Si tu jornada diaria supera las seis horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Lo establece el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si ese descanso se paga o no depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato: la ley no lo obliga, pero muchos convenios sí lo […]
Un HR Business Partner (HRBP) es un profesional de recursos humanos que trabaja de forma integrada con las unidades de negocio de una empresa para alinear la estrategia de personas con los objetivos organizativos. A diferencia del RRHH tradicional, que gestiona procesos administrativos desde un departamento centralizado, el HRBP actúa como socio estratégico de los […]
Los festivos no trabajados no cuentan como horas trabajadas: son días de descanso retribuido, no tiempo de trabajo efectivo. Los festivos trabajados sí cuentan como horas de trabajo y generan derecho a compensación económica o a un día de descanso alternativo, según lo que establezca el convenio colectivo. La confusión es frecuente porque el trabajador […]
Repartir turnos parece sencillo hasta que lo haces. Entonces aparece el problema de siempre: las noches le tocan a los mismos, los fines de semana se reparten sin criterio claro o alguien siente que el responsable favorece a unos sobre otros. No suele ser mala fe. Suele ser falta de un sistema. Esta guía explica […]
El turno nocturno es el que se desarrolla total o parcialmente entre las 22:00 y las 6:00 horas. Tiene un régimen legal específico en el Estatuto de los Trabajadores: límite de jornada, prohibición de horas extraordinarias, plus de nocturnidad y derecho a vigilancia de la salud. No basta con asignar el turno y pagar lo […]
Quien busca un generador de cuadrantes de trabajo normalmente quiere una cosa concreta: una rejilla con la gente en las filas, los días en las columnas y los turnos repartidos, sin montarla a mano. Eso existe y muchas veces es gratis. Lo que casi nadie cuenta es dónde acaba esa herramienta y por qué, a […]
El turno diurno es el que se realiza entre las 6:00 y las 22:00 horas. Incluye tanto el turno de mañana como el de tarde. No tiene una definición propia en la ley — se define por exclusión: todo lo que no es nocturno. El trabajo nocturno, según el artículo 36 del Estatuto de los […]
La jornada parcial es una de las modalidades de contratación más habituales en España. Cubre desde el empleado que trabaja cuatro horas al día hasta el que trabaja tres días completos a la semana. El contrato es el mismo en esencia, pero las implicaciones legales, el control horario y la gestión del cuadrante cambian respecto […]
Los turnos flexibles son aquellos en los que el horario de trabajo varía según el día, la semana o la persona. En lugar de asignar siempre el mismo turno a los mismos empleados, la empresa distribuye los turnos con variabilidad: por rotación, por disponibilidad o según la demanda del negocio. No son lo mismo que […]
La distribución irregular de la jornada permite a las empresas concentrar más horas de trabajo en los períodos de mayor carga y reducirlas cuando la actividad baja. Sin tener que recurrir a horas extraordinarias. Sin ampliar plantilla. Sin cambiar los contratos. Es un mecanismo legal, regulado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, […]
El cuarto turno aparece cuando una empresa necesita producción o cobertura continua los siete días de la semana y los tres turnos habituales no son suficientes para conseguirlo sin generar horas extra sistemáticas. No es un turno más: es un modelo de organización que requiere cuatro equipos en rotación en lugar de tres. Esta guía […]
Planificar los turnos de trabajo no es una tarea puntual. Es una tarea recurrente que, mal resuelta, acaba consumiendo horas cada semana y generando conflictos que podrían haberse evitado. Un empleado que no sabe cuándo trabaja. Un turno descubierto porque nadie revisó las vacaciones. Una queja del equipo porque los fines de semana siempre le […]
Cuando un empleado necesita ir al médico, hacer una gestión notarial o atender un asunto familiar urgente, habla de ‘asuntos propios’. Pero ese término engloba dos realidades jurídicas distintas: los permisos retribuidos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para causas concretas, y los días de libre disposición que añade el convenio colectivo sin necesidad […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.