¿Dudas sobre normativa laboral en tu empresa? Consulta nuestras guías sobre jornadas, descansos y sanciones. Evita multas y mantén tu gestión al día.
El Estatuto de los Trabajadores es la ley que fija las reglas básicas de cualquier relación laboral en España: cuánto se puede trabajar, cuánto se descansa, qué permisos hay y cómo termina un contrato. El texto oficial está en el BOE y son casi cien artículos de lenguaje jurídico. Esta página es lo otro: un […]
Encadenar contratos temporales para evitar que un trabajador se convierta en indefinido es una práctica tan antigua como los propios contratos temporales. Durante décadas fue habitual. La reforma laboral de 2021 lo complicó mucho más. El Real Decreto-ley 32/2021 eliminó los contratos de obra y servicio y eventual, redujo los plazos de la regla de […]
El contrato de relevo permite a un trabajador con edad próxima a la jubilación reducir su jornada y empezar a cobrar parte de la pensión, mientras la empresa contrata a otra persona —el relevista— que cubre las horas que deja libres. No es una figura nueva, pero sigue siendo poco usada: según el SEPE, […]
«Tienes 15 días para reclamar.» ¿Naturales o laborables? La diferencia puede ser de tres o cuatro días — suficiente para perder el plazo o tomar mal las vacaciones. En España conviven tres conceptos que se confunden constantemente: días naturales, días laborables y días hábiles. Cada uno se usa en contextos distintos y da resultados […]
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan todos los días del año pero se repiten de forma regular o estacional. Lo regula el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, reformado en profundidad por el Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral de diciembre de 2021). Desde esa reforma, es […]
Si tu jornada diaria supera las seis horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Lo establece el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si ese descanso se paga o no depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato: la ley no lo obliga, pero muchos convenios sí lo […]
Los festivos no trabajados no cuentan como horas trabajadas: son días de descanso retribuido, no tiempo de trabajo efectivo. Los festivos trabajados sí cuentan como horas de trabajo y generan derecho a compensación económica o a un día de descanso alternativo, según lo que establezca el convenio colectivo. La confusión es frecuente porque el trabajador […]
La jornada parcial es una de las modalidades de contratación más habituales en España. Cubre desde el empleado que trabaja cuatro horas al día hasta el que trabaja tres días completos a la semana. El contrato es el mismo en esencia, pero las implicaciones legales, el control horario y la gestión del cuadrante cambian respecto […]
Cuando un empleado necesita ir al médico, hacer una gestión notarial o atender un asunto familiar urgente, habla de ‘asuntos propios’. Pero ese término engloba dos realidades jurídicas distintas: los permisos retribuidos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para causas concretas, y los días de libre disposición que añade el convenio colectivo sin necesidad […]
El permiso por matrimonio es uno de los derechos laborales que más dudas genera: ¿son 15 días naturales o laborales? ¿Empiezan el día de la boda o el día anterior? ¿También aplica a las parejas de hecho? Esta guía responde a todas esas preguntas con base en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores […]
El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, lo que hace 17.094 € brutos al año. Si tu empresa prorratea las extras en 12 pagas, la misma cantidad se cobra como 1.424,50 € al mes. Lo fija el Real Decreto 126/2026, con efectos desde el 1 de enero […]
La ley no prohíbe trabajar en fin de semana, pero sí establece un descanso mínimo semanal obligatorio. La empresa puede organizar turnos en sábado y domingo, pero no puede eliminar el derecho al descanso ni dejar al trabajador sin compensación si el convenio la reconoce. Si llevas semanas seguidas trabajando todos los fines de semana […]
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente tienen que mediar 12 horas. Es el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores y en España es una hora más de lo que exige la directiva europea. Pero hay una excepción que casi nadie cuenta y que afecta justo a quien trabaja […]
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