Guías de planificación de turnos, IA aplicada a RRHH, normativa laboral y gestión de equipos para empresas.
Un despido tiene dos etiquetas y se confunden constantemente. Una dice por qué te despiden —disciplinario, objetivo o colectivo— y la pone la empresa. La otra dice si eso vale —procedente, improcedente o nulo— y la pone un juez. De la primera depende el papel que te dan. De la segunda, el dinero. Las dos […]
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El Estatuto de los Trabajadores es la ley que fija las reglas básicas de cualquier relación laboral en España: cuánto se puede trabajar, cuánto se descansa, qué permisos hay y cómo termina un contrato. El texto oficial está en el BOE y son casi cien artículos de lenguaje jurídico. Esta página es lo otro: un […]
Para calcular las horas de una semana normal basta con restar. El problema llega cuando alguien entra a las 22:00 y sale a las 06:00: la resta da −16 y la mayoría de calculadoras devuelven un error o un cero. Esta calcula bien los turnos que cruzan la medianoche, separa las horas nocturnas de las […]
Desde el Real Decreto-ley 8/2019, registrar la jornada de cada trabajador es obligatorio en España. Todas las empresas, sin excepción, independientemente del tamaño o el sector. Esta plantilla de control horario en Excel te permite hacerlo sin complicaciones: introduces la hora de entrada, la hora de salida y los minutos de pausa, y el […]
La pregunta más habitual es directa: ¿tengo que llevar un registro horario si soy autónomo? La respuesta también lo es. Si trabajas solo, sin empleados a tu cargo, no estás obligado por el Real Decreto-ley 8/2019. La norma regula el registro de la jornada laboral de los trabajadores por cuenta ajena, no la tuya propia […]
Encadenar contratos temporales para evitar que un trabajador se convierta en indefinido es una práctica tan antigua como los propios contratos temporales. Durante décadas fue habitual. La reforma laboral de 2021 lo complicó mucho más. El Real Decreto-ley 32/2021 eliminó los contratos de obra y servicio y eventual, redujo los plazos de la regla de […]
La disponibilidad horaria es la obligación de un trabajador de estar accesible fuera de su jornada ordinaria para atender imprevistos o emergencias. No siempre implica trabajar: a veces basta con estar localizable. Pero siempre tiene consecuencias legales y económicas que conviene entender bien. Para la empresa, gestionar bien las disponibilidades marca la diferencia entre un […]
El contrato de relevo permite a un trabajador con edad próxima a la jubilación reducir su jornada y empezar a cobrar parte de la pensión, mientras la empresa contrata a otra persona —el relevista— que cubre las horas que deja libres. No es una figura nueva, pero sigue siendo poco usada: según el SEPE, […]
«Tienes 15 días para reclamar.» ¿Naturales o laborables? La diferencia puede ser de tres o cuatro días — suficiente para perder el plazo o tomar mal las vacaciones. En España conviven tres conceptos que se confunden constantemente: días naturales, días laborables y días hábiles. Cada uno se usa en contextos distintos y da resultados […]
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar la jornada de cada trabajador, incluidos los que teletrabajan. La ley no distingue entre trabajo presencial y remoto: la hora de inicio y la hora de fin deben quedar registradas cada día, en cualquier formato que garantice la integridad del registro. El error más frecuente es pensar […]
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que no se realizan todos los días del año pero se repiten de forma regular o estacional. Lo regula el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, reformado en profundidad por el Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral de diciembre de 2021). Desde esa reforma, es […]
Hacer un cuadrante de turnos es asignar a cada persona del equipo el turno correcto para cada día, respetando la cobertura necesaria, la normativa laboral y las disponibilidades de cada empleado. Parece sencillo. El problema es que cuando el equipo supera las 10 personas, los turnos rotativos se cruzan y el convenio impone restricciones, el […]
Si tu jornada diaria supera las seis horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Lo establece el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si ese descanso se paga o no depende de lo que diga tu convenio colectivo o contrato: la ley no lo obliga, pero muchos convenios sí lo […]
En 30 minutos te mostramos cómo Plain puede transformar la gestión de turnos de tu empresa. Sin compromiso, sin tecnicismos.