¿Dudas sobre normativa laboral en tu empresa? Consulta nuestras guías sobre jornadas, descansos y sanciones. Evita multas y mantén tu gestión al día.
La jornada reducida es trabajar menos horas de las que dice tu contrato, cobrando menos en la misma proporción. Cuando se pide por cuidar de un hijo menor de doce años o de un familiar dependiente, no es un favor que la empresa concede: es un derecho del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, […]
¿Es viable y sobre todo, factible para las empresas, implementar la nueva jornada laboral de 37,5 horas? Esta es la gran y casi única pregunta que toda la parte empresarial se hace de cara a esta jornada. Por el contrario, los empleados, se enfocan más en si esta nueva ley afectará a los salarios. Sea […]
El plus de nocturnidad es la retribución específica que perciben los trabajadores nocturnos por trabajar en el periodo comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que estos trabajadores deben tener una retribución específica, pero no fija un porcentaje obligatorio: es el convenio colectivo quien determina […]
Una hora extraordinaria es cada hora que trabajas por encima de tu jornada ordinaria. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores fija tres reglas: el tope son 80 al año, se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria y son voluntarias salvo pacto o fuerza mayor. En la nómina y en los […]
El permiso retribuido recuperable es un concepto esencial para cualquier empresa que desee gestionar de manera efectiva el tiempo de sus empleados. Es crucial comprender en qué consiste este tipo de permiso, cómo se aplica y cuáles son sus beneficios tanto para empleados como para empleadores. Este tipo de permiso, a diferencia de otros, permite […]
Las horas extraordinarias son las que un trabajador realiza por encima de su jornada ordinaria. Las horas complementarias son horas adicionales que pueden pactarse en contratos a tiempo parcial. La diferencia clave: las extraordinarias tienen un límite de 80 al año y pueden pagarse con recargo o compensarse con descanso; las complementarias no llevan recargo […]
Las vacaciones ilimitadas no eximen del mínimo legal. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija treinta días naturales al año y añade que ese periodo no es sustituible por compensación económica. Una política ilimitada puede dar más días, nunca menos, y tampoco puede pagarlos en vez de darlos. Eso convierte la pregunta en […]
La jornada intensiva de verano concentra todas las horas de trabajo en la mañana, sin pausa de mediodía. No es obligatoria para todas las empresas: depende de que el convenio colectivo la establezca o de que empresa y trabajadores lleguen a un acuerdo. En el sector de la construcción, el convenio general del sector sí […]
La gestión de las vacaciones en una empresa es un aspecto crucial que impacta directamente en el bienestar de los empleados y en la operatividad de la organización. Una política de vacaciones bien estructurada no solo garantiza que los empleados disfruten de un tiempo de descanso necesario para su salud y motivación, sino que también […]
La jornada laboral en España está regulada legalmente para que ninguna empresa pueda excederse en las peticiones y exigencias a sus empleados y trabajadores. Pero, ¿cuáles son las características de una jornada laboral en España? ¿Qué responsabilidades tiene la empresa y cuáles el empleado para el cumplimiento de la jornada laboral según lo establecido en España?
La necesidad de conciliación laboral – familiar se posiciona cada vez más como un elemento imprescindible para todo tipo de empleados y trabajadores. Todo el mundo no sólo quiere sino que además necesita, conciliar – equilibrar su vida laboral con el aspecto más personal. Algo que a todos afecta o importa más allá de si […]
«Baja laboral» es como se llama en la calle a lo que la ley llama incapacidad temporal. Y lo primero que quiere saber quien acaba de recibir un parte no es la definición: es cuánto voy a cobrar, desde cuándo y hasta cuándo. Esas tres respuestas dependen de una sola cosa: si la causa tiene […]
La agilidad y la adaptabilidad son clave en el entorno laboral por ello, los permisos no retribuidos surgen como herramientas clave de innovación, ofreciendo una vía para trascender los límites tradicionales del trabajo. En este artículo, nos sumergiremos en el mundo de los permisos no retribuidos, explorando su papel esencial en la promoción de una […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.