La productividad en el trabajo es un factor crucial para el éxito de cualquier empresa. Cuando los empleados están organizados, motivados y trabajan en horarios eficientes, la empresa puede alcanzar sus objetivos con mayor facilidad. Y de todos es sabido que a más productividad, mejores resultados… Mayores ventas. El escenario soñado por todos los empresarios. […]
Los cuadrantes de turnos de 12 horas son un sistema de programación de trabajo que se ha convertido en una solución fundamental en numerosas industrias donde la operación y el trabajo continuo es esencial. Este método de organización de horarios de trabajo ha demostrado ser una estrategia eficaz para mantener la productividad y la eficiencia, […]
Organizar turnos de trabajo es una de las tareas más retadoras de los departamentos de recursos humanos de empresas que cuentan con diferentes turnos que cubrir. Es como hacer malabares entre el personal disponible, los turnos, la demanda del cliente y las necesidades de la compañía. Todo debe cuadrar a la perfección atendiendo, en la […]
El salario emocional asciende puestos en importancia a la hora de decidir aceptar o declinar una oferta laboral. Y es que aunque la retribución económica sigue liderando los factores decisivos, la realidad es que como empleados queremos sentirnos bien y para ello, se tienen en cuenta muchos otros puntos. Unos aspectos en los que las […]
People Analytics es actualmente una de las tendencias más habituales del ámbito de los Recursos Humanos. Conocer de primera mano y en profundidad todos los aspectos relacionados con el equipo humano es absolutamente fundamental y prioritario para el éxito de cualquier empresa. Medir con detalle todo lo relativo a las actividades, tareas, desempeño laboral, estado […]
Las vacaciones retribuidas y no disfrutadas no es una opción legal ni para el empleado ni para la empresa. Sólo en contadas ocasiones y muy bien justificadas es posible no disfrutar de las vacaciones y que estas, se abonen económicamente al trabajador. Eso sí, son particularidades muy específicas y en ningún caso se pueden convertir […]
La ausencia en el trabajo es uno de los grandes dolores que las empresas viven día a día. Solventar este escoyo es fundamental para poder mantener y optimizar la productividad. Y es que las fallas, los huecos, los imprevistos y que el equipo no esté donde debe estar, genera inconvenientes de fuerte calado. Para poder […]
La duda sobre si las vacaciones se computan como horas trabajas es de las más habituales tanto en empleados como en gestores de recursos humanos primerizos. Y es que entre las vacaciones, días libres, días festivos y días de asuntos propios a menudo, resulta complicado también teniendo en cuenta las características propias de cada convenio, […]
En España existe una amplia variedad de tipos de turnos de trabajo. Empresas y empleadores pueden determinar qué tipos de turnos necesitan cubrir y para ello, contratar al personal necesario que se adapte también a estos turnos. Dependiendo de la industria, el sector, el tipo de empresa, el mercado y los servicios / productos que […]
La Inteligencia Artificial (IA) aplicada a recursos humanos está revolucionando la gestión de personas en la empresa. Los departamentos de RRHH tienen que ver en esta tecnología, una oportunidad y no una amenaza como a veces, sucede. La gestión de personas, los turnos de trabajo, la contratación, lo optimización de vacaciones y ausencias o el […]
Hay empleados por cuenta ajena que estando de baja médica, deciden realizar algún tipo de viaje al extranjero de forma personal y sin que nada tenga que ver con su proceso médico y/o recuperación – rehabilitación. La eterna pregunta es si esto es viable, si se puede hacer, si es legal o no y por […]
El absentismo laboral es una de las lacras más importantes que sufren las empresas. Conseguir solucionar de forma eficaz cualquier absentismo ya sea puntual y, mucho más, el prolongado y reiterado, significará eliminar un problema más que arraigado que genera consecuencias pésimas para la compañía y el equipo de trabajo. Sea cual sea el motivo […]
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