Guías prácticas de normativa laboral: jornada de trabajo, descansos, fichaje obligatorio, sanciones y cambios legislativos que afectan a tu empresa.
La Jornada reducida para empleados de autónomos es un tema cada vez más relevante para quienes gestionan pequeños equipos dentro de negocios locales o profesionales independientes con personal contratado. Aunque la mayoría de los contenidos sobre reducción de jornada se enfocan en grandes empresas o estructuras corporativas, la realidad del autónomo empleador es bien distinta: […]
¿Es viable y sobre todo, factible para las empresas, implementar la nueva jornada laboral de 37,5 horas? Esta es la gran y casi única pregunta que toda la parte empresarial se hace de cara a esta jornada. Por el contrario, los empleados, se enfocan más en si esta nueva ley afectará a los salarios. Sea […]
El plus de nocturnidad es la retribución específica que perciben los trabajadores nocturnos por trabajar en el periodo comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que estos trabajadores deben tener una retribución específica, pero no fija un porcentaje obligatorio: es el convenio colectivo quien determina […]
Las horas extraordinarias son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada en convenio colectivo o contrato. El articulo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que no pueden superar las 80 horas anuales, deben ser voluntarias salvo excepciones y tienen que compensarse mediante pago o descanso retribuido equivalente. Si tu empresa te […]
El permiso retribuido recuperable es un concepto esencial para cualquier empresa que desee gestionar de manera efectiva el tiempo de sus empleados. Es crucial comprender en qué consiste este tipo de permiso, cómo se aplica y cuáles son sus beneficios tanto para empleados como para empleadores. Este tipo de permiso, a diferencia de otros, permite […]
Las horas extraordinarias son las que un trabajador realiza por encima de su jornada ordinaria. Las horas complementarias son horas adicionales que pueden pactarse en contratos a tiempo parcial. La diferencia clave: las extraordinarias tienen un limite de 80 al ano y pueden remunerarse con recargo o compensarse con descanso. Las complementarias no llevan recargo […]
Las vacaciones ilimitadas ya no son sólo una tendencia emergente, sino que se han convertido en una realidad en la evolución del entorno laboral moderno y actual. Diseña en tu imaginativo laboral un mundo donde no hay límites estrictos sobre los días libres, donde el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se convierte […]
La jornada intensiva de verano concentra todas las horas de trabajo en la mañana, sin pausa de mediodía. No es obligatoria para todas las empresas: depende de que el convenio colectivo la establezca o de que empresa y trabajadores lleguen a un acuerdo. En el sector de la construcción, el convenio general del sector sí […]
La gestión de las vacaciones en una empresa es un aspecto crucial que impacta directamente en el bienestar de los empleados y en la operatividad de la organización. Una política de vacaciones bien estructurada no solo garantiza que los empleados disfruten de un tiempo de descanso necesario para su salud y motivación, sino que también […]
La jornada laboral en España está regulada legalmente para que ninguna empresa pueda excederse en las peticiones y exigencias a sus empleados y trabajadores. Pero, ¿cuáles son las características de una jornada laboral en España? ¿Qué responsabilidades tiene la empresa y cuáles el empleado para el cumplimiento de la jornada laboral según lo establecido en España?
La necesidad de conciliación laboral – familiar se posiciona cada vez más como un elemento imprescindible para todo tipo de empleados y trabajadores. Todo el mundo no sólo quiere sino que además necesita, conciliar – equilibrar su vida laboral con el aspecto más personal. Algo que a todos afecta o importa más allá de si […]
Uno de los puntos más dolorosos para cualquier empresa son sin duda, la baja laboral de cualquier empleado. Al margen de la por supuesta preocupación por la persona (esto debe ir siempre por delante y como prioridad para todos), las bajas laborales generan un conflicto importante en cuanto a tener que suplir temporalmente ese rol […]
La agilidad y la adaptabilidad son clave en el entorno laboral por ello, los permisos no retribuidos surgen como herramientas clave de innovación, ofreciendo una vía para trascender los límites tradicionales del trabajo. En este artículo, nos sumergiremos en el mundo de los permisos no retribuidos, explorando su papel esencial en la promoción de una […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.