Guías prácticas de normativa laboral: jornada de trabajo, descansos, fichaje obligatorio, sanciones y cambios legislativos que afectan a tu empresa.
Una amonestacion laboral es la comunicacion formal mediante la que la empresa informa a un trabajador de que ha cometido una falta y le advierte de las consecuencias si se repite. Es el primer escalon del regimen disciplinario antes de las sanciones mas graves. El Estatuto de los Trabajadores no usa la palabra ‘amonestacion’ pero […]
La gestión del tiempo es esencial en cualquier entorno laboral, pero ¿cuánta atención prestamos a los períodos de descanso entre jornadas? En el frenesí constante del entorno laboral moderno, donde las demandas de eficiencia y rendimiento se elevan a diario, es fácil pasar por alto un componente esencial que influye directamente en el bienestar y […]
La ausencia en el trabajo es uno de los grandes dolores que las empresas viven día a día. Solventar este escoyo es fundamental para poder mantener y optimizar la productividad. Y es que las fallas, los huecos, los imprevistos y que el equipo no esté donde debe estar, genera inconvenientes de fuerte calado. Para poder […]
Tanto si eres empresa como si eres empleado, una de las cuentas más recurrentes que hacemos y sobre todo llegados este tiempo es cuántos días de vacaciones corresponden a cada uno. Aunque parezca algo evidente y bien sabido, este cálculo suele llevar a desajustes y errores de forma más habitual de lo que pensamos. Cada uno contamos de una manera en beneficio propio pero la realidad es que contar días de vacaciones solo se puede hacer de una forma si se quiere hacer bien. ¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
No, un empleado no puede trabajar todas las horas que nosotros queramos o lo que se requiera en la empresa. Una jornada laboral completa tiene un determinado número de horas asignada. Y debemos todos, aprender a acogernos a ella. Si el empleado hace más horas, serán horas extras que debemos compensar de alguna manera (días libres, remuneración económica…) y además no podrán ser todas las que queramos tampoco, por mucho que las paguemos.
Que las mujeres tienen derecho a días de vacaciones (más que merecidos) cuando son madres, es una realidad más que asentada que ya nadie discute. El asunto de los padres y la baja de paternidad es algo que genera más controversia y que aún se sigue luchando para conseguir que sea más igualitaria. Y es que cuando nace un hijo los padres también tienen derecho a estar con el mismo y a cuidar de él pudiendo disfrutar de unos días libres. ¿Qué es y cómo funciona en España una baja de paternidad?
El permiso laboral por nacimiento o conmunmente llamado “baja de maternidad” es el tiempo de descanso laboral que una mujer disfruta cuando ha sido madre (ya sea de forma natural o mediante adopción / tutela o acogimiento). Esta baja de maternidad es algo absolutamente establecido y conocido pero, ¿qué abarca y a cómo se gestionan estos días de descanso laboral en los diferentes casos y supuestos?
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