo real: profesionales sanitarios sobrecargados, déficits en la cobertura asistencial y un impacto directo en la calidad del cuidado al paciente. En un entorno donde la escasez de personal médico, […]
IA explicativa en RRHH no se limita a ser un concepto técnico, sino que representa la respuesta a una de las mayores tensiones en las empresas: justificar de forma clara y ética por qué se asignan determinados turnos a unos empleados y no a otros. Durante años, la planificación laboral se ha sustentado en hojas […]
Un lunes cualquiera, el responsable de personal abre el cuadrante y descubre que tres empleados no se han presentado. Dos están de baja, otro no avisó. El resultado: se improvisan cambios, el resto de la plantilla asume horas extra y la jornada arranca con tensión. Este escenario no es excepcional: es la realidad diaria de […]
25 no es un cambio técnico sin más: es una transformación profunda en la forma en que las empresas españolas registran, validan y demuestran el tiempo de trabajo de sus equipos. Y aunque la obligatoriedad del control horario lleva ya varios años en vigor, lo cierto es que muchas pymes siguen operando con sistemas poco […]
¿Es lo mismo el derecho laboral que los derechos laborales? No. Aunque en muchas conversaciones se usan como sinónimos, en realidad aluden a dos conceptos distintos que tienen implicaciones muy concretas para cualquier empresa, trabajador o profesional de recursos humanos. Y en el día a día, confundirlos puede llevar a errores importantes: desde una mala […]
Solicitar y asistir a una demo de software de RRHH puede parecer un paso rutinario, que no tiene más importancia pero en realidad marca el punto de inflexión entre seguir gestionando personas “como se ha hecho siempre” o dar el salto hacia una estructura profesional, eficiente y alineada con los objetivos de negocio. Sobre todo, […]
Organizar los RRHH en empresas pequeñas no es una tarea menor ni un tema que pueda resolverse “sobre la marcha”. De hecho, es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una pyme si quiere crecer con solidez y sin caos. En muchas compañías, el área de recursos humanos es la gran ausente o, […]
El área de recursos humanos ha dejado de ser un departamento centrado en nóminas, contratos y procesos administrativos. Hoy es un eje estratégico que define cómo crece una empresa, cómo se adapta al cambio y cómo construye equipos capaces de sostener la competitividad en entornos impredecibles. El término “recursos humanos” ya no se entiende solo […]
El Big Data en la gestión de personal y control horario no es solo una tecnología avanzada: es una herramienta de transformación real para cualquier empresa que quiera optimizar recursos humanos, tiempo de trabajo y toma de decisiones. A pesar de que el volumen de datos disponibles en las organizaciones es cada vez mayor, solo […]
Únete a un creciente grupo de empresas que usan Plain para planificar los turnos de sus empleados de forma simple, rápida e inteligente.