La digitalización de las empresas es hoy en día no solo una realidad sino una necesidad imperante. Los departamentos de RRHH tienen la obligación de estar al día en las últimas tecnologías para poder optar a las mejores soluciones y herramientas que le ayuden a la gestión diaria de sus atribuciones y tareas.
En esta sección detallaremos todas y cada una de las novedades del entorno digital y tecnológico aplicado a la gestión de personas, turnos de trabajo, ausencias, vacaciones y en general todo lo que refiere a los recursos humanos en la empresa.
El rechazo del equipo a un nuevo software de turnos es más habitual de lo que a día de hoy, en plena revolución tecnológica, podríamos suponer. Este rechazo no suele venir de la herramienta, sino de cómo viven las personas el cambio. Para el ser humano, casi todo lo nuevo supone una amenaza y aún […]
Elegir entre IA y software tradicional de turnos es una decisión que ahora está generando más controversia dado el avance de la inteligencia artificial. ¿Puede la IA hacer lo mismo que un software en la gestión y planificación de turnos de trabajo? Durante años, la planificación de turnos se ha resuelto con sistemas basados en […]
Si actualmente existe un gran debate en alza dentro de los RRHH y Operatciones este es el que acontece entre el control de turnos con NFC y biometría. No sólo por la necesidad de registrar entradas y salidas con precisión, sino porque la normativa española —especialmente tras los criterios de la AEPD— ha limitado de […]
Elegir un software de turnos es una decisión técnica y también una decisión estratégica que condiciona la productividad, el clima laboral, la capacidad de adaptación y, en muchos casos, la credibilidad del propio responsable que lo implanta. Las empresas que gestionan turnos —ya sean equipos pequeños o estructuras complejas con múltiples centros— necesitan herramientas que […]
La IA hospitalaria deja de ser promesa cuando impacta en la planificación diaria: convierte la predicción de demanda en cobertura por franja, genera cuadrantes que respetan descansos y convenios, y aplica validaciones automáticas antes de publicar. El efecto es tangible en eficiencia operativa: menos horas extra por improvisación, menos cambios de última hora, mayor puntualidad […]
Excel ha sido, durante años, el recurso rápido para cuadrar turnos: es flexible, conocido por todo el mundo y no requiere inversión inicial. Pero a medida que crece el equipo, se suman centros, entran campañas y se endurecen las exigencias de cumplimiento, lo que antes era “suficiente” se convierte en un foco de riesgo: fórmulas […]
Trabajar en tienda y gestionarla es, muchas veces, una carrera de fondo. Los horarios cambian, los picos de actividad llegan sin previo aviso y mantener la energía del equipo se convierte en un reto diario. En los comercios con turnos rotativos, esa sensación se multiplica: lo que para el cliente es una experiencia fluida, para […]
Firmar un documento laboral no debería requerir papel, bolígrafo, impresora ni una carrera contra el reloj por los pasillos. Y, sin embargo, en pleno 2025, aún hay demasiados equipos de recursos humanos que firman cambios de turno, acuerdos de horas complementarias o contratos eventuales en papel, por email o incluso con fotos de WhatsApp. La […]
Los hospitales y centros sanitarios ya no pueden permitirse una gestión de turnos manual, improvisada o basada en Excel. Cada cuadrante mal diseñado implica un riesgo real: profesionales sanitarios sobrecargados, déficits en la cobertura asistencial y un impacto directo en la calidad del cuidado al paciente. En un entorno donde la escasez de personal médico, […]
IA explicativa en RRHH no se limita a ser un concepto técnico, sino que representa la respuesta a una de las mayores tensiones en las empresas: justificar de forma clara y ética por qué se asignan determinados turnos a unos empleados y no a otros. Durante años, la planificación laboral se ha sustentado en hojas […]
Un lunes cualquiera, el responsable de personal abre el cuadrante y descubre que tres empleados no se han presentado. Dos están de baja, otro no avisó. El resultado: se improvisan cambios, el resto de la plantilla asume horas extra y la jornada arranca con tensión. Este escenario no es excepcional: es la realidad diaria de […]
25 no es un cambio técnico sin más: es una transformación profunda en la forma en que las empresas españolas registran, validan y demuestran el tiempo de trabajo de sus equipos. Y aunque la obligatoriedad del control horario lleva ya varios años en vigor, lo cierto es que muchas pymes siguen operando con sistemas poco […]
Únete a un creciente grupo de empresas que usan Plain para planificar los turnos de sus empleados de forma simple, rápida e inteligente.